PENGARUH PROFESIONALISME DENGAN KONSEKUENSINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA, PRESTASI KERJA, KEINGINAN BERPINDAH, DAN KONFLIK PERAN MANAJER PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI SEMARANG - Unika Repository

(1)

1

Semarang, Oktober 2005

Kepada :

Yth Bapak / Ibu Responden di tempat

Dengan hormat,

Saya yang mengirim kuesioner :

Nama : Danar Rianto Wibowo Fakultas / Jurusan : Ekonomi / Akuntansi

Perguruan Tinggi : Universitas Katholik Soegijapranata Semarang

Memerlukan beberapa informasi guna mendukung penelitian yang saya lakukan dalam rangka untuk menyelesaikan program Sarjana (S1) Universitas Katholik Soegijapranata. Judul penelitiannya adalah “Pengaruh Profesionalisme Dengan Konsekuensinya Terhadap Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, Keinginan

Berpindah dan Konflik Peran Manajer Perusahaan Manufaktur Di Semarang”. Penelitian ini memerlukan partisipasi dari para manajer perusahaan manufaktur. Untuk itu saya mohon kesediaan Bapak / Ibu untuk memberikan informasi melalui kuesioner ini, karena tanpa bantuan Bapak / Ibu peneliti tidak dapat menyelesaikan penelitian ini. Semua informasi yang diperoleh dari kuesioner ini hanya akan saya gunakan untuk keperluan penelitian dan peneliti akan menjaga kerahasiaannya sesuai dengan etika penelitian. Atas kesediaan Bapak / Ibu dalam meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini saya ucapkan terimakasih.

Mengetahui Hormat Saya Dosen Pembimbing Peneliti

(2)

2

KUESIONER

IDENTITAS RESPONDEN

1. Nama :

2. Jenis Kelamin : Pria ( ) ; Wanita ( ) 3. Usia :

4. Lama Bekerja : a. < 1 Tahun b. 1 – 5 Tahun c. > 5 Tahun

IDENTITAS PERUSAHAAN

1. Nama Perusahaan : 2. Alamat Perusahaan :

Semarang, 2006

( ………. )

CARA PENGISIAN KUESIONER

Bapak / Ibu Responden cukup memberikan tanda (

√√

) pada pilihan jawaban yang tersedia. Pilihan jawaban meliputi :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Tidak pasti apakah setuju atau tidak setuju / Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

Setiap pertanyaan hanya diberikan satu jawaban dan Bapak / Ibu Responden diharapkan untuk menjawab pertanyaan sesuai dengan kondisi yang dialami pada saat melakukan pekerjaan saat ini.

(3)

3

I. PROFESIONALISME (HALL 1968), dalam HENRY 2003

A. DEDIKASI TERHADAP PROFESI ( MEYAKINKAN BAHWA PEKERJAANNYA SANGAT PENTING)

No. Pertanyaan STS TS N S SS

1. Saya memilih profesi sebagai manajer perusahaan karena saya menyukai pekerjaan pada profesi ini.

2. Saya akan tetap berkarier sebagai manajer perusahaan meskipun gaji saya dikurangi. 3. Saya merasa puas melihat hasil kerja dan

pengabdian yang dilakukan oleh rekan sesama para manajer perusahaan.

B. KEWAJIBAN SOSIAL (MEMPUNYAI KEYAKINAN UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KEPADA PUBLIK)

1. Lemahnya sikap profesionalisme atau kurang independensi manajer akan merugikan konsumen dan karyawan.

2. Hanya ada sedikit orang yang mengakui pentingnya jasa seorang manajer perusahaan. 3. Pentingnya jasa manajer perusahaan

kadang-kadang karena adanya tekanan.

C. KEBUTUHAN OTONOMI (MEMINTA OTONOMI DALAM MELAKUKAN PEKERJAAN)

(4)

4

D. KEYAKINAN TERHADAP PERATURAN SENDIRI (MENGANJURKAN UNTUK MEMPUNYAI PERATURAN SENDIRI DALAM PEKERJAAN)

1. Pada saat ini standar profesional manajer perusahaan tidak diterapkan secara memadai pada semua perusahaan.

2. Tidak ada hukuman yang pasti bagi para manajer peusahaan yang melanggar standart profesinya.

3. Dalam profesi ini tidak memiliki cara untuk menilai kemampuan dan hasil kerja para manajer.

E. AFILIASI KOMUNITAS (BERAFILIASI DENGAN REKAN SESAMA PROFESI)

1. Saya yakin sangat dibutuhkan lebih banyak lagi manajer untuk mendukung perusahaan dan untuk mendukung para manajer.

2. Saya sering meminta atau mengajak para manajer dari perusahaan lain untuk saling

II. KOMITMEN ORGANISASIONAL (LEE & MOWDAY : 1987)

1. Pada saat ini saya merasa bahwa bekerja pada suatu perusahaan manufaktur merupakan

3. Saya tidak mempunyai rasa ikut memiliki yang kuat terhadap perusahaan ini.

4. Saya akan merasa sangat senang untuk menghabiskan sisa karier saya dalam perusahaan manufaktur ini.

(5)

5

5. Sampai dengan saat ini, saya masih mempunyai keinginan untuk tetap berada dalam perusahaan ini karena saya membutuhkannya.

6. Apabila saya tidak perlu melibatkan diri dalam perusahaan ini, maka mungkin saya akan bekerja di tempat lain.

7. Saya merasa rugi jika saya sampai memutuskan untuk keluar bekerja dari perusahaan ini.

III. KEPUASAN KERJA (KADIR : 2003)

1. Saya merasa puas dengan pekerjaan yang saya lakukan sekarang.

2. Pada saat ini saya merasa lebih bahagia dengan pekerjaan yang saya lakukan, dibandingkan dengan yang dirasakan oleh sebagian besar orang lain.

3. Hampir setiap hari saya antusias terhadap pekerjaan yang saya lakukan.

4. Saya lebih menyukai pekerjaan yang saya lakukan, dibandingkan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh teman sekerja saya.

5. Pada umumnya rekan kerja saya lebih tertarik terhadap pekerjaan yang mereka lakukan,

2. Saya dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalam jangka waktu tertentu dibandingkan orang lain.

3. Saya mendapat penilaian kerja yang memuaskan.

(6)

6

1. Jika saya mengetahui ada pekerjaan baik di tempat lain maka saya akan mengejar peluang tersebut.

2. Saya merasa dengan prestasi yang saya miliki, saya akan mendapatkan kesempatan bekerja di tempat lain.

3. Saya merasa tidak akan bekerja pada perusahaan tempat saya bekerja saat ini selama empat tahun mendatang.

4. Selama dua tahun terakhir ini saya sangat aktif mencari pekarjaan.

VI. KONFLIK PERAN (RIZZO et.al : 1976)

1. Saya bekerja dibawah kebijakan dan aturan yang saling bertentangan.

5. Saya harus bekerja dibawah permintaan atau instruksi yang tidak jelas.

(7)

DAFTAR NAMA PERUSAHAAN YANG BERPARTISIPASI

DALAM PENGISIAN KUESIONER

No. NAMA PERUSAHAAN ALAMATPERUSAHAAN

1. PT. Erela Jl. Erlangga No. 26 Semarang 2. Konv. Sasan Saudaratex Jaya Jl. Setiabudi No. 102 Semarang 3. PT. Indofood Sukses Makmur Jl. Tambak Aji II/No. 8 Semarang 4. PT. Raja Besi Jl. Setiabudi No. 117 Semarang 5. PT. KUBOTA Indonesia Jl. Setiabudi No. 279 Semarang 6. UD. Jasa Abadi Jl. Raya Majapahit Km. 11 Semarang 7. PT. Holi Karya Sakti Jl. Majapahit No. 775 Semarang 8. Indofood Frito Lay, Co. Jl. Tambak Aji IV/No. 10 Semarang 9. Indotirta Jaya Abadi Jl. Majapahit No. 769 Semarang

10. CV. Roda Jati Jl. Brigjen Soediarto No. 514 Semarang 11. PT. Plastik Guna Abadi Jl. Brigjen Soediarto No. 167 Semarang 12. PT. Alcona Utama Nusa Jl. Majapahit No. 226 Semarang

13. PT. Saka Farma Jl. Majapahit No. 75 A Semarang 14. PT. Sandratex Jl. Gajah No. 1 Semarang

15. PT. Jamu Nyonya Meneer Jl. Raden Patah No. 193 Semarang 16. PT. Famous Shoes Factory Jl. Mpu Tantular No. 55 Semarang 17. PT. Leo Agung Jaya Jl. Pemuda No. 233 Semarang 18. PT. Arindo Garmen Tama Jl. Sendowo C3-C5 Semarang 19. PT. Panca Tunggal Knitting Mill Jl. Simongan No. 98 Semarang 20. PT. Semarang Makmur Jl. Simongan No. 102 Semarang 21. PT. Kurnia Jati Utama Jl. Simongan No. 100 A Semarang 22. PT. Jatiluhur Agung Jl. Tambak Aji No. 3-5 Semarang 23. PT. Ria Sarana Putra Jaya Jl. Tambak Aji Utara No. 4 Semarang

(8)

Reliability Profesionalisme

****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ******

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

Item-total Statistics

Scale Scale Corrected

Mean Variance Item- Alpha if Item if Item Total if Item Deleted Deleted Correlation Deleted

P1 55.9630 58.1495 .7180 .9357

P2 56.0185 57.7921 .7103 .9359

P3 55.9259 56.5982 .7555 .9347

P4 56.0370 57.3194 .7707 .9343

P5 55.9259 58.5604 .6799 .9367

P6 56.1111 58.0252 .7441 .9351

P7 55.9815 56.9242 .6911 .9366

P8 55.9259 58.2208 .7807 .9345

P9 55.9815 56.4336 .8081 .9332

P10 56.0185 58.6978 .6261 .9381

P11 56.0000 59.3585 .6278 .9379

P12 55.9259 58.5982 .6763 .9368

P13 55.9815 58.9997 .5754 .9395

P14 55.9630 60.1118 .6467 .9376

P15 55.9815 58.4713 .6224 .9382

Reliability Coefficients N of Cases = 54.0 N of Items = 15 Alpha = .9403

(9)

Reliability Komitmen Organisasional

KO1 23.8333 11.5000 .7274 .8514

KO2 24.0370 11.4703 .5934 .8671

KO3 23.8889 11.3836 .6285 .8623

KO4 23.9444 10.6572 .7216 .8498

KO5 23.8148 11.2103 .6753 .8562

KO6 24.0000 11.3962 .6635 .8578

KO7 23.9259 11.4661 .6098 .8647

(10)

Reliability Kepuasan Kerja

KK1 15.9815 6.1317 .7153 .8291

KK2 15.9630 5.7722 .7479 .8195

KK3 15.9630 5.8477 .6358 .8520

KK4 15.9444 6.5063 .7060 .8349

KK5 16.0000 6.0755 .6509 .8449

(11)

Reliability Prestasi Kerja

PK1 15.6296 6.8036 .8199 .8841

PK2 15.5370 7.6495 .7621 .8962

PK3 15.4259 7.2303 .8037 .8871

PK4 15.5741 7.1925 .7690 .8946

PK5 15.5370 7.7250 .7394 .9005

(12)

Reliability Keinginan Berpindah

KB1 8.6481 2.6474 .6436 .6343

KB2 6.5370 2.5929 .6210 .6476

KB3 8.4074 3.0007 .5188 .7070

KB4 8.4630 3.4231 .4090 .7594

(13)

Reliability Konflik Peran

KP1 8.2407 3.2051 .6410 .6730

KP2 8.3889 3.1101 .5609 .6995

KP3 8.3704 3.2187 .6155 .6811

KP4 8.3333 3.5094 .4261 .7474

KP5 8.3704 3.5584 .3971 .7575