HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Busana Mulya Tekstil.

(1)

i

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

KARYAWAN PT BUSANA MULYA TEKSTIL

Skripsi

Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1 Psikologi

Disusun Oleh:

GUNAWAN DWI NUGROHO

F100 080 176

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(2)

ii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Dalam Mencapai

Drajat Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

GUNAWAN DWI NUGROHO

F100 080 176

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

(3)

(4)

(5)

(6)

vi MOTTO

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.

(Q.S. Al Insyiroh : 6)

Tak ada orang pesimis yang menemukan rahasia bintang atau berlayar ke tanah yang belum pernah dijelajahi, atau membuka sebuah pintu baru bagi

jiwa manusia (Helen Keller)

Buang Jauh-jauh fikiran bahwa kesuksesan di peroleh dalam sekejap mata, tetapi berfikirlah bahwa kesuksesan diraih melalui

(7)

vii

PERSEMBAHAN

Dengan penuh cinta, karya sederhana ini penulis persembahkan kepada:

Kedua orangtua penulis tersayang, yang telah memberikan dukungan, do’a, dan semangat, dengan penuh kesabaran dan kasih sayangnya kepada penulis

(8)

viii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum wr.wb.

Alhamdulillahirabbil’alamin. Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari keterbatasan pengetahuan yang dimiliki, sehingga bimbingan, pengarahan, dan bantuan telah banyak penulis peroleh dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada yang terhormat :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta dan selaku Pembimbing Akademik yang senantiasa memberikan pengarahan dan bimbingan selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M. Si, selaku Pembimbing Utama yang telah

banyak meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan, serta dorongan yang sangat berharga bagi penulis.

(9)

ix

4. Seluruh staf pengajar dan karyawan di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan ilmu yang sangat

bermanfaat dan yang telah membantu kelancaran proses penulisan skripsi ini. 5. Bapak Suparno S.H, selaku kepala bagian Personalia dan umum di PT Busana

Mulya Tekstil yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.

6. Ayah dan Ibu tercinta, terima kasih atas segala yang telah diberikan baik materiil maupun spirituil.

7. Kakak penulis Hendy yang selalu menyertai langkah penulis.

8. Teman-teman kelas A sampai D angkatan 2008 yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah.

9. _{Sahabat-sahabat penulis dan Teman seperjuangan Penulis yakni Eko Jati,} Akbar, Andi Kuncung, Angga, Anggakara, Arsyan, sofyan, kahak,Andrya,Amin yang telah memberikan pertemanan dan persahabatan yang indah, di kampus ataupun luar kampus.

10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-persatu yang telah membantu kelancaran penyusunan skripsi ini.Hanya ucapan terima kasih yang penulis haturkan, semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan yang melimpah dari Allah SWT , semoga bermanfaat bagi semuanya.

Wassalamu’alaikum wr.wb.

Surakarta, 5 Oktober 2012

(10)

x DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL DEPAN..., i

HALAMAN JUDUL... ii

HALAMAN PERSETUJUAN... iii

HALAMAN PENGESAHAN... iv

HALAMAN PERNYATAAN……… v

HALAMAN MOTTO... vi

HALAMAN PERSEMBAHAN... vii

KATA PENGANTAR... viii

HALAMAN DAFTAR ISI... x

DAFTAR TABEL... xiv

DAFTAR BAGAN……….. xv

DAFTAR LAMPIRAN... xvi

ABSTRAKSI... xvii

BAB I. PENDAHULUAN……….………..…………... 1

A. Latar Belakang Masalah………. 1

B.Tujuan Penelitian………... 6

C.Manfaat Penelitian………….………. 7

BAB II. LANDASAN TEORI………..……….. 8

(11)

xi

1. Pengertian Motivasi Kerja……….……. 8

2. Aspek-Aspek Motivasi Kerja………. 10

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja…….……... 13

4. Ciri-Ciri Individu yang mempunyai Motivasi Kerja………….. 17

B. Kepuasan Kerja……….… 21

1. Pengertian ……… 21

2. Aspek-aspek Kepuasan Kerja……….……. 22

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja...….……. 27

C. Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja.…….. 32

D. Hipotesis ... 35

BAB III. METODE PENELITIAN……….…… 36

A. Identifikasi Variabel Penelitian……….…….. 36

B. Definisi Operasional Variabel Penelitian……….……….. 37

1. Motivasi Kerja……….…….. 37

2. Kepusan kerja……….……. 37

C. Subyek Penelitian……….……. 38

1. Populasi……….…. 38

2. Sampel……….…… 38

3. Teknik Sampling……….. 39

D. Metode Alat dan Pengumpulan data……….. . 39

1. Skala Motivasi Kerja………. 41

(12)

xii

E. Validitas dan Reliabilitas……… 46

1. Validitas……… 46

2. Reliabilitas………..…… 48

F. Metode Analisis Data……… 49

BAB IV. LAPORAN PENEITIAN……… 52

A. Persiapan Penelitian………. 52

1. Orientasi kancah Penelitian……… 52

2. Persiapan Alat Pengumpulan Data……… 56

a. Skala Motivasi Kerja……… 56

b. Skala Kepuasan Kerja………. 57

B. Pelaksanaan Penelitian………. 59

1. Penentuan Subyek Penelitian………... 59

2. Pelaksanaan Tryout Terpakai……… 59

3. Pelaksanaan Skoring……… 60

4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas………. 61

C. Analisis Data………. 64

1. Uji Asumsi……….. 64

a. Uji Normalitas……….…….. 64

b. Uji Linieritas………. 65

2. Uji Hipotesis……….. 65

3. Sumbangan Efektif..……….. 66

(13)

xiii

D. Pembahasan Hasil Penelitian……….….…. 69

BAB V. PENUTUP………..…….. 76

A. Kesimpulan………..….… 76

B. Saran………..…….. 77

DAFTAR PUSTAKA………..…….. 81

(14)

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 1 Blue Print Sebaran Item Pernyataan Motivasi Kerja... 43

Tabel 2 Blue print Sebaran Item Pernyataanskala Kepuasan Kerja ... 44

Tabel 3 Blue Print Skala Motivasi Kerja Sebelum Penelitian... 57

Tabel 4 Blue Print Skala Kepuasan Kerja Sebelum Penelitian... 58

Tabel 5 Blue Print Skala Motivasi KerjaYang Valid dan Gugur Setelah Penelitian……… 62

Tabel 6 Blue Print Skala Kepuasan KerjaYang Valid dan Gugur Setelah Penelitian……… 63

Tabel 7 Reliabilitas Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja……….. 64

Tabel 8 Kategorisasi Motivasi Kerja……….….… 67

(15)

xv

DAFTAR BAGAN

Bagan Halaman

(16)

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

A. Alat Pengumpul Data………... 85

B. Hasil Analisis Data ………... 91

C. Kategorisasi ……… 120

(17)

xvii

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA

ABSTRAKSI

Gunawan Dwi Nugroho

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Motivasi kerja motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi terhadap kemajuan dan keberhasilan suatu perusahaan. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penentu dari peningkatan motivasi kerja karyawan, selain kepuasan kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja antara lain Keinginan dan harapan pribadi,kematangan pribadi,tingkat pendidikan,kebutuhan,kelelahan dan kebosanan.. Karyawan yang puas akan lebih mungkin menganggap positif tentang perusahaan. Namun pada kenyataannya, di sebuah perusahaan - perusahaan masih sering ditemukan bahwa karyawan belum mampu mencapai tingkat pekerjaan yang maksimal seperti masih banyak ditemukan karyawan pada jam kerja mengobrol, tidak masuk tanpa keterangan dan datang tidak tepat waktu.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja, seberapa besar sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, mengetahui tingkat kepuasan kerja dan tingkat motivasi kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Busana Mulya Tekstil. Sampel penelitian berjumlah 50 orang . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive non random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala motivasi kerja karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment.

Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa korelasi product moment diperoleh rxy sebesar 0,512 dengan nilai Sig. 0,000 ( p < 0,01) hal ini berarti hipotesis yang diajukan penulis diterima yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja dan sebaliknya. Peranan atau sumbangan efektif kepuasan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,3% ditunjukkan oleh koefisien determinan R² (R Squared) sebesar 0,263.Hal ini berarti masih terdapat 73,7 % faktor - faktor lain untuk memprediksi terhadap munculnya motivasi kerja karyawan.Variabel kepuasan kerja mempunyai rerata empirik sebesar 80,78 dengan rerata hipotetik sebesar 82,5.Sedangkan variabel motivasi kerja memiliki rerata empirik sebesar 87,33 dengan rerata hipotetik sebesar 80.