iv ABSTRAK
Cut Aliza Latifa, 210110090056, Jurusan Hubungan Masyarakat, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian “Kegiatan Sosialisasi Budaya Perusahaan BP Batam”, yang dibimbing oleh Dr. Agus Rahmat, M. Pd, sebagai pembimbing utama dan Priyo Subekti, S.Sos., M.Si, sebagai pembimbing pendamping.
Tujuan penelitian untuk mengetahui tahapan proses kegiatansosialisasi budaya perusahaan BP Batam kepada karyawan yang berupa analisis publik dan situasi, persiapan, pelaksanaan, dan tolak ukur keberhasilan serta alasan sudah/belum tercapainya target sasaran dalam kegiatan ini.Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan data kualitatif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, studi pustaka dan dokumen.
Hasil penelitian menunjukkan, pada tahap analisis publik dan situasi, BP Batam menetapkan hal-hal yang dapat mempengaruhi dan dipengaruhi oleh kegiatan sosialisasi budaya perusahaan melalui analisis SWOT (strength, weakness, opportunity, threat).
Dalam persiapan pelaksanaan kegiatan sosialisasi budaya perusahaan BP Batam menetapkan target pencapaian dan strategi yang akan digunakan. Strategi yang ditetapkan komunikasi tatap muka, penggunaan IT, dan menerapkan sikap humas di dalam diri karyawan.
Pelaksanaan kegiatan sosialisasi budaya perusahaan terdiri dari sosialisasi secara formal yang meliputi diklat, penyampaian pesan-pesan dalam pembinaan karyawan, serta arahan dari pimpinan dan sosialisasi secara informal yaitu oleh humas BP Batam.
Untuk evaluasi kegiatan sosialisasi budaya perusahaan yang terprogram dilakukan oleh biro kepegawaian melalui pengelola biro kepegawaian di tiap unit.
v
ABSTRACT
Cut Aliza Latifa, 210110090056. Departement of Public Relations, Faculty of Communications, University of Padjadjaran. Title research “Socialization of Corporate Culture BP Batam”. With Dr. Agus Rahmat, M. Pd, as Major Advisor and Priyo Subekti, S.Sos., M.Si, as conselour.
The purpose of research is to determine the stages of the process of socialization of corporate culture BP Batam to the employee in the form of public and situation analysis, preparation, implementation, and yardstick of success and also the reason of has/hasn’t achieved the target of this activity. The research method used is descriptive with qualitative data.. The technique of collecting data through in-depth interviews, observation, study library, and document.
The result showed, in the public and situation analysis, BP Batam defines things that could affect and affected by the socialization of corporate culture through SWOT (strength, weakness, opportunity, threat) analysis.
In preparation of the implementation of socialization of corporate culture BP Batam defines the target and strategy that will be used. Strategy defines is face to face communication, use of IT, and apply the public relations attitude in every employee selves.
Implementation of socialization of corporate culture consists of formal socialization which is employee education and training, delivery of messages in coaching employee, and also chairman’ and. informal socialization conducted by public relations of BP Batam.
Evaluation of this activity conducted by staffing agency through the staffing agency administrator in every unit.
