ABSTRAK
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Program Studi Manajemen Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Padjadjaran. Judul penelitian ini adalah “Hubungan Antara Aktivitas Komunikasi Organisasional Dengan Kinerja Karyawan” Berupa studi korelasional pada Perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi.
Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan aktivitas komunikasi organisasional dengan kinerja karyawan Grand Metropolitan Mall Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi korelasional dengan perhitungan statistik inferensial dan analisa deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan studi kepustakaan.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah aktivitas komunikasi organisasional yang terjadi dalam perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi mempunyai hubungan dengan kinerja karyawannya. Dalam pelaksanaannya, aktivitas komunikasi organisasional pada perusahaan Grand Metropolitan Mall Bekasi sudah berjalan baik, namun perlu ada beberapa perbaikan dan pengembangan dibeberapa aspek.
Kesimpulan yang didapatkan di antaranya terdapat hubungan yang signifikan antara aspek-aspek aktivitas komunikasi organisasional dengan kinrja karyawan yang termasuk dalam kategori hubungan cukup berarti. Perlu adanya peningkatan kembali pada aspek keterbukaan komunikasi yang harus dilakukan oleh seluruh karyawan. Pemimpin perusahaan harus mempertahankan metode komunikasi yang telah lama cocok digunakan dalam perusahaan dan lebih memperhatikan apa yang dibutuhkan karyawan untuk mendukung kerjanya. Kegiatan partisipasi pengambilan keputusan sudah diterapkan dengan baik oleh seluruh anggota karyawan, dan ini harus tetap dipertahankan. Aspek-aspek yang telah disebutkan di atas, harus dilaksanakan dengan baik demi terciptanya peningkatan kerja karyawan yang akan berpengaruh pada kesuksesan perusahaan.
ABSTRACT
Widya Ulfa, NPM 210110110451, Communication Management Department, Faculty of Communication, Universitas Padjadjaran. This research entitled “The Relation Between Organizational Communication Activity And Employee Performance”. In the form of correlational study at the company Grand Metropolitan Mall Bekasi.
The purpose of this research is to discover the relation between organizational communication activity and the employee performance at Grand Metropolitan Mall Bekasi. The methods used in this research are correlational study with inferential statistical calculation and descriptive analysis. Data collected by distributing questionnaires, interview and literary study.
The result of this research is the organizational communication activity occured at the company Grand Metropolitan Mall Bekasi related to the performance of the employee. The execution of organizational communication activity in the company Grand Metropolitan Mall Bekasi has been running well, however it still needs improvement and expansion in several aspects.
In conclusion, there is a significant relation between the aspects of organizational communication activity and employee performance included in the category of significant relation. It is necessary to have some improvements in the aspect of open communication which must be done by all of the employees. Company’s leader have to maintain the communication method which has been used long and suitable in the company, also pay more attention to the employee’s needs for improvement. The event of partisipation in making decision has been well applied by all of the employees, it has to be well maintained. All of the aspects above have to be applied properly for the improvement of employee’s performance which influence the company’s success.
