• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB Judul dan pengesahan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "BAB Judul dan pengesahan"

Copied!
13
0
0

Teks penuh

(1)

commit to user

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT

Tesis

Disusun Oleh:

SHOLICHAN BADRI

NIM S021308079

POGRAM PASCA SARJANA ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

(2)

commit to user

ii

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT PKU

MUHAMMADIYAH DELANGGU

Tesis

Disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan mencapai derajat Magister Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat

Disusun Oleh:

SHOLICHAN BADRI

NIM S021308079

POGRAM PASCA SARJANA ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA

(3)

commit to user

iii

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN

KEPUASAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT PKU

MUHAMMADIYAH DELANGGU

Nama Tanda tangan Tanggal

Pembimbing I Prof. Dr. AA. Subiyanto, dr., MS

NIP. 19481107 197310 1003

... ...2016

Pembimbing II Dr. Endang Sutisna, dr., M.Kes

NIP. 19560320 198312 1002

... ...2016

Telah dinyatakan memenuhi syarat Pada tanggal...2016

Ketua Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Program Pascasarjana UNS

(4)

commit to user

(5)

commit to user

v

PERNYATAAN KEASLIAN DAN PERSYARATAN PUBLIKASI

Penulis menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:

1. Tesis yang berjudul : “FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN

DENGAN KINERJA DAN KEPUASAAN KERJA PEGAWAI RUMAH

SAKIT PKU MUHAMMADIYAH DELANGGU” ini adalah karya

penelitian penulis sendiri dan tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik serta tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang tertulis dengan acuan yang disebutkan sumbernya,baik dalam naskah karangan dan daftar pustaka. Apabila ternyata di dalam naskah tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, maka penulis bersedia menerima sangsi, baik Tesis beserta gelar magister penulis dibatalkan serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Publikasi sebagian atau keseluruhan isi Tesis pada jurnal atau forum ilmiah harus menyertakan tim author dan PPs UNS sebagai institusinya. Apabila penulis melakukan pelanggaran dari ketentuan publikasi ini, maka penulis bersedia mendapatkan sanksi akademik yang berlaku.

Surakarta, 8 Juni 2015 Mahasiswa,

(6)

commit to user

vi

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya,

sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan tesis yang berjudul “Faktor

-faktor yang berhubungan dengan kepuasan dan kinerja pegawai rumah sakit”. Penulis menyadari keterbatasan penulisan dalam menyusun tesis ini. Namun dengan ridho Allah SWT dan bantuan serta dukungan berbagai pihak maka tesis ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, MS selaku Rektor Universitas Sebelas Maret

Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta.

2. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd selaku Direktur Program

Pascasarjana Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat di Universitas Sebelas Maret Surakarta.

3. Prof. Bhisma Murti, dr., MPH., M.Sc., Ph.D selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk menempuh pendidikan Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat di Universitas Sebelas Maret Surakarta.

4. Prof. Dr. Didik Tamtomo, dr., PAK., MM., M.Kes selaku penguji yang telah

memberikan menguji dan membimbing dengan penuh kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal tesis ini.

5. Prof. Dr. AA. Subiyanto, dr., MS selaku pembimbing I yang telah

memberikan bimbingan dengan penuh kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal tesis ini.

6. Dr, Endang sutisna, dr., M.Kes selaku pembimbing II yang telah memberikan

bimbingan dengan penuh kesabaran sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal tesis ini.

7. Orang tua penulis yang selalu membimbing serta mendukung setiap langkah

penulis dalam menempuh studi S2 ini.

8. Direktur RS PKU Muhammadiyah Delanggu yang telah memberikan

kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian di wilayah kerjanya.

9. Teman-teman satu angkatan Program Pascasarjana, keluarga, dan semua

pihak yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan proposal tesis ini. Semoga hasil karya ini dapat diterima dan bermanfaat bagi pembaca semuanya.

Klaten, April 2015

(7)

commit to user

vii

Sholichan Badri, S021308079, 2015. FAKTOR-FAKTOR YANG

BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN KEPUASAAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT. Pembimbing I: Prof. Dr. A.A. Subijanto, dr., MS. Pembimbing II: Dr. Endang Sutisna, dr., M.Kes. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Program Pascasarjana, Universitas Sebelas Maret Surakarta

ABSTRAK

Latar belakang: Sumber daya manusia merupakan aset paling penting untuk

pengembangan layanan rumah sakit. Pegawai akan memberikan kinerja yang optimal jika memperoleh kepuasaan dalam bekerja. Rumah sakit harus mampu memenuhi standar pelayanaan kesehatan dengan mengoptimalkan kinerja

pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor

yangberhubungan dengan kinerja dan kepuasaan kerja yaitu kesempatan bekerja sesuai kemampuan, keamanaan kerja, upah, hubungan dengan pimpinan, dan hubungan dengan rekan kerja.

Subjek dan Metode: Penelitian ini merupakan penelitian observasi analitik

dengan rancangan penelitian cross sectional. Penelitian dilakukan di RS PKU

Muhammadiyah Delanggu. Teknik pengambilan sampel menggunakan

proportional random sampling dengan sampel sebanyak 76 pegawai. Analisis

data dilakukan dengan uji regresi linear berganda dengan taraf signifikansi 0.05.

Hasil: Hasil penelitian dengan variabel dependen kepuasaan kerja didapatkan

Adjusted R2 = 63.7% dengan nilai p < 0.001 dan variabel dependen kinerja

didapatkan Adjusted R2 = 55.9% dengan nilai p < 0.001.

Kesimpulan: Hubungan antara kesempatan bekerja sesuai kemampuan,

keamanaan kerja, upah, hubungan dengan pimpinan, dan hubungan dengan rekan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dan kepuasaan kerja pegawai rumah sakit.

(8)

commit to user

viii

Sholichan Badri, S021308079, 2015. FACTORS THAT INFLUENCE ON PERFORMANCE EMPLOYEE AND HOSPITAL JOB SATISFACTION. Adviser I: Prof. Dr. A.A. Subijanto, dr., MS. Adviser II: Dr. Endang Sutisna, dr., M.Kes. Study Program of Public Health Science, Graduate Program, Sebelas Maret Surakarta University

ABSTRACT

Background: Human resources are the most important asset for the development

of hospital health care organization. Every employee in the work will provide optimum performance when obtaining satisfaction in the work. Hospitals should be able to meet the standards of health care to optimize the performance of employees. The purpose of this study to analyze factors that influence on performance employee and hospital job satisfaction this is the opportunity to work according to ability, job scurity, wages, relations with the leaders, and relationships with co-workers.

Subject and Methods: This research uses analytical observational study with

cross sectional design. The study was conducted at PKU Muhammadiyah Delanggu Hospital in February 2015. Sampling using proportional random sampling technique to study the subject as much as 76 employees. The result were analyzed with multiple linear regression test with a significance level of 0:05.

Result: The results of the study with the dependent variable of job satisfaction

obtained Adjusted R2 = 63.7% with p <0.001 and dependent variables obtained performance Adjusted R2 = 55.9% with p <0.001.

Conclution: This suggests that the relationship between the opportunity to work

according to ability, job scurity, wages, relations with the leaders, and relationships with co-workers significantly affect employee performance and job satisfaction hospital.

(9)

commit to user

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah ... 1

B. Rumusan Masalah ... 3

C. Tujuan Penelitian... 4

D. Manfaat Penelitian... 5

E. Penelitian yang relevan ... 5

BAB II LANDASAN TEORI A. Tinjauan Pustaka ... 7

1. Kepuasan kerja ... 7

2. Dimensi kepuasan kerja ... 8

3. Faktor-faktor yang berhubungan dengan kepuasaan ... 11

4. Cara mengukur kepuasaan kerja ... 14

5. Kinerja pegawai ... 16

6. Hubungan kepuasaan dengan kinerja pegawai ... 18

B. Kerangka berfikir ... 19

C. Hipotesis ... 20

BAB III METODE PENELITIAN A. Desain penelitian ... 21

B. Tempat dan waktu penelitian ... 21

(10)

commit to user

x

D. Variabel penelitian ... 23

E. Metode pengumpulan data ... 23

F. Definisi operasional... 24

G. Analisis data ... 27

H. Etika penelitian ... 29

I. Tahapan proses penelitian ... 30

J. Jadwal kegiatan penelitian ... 31

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil penelitian... 32

B. Pembahasan hasil penelitian... 44

C. Keterbatasan penelitian ... 52

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ... 53

B. Implikasi penelitian ... 54

C. Saran ... 54

DAFTAR PUSTAKA

(11)

commit to user

Tabel 3.2. Panduan intepretasi hasil uji hipotesis berdasarkan kekuatan korelasi, nilai p, dan arah korelasi ... 29

Tabel 3.3. Matriks kegiatan penelitian ... 31

Tabel 4.1. Karakteristik subyek penelitian ... 33

Tabel 4.2. Hasil uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach’s ... 34

Tabel 4.3. Hasil hubungan variabel kepuasaan kerja dengan kesempatan bekerja sesuai kemampuan... 34

Tabel 4.4. Hasil hubungan variabel kepuasaan kerja dengan keamanaan kerja 35 Tabel 4.5. Hasil hubungan variabel kepuasaan kerja dengan upah... 35

Tabel 4.6. Hasil hubungan variabel kepuasaan kerja dengan hubungan dengan pimpinan ... 35

Tabel 4.7. Hasil hubungan variabel kepuasaan kerja dengan hubungan dengan rekan ... 36

Tabel 4.8. Hasil hubungan variabel kinerja dengan kesempatan bekerja sesuai kemampuan ... 36

Tabel 4.9. Hasil hubungan variabel kinerja dengan keamanaan kerja ... 36

Tabel 4.10. Hasil hubungan variabel kinerja dengan upah ... 37

Tabel 4.11. Hasil hubungan variabel kinerja dengan hubungan dengan pimpinan ... 37

(12)

commit to user

xii

Tabel 4.13. Hasil analisis korelasi bivariat masing-masing variabel yang diteliti

... 38

Tabel 4.14.Hasil analisis regresi linear berganda tentang hubungan antara

kepuasaan kerja dengan kesempatan bekerja sesuai kemampuan,

keamanaan kerja, upah, hubungan dengan pimpinan dan hubungan

dengan rekan kerja ... 41

Tabel 4.15. Hasil analisis regresi linear berganda tentang hubungan antara kinerja

dengan kesempatan bekerja sesuai kemampuan, keamanaan kerja,

upah, hubungan dengan pimpinan dan hubungan dengan rekan kerja

(13)

commit to user

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1.Bagan hubungan antara kepuasaan kerja dengan kinerja ... 18

Gambar 2.2.Bagan kerangka berfikir ... 19

Gambar 4.1.Gambar histogram dan normal P-P Plot dengan variabel dependen

kepuasaan kerja ... 39

Gambar 4.2.Gambar histogram dan normal P-P Plot dengan variabel dependen

Gambar

Tabel  4.15. Hasil analisis regresi linear berganda tentang hubungan antara kinerja
Gambar 4.2.Gambar histogram dan normal P-P Plot dengan variabel dependen

Referensi

Dokumen terkait

Hubungan secara bersama-sama serta prosentase antara pengetahuan siswa dalam memahami materi pada mata pelajaran matematika dan mekanika teknik yang telah ditempuh

Alhamdulillahirobbil’aalaamiin, puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan kenikmatan dan kemudahan kepada peneliti sehingga peneliti dapat

Tentunya para pembaca sudah dapat menduga sebelumnya bahwa kedua metode itu akan menghasilkan perhitungan laba yang berbeda. Masalahnya sekarang mana yang lebih

Berdasarkan penjelasan latar belakang, dapat dirumuskan masalah penelitian yaitu “Apakah pola makan dan aktivitas fisik berhubungan dengan kadar gula darah pasien

Hasil simulasi me- nunjukkan, ketika tegangan input bersinggun- gan dengan output integrator, maka compara- tor akan menutup, dan akan terjadi cacahan pulsa clock senilai perioda

Untuk menentukan faktor yang berpengaruh dalam pengembangan kawasan cagar budaya Singosari Malang sebagai Heritage Tourism. Langkah awalnya adalah melakukan analisis

Jawablah pertanyaan di bawah ini mengenai pengaruh harga dan kualitas produk terhadap pengambilan keputusan pembelian bakso pada Kantin Bakso Barokah di Politeknik Negeri

7.2 Kondisi untuk penyimpanan yang aman, termasuk ketidakcocokan Bahan atau campuran tidak cocok.. Pertimbangan untuk nasihat lain •