• Tidak ada hasil yang ditemukan

03.60.0001 Tri Aryani Budiasih Lampiran

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "03.60.0001 Tri Aryani Budiasih Lampiran"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

(1)

KUESIONER

Yth. Bapak / Ibu Responden Dengan hormat,

Saya adalah mahasiswa Program S1 reguler Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata yang saat ini sedang menyelesaikan program S1. judul penelitian saya adalah “Pengaruh Batasan Waktu dan Kompleksitas Tugas terhadap Kinerja Auditor”. Sehubungan dengan hal itu saya mohon kesediaan Bapak / Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Data yang terkumpul nantinya akan dianalisis dan disajikan secara keseluruhan. Sesuai dengan etika penelitian, data akan dijaga kerahasiaannya dan digunakan semata-mata untuk kepentingan penelitian.

Atas partisipasi dan kerjasamanya saya ucapkan terima kasih. Cara pengisian kuesioner.

Bapak / Ibu responden cukup memberikan tanda silang (x) pada pilihan jawaban berikut:

(2)

Clara Susilawati, SE.,Msi Tri Aryani. B

Dosen Pembimbing Peneliti

DATA RESPONDEN

Usia :

Jenis kelamin : ( ) Laki-laki ( ) Perempuan

Jenjang pendidikan : ( ) D3 ( ) S1 ( ) S2 ( ) S2 ( ) S3 Bidang / Jurusan :

Lama bekerja sekarang : th bulan

DAFTAR PERTANYAAN

A. Batasan Waktu (Dikembangkan oleh Trisnaningsih 2002)

No Pertanyaan STS TS R S SS

1. Dalam menyelesaikan tugas saya selalu dapat tepat waktu sesuai dengan batas waktu yang telah dianggarkan.

2. Untuk memenuhi batasan waktu yang telah direncanakan saya cenderung mengorbankan kualitas audit.

3. Kondisi batasan waktu yang ketat, pembuat keputusan gagal membuat keputusan yang relevan, karena aktivitas otak akan tertekan. 4. Jika batasan waktu yang dianggarkan terlalu

sempit maka saya akan melaksanakan tugas dengan tergesa-gesa sesuai kemampuan saya. 5. Saya akan membuat keputusan strategi yang

sederhana ketika batasan waktu ketat.

6. Batasan waktu mempengaruhi keefektifan dan keefisienan pengambilan keputusan.

(3)

sempit.

8. Saya akan berusaha diatas batas waktu yang dianggarkan untuk mensukseskan perusahaan.

B. Kompleksitas Tugas (Dikembangkan oleh Siti, Zaenal, Grahita 2007)

No Pertanyaan STS TS R S SS

1. Selalu jelas bagi saya tugas mana yang harus dikerjakan.

2. Alasan mengapa saya harus mengerjakan setiap jenis tugas (dari bermacam-macam tugas yang ada) sangatlah tidak jelas bagi saya.

3. Saya selalu dapat mengetahui dengan jelas bahwa suatu tugas telah dapat saya selesaikan.

4. Saya tidak dapat mengerjakan tugas dengan baik jika tugas yang diberikan sangat kompleks.

5. Saya dapat menyelesaikan tugas dengan baik walaupun tugas yang diberikan banyak, berbeda-beda, dan saling terkait satu sama lain.

(4)

C. Kinerja Auditor (Dikembangkan oleh Trisnaningsih 2002)

No Pertanyaan STS TS R S SS

1. Saya merasa tidak ikut memiliki organisasi tempat saya bekerja.

2. Saya tidak merasa terikat secara emosional dengan organisasi saya.

3. Secara pribadi, organisasi tempat saya bekerja sangat berarti bagi saya.

4. Saya merasa masalah organisasi juga seperti masalah saya.

5. Saya mudah menjadi terikat dengan organisasi lain seperti organisasi tempat saya bekerja.

6. Saya mau berusaha diatas batas waktu normal untuk mensukseskan perusahaan.

7. Sampai saat ini saya masih mempunyai keinginan tetap berada dalam organisasi ini karena saya membutuhkan.

8. Organisasi tempat saya bekerja merupakan tempat saya terbaik untuk mengembangkan diri.

9. Saya menerima evaluasi kinerja yang memuaskan.

(5)

untuk keluar dari organisasi ini.

11 Saya berlangganan dan membaca secara sistematis jurnal auditing dan publikasi lainnya.

12 Saya sering menghadiri dan berpartisipasi dalam sebuah pertemuan auditor.

13 Saya percaya auditor harus mendukung adanya IAI

14 Auditor penting perannya dalam masyarakat 15 Hanya sedikit orang yang menyadari

pentingnya auditor.

16 Kelemahan dan independensi auditor akan merugikan masyarakat.

17 IAI seharusnya mempunyai kekuatan melaksanakan standar yang harus dilakukan auditor.

18 Auditor seharusnya lebih baik dinilai prestasinya oleh rekan seprofesinya dari pada supervisor.

19 Saya akan tetap bekerja sebagai auditor, walaupun gaji saya dipotong untuk keperluan tugas auditor.

(6)

21 KAP ini memberikan kesempatan kepada saya untuk mengembangkan karir.

22 Saya merasa dengan terpenuhinya kebutuhan sehari-hari, hal ini akan mendorong saya untuk bekerja lebih baik.

23 KAP tidak memberikan toleransi jika kita melakukan kesalahan.

24 KAP tidak memberikan kesempatan kepada saya untuk berprestasi.

25 Gaji yang selama ini saya terima tidak memuaskan.

26 Sikap dan perilaku pimpinan tidak dapat mendorong saya dalam bekerja di perusahaan. 27 Saya merasa puas dengan pekerjaan saya saat

ini.

28 Saya sangat menyukai pekerjaan saya saat ini. 29 Pada dasarnya, saya tidak menyukai

pekerjaan saya.

30 Adanya penghargaan atau reward yang diperoleh karena tugas selesai dengan baik. 31 Saya benar-benar menemukan kebahagiaan

dalam pekerjaan saya.

(7)
(8)

Validitas dan Reliability Variabel Batasan Waktu

Case Processing Summary

43 100.0

0 .0

43 100.0

Valid Excludeda

Total Cases

N %

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

.801 8

Cronbach's

Alpha N of Items

Item-Total Statistics

25.47 7.921 .581 .768

26.60 9.102 .428 .790

25.81 8.298 .711 .753

26.14 9.123 .443 .789

26.05 7.998 .552 .773

26.33 8.701 .479 .784

25.77 8.183 .472 .788

26.05 9.093 .486 .784

x1.1

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

(9)

Validitas dan Reliability Variabel Kompleksitas Tugas

Case Processing Summary

43 100.0

0 .0

43 100.0

Valid Excludeda

Total Cases

N %

Listwise deletion based on all variables in the procedure. a.

Reliability Statistics

.807 6

Cronbach's

Alpha N of Items

Item-Total Statistics

20.42 4.725 .507 .790

20.21 5.217 .427 .804

20.09 4.515 .622 .764

20.33 4.796 .625 .768

19.98 4.404 .581 .774

20.02 4.071 .655 .756

x2.1

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

(10)

Validitas dan Reliability Variabel Kinerja Auditor

Reliability Statistics

.979 33

Cronbach's

Alpha N of Items

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

y.1 111.23 387.516 .795 .978

Case Processing Summary

43 100.0

0 0

43 100.0

Valid Excludeda

Total Cases

N %

(11)

y.24 111.26 392.433 .623 .979

y.25 111.30 389.121 .802 .978

y.26 111.28 394.587 .713 .979

y.27 111.37 391.525 .761 .979

y.28 111.21 383.455 .839 .978

y.29 111.21 389.312 .831 .978

y.30 111.23 391.802 .603 .979

y.31 111.30 387.835 .813 .978

y.32 111.23 392.659 .748 .979

(12)

Descriptives

Descriptive Statistics

43 24 37 29.74 3.296

43 18 28 24.21 2.531

43 75 150 114.77 20.371

43 Batasan Waktu

Kompleksitas tugas Kinerja auditor Valid N (listwise)

(13)

Pengujian Hipotesis

Variables Entered/Removedb

Kompleksi tas tugas, Batasan Waktua

. Enter

Removed Method

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: Kinerja auditor b.

Model Summaryb

.640a .409 .380 16.045

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Predictors: (Constant), Kompleksitas tugas, Batasan Waktu

a.

Dependent Variable: Kinerja auditor b.

ANOVAb

7132.126 2 3566.063 13.852 .000a

10297.548 40 257.439

17429.674 42

Regression

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Kompleksitas tugas, Batasan Waktu a.

Dependent Variable: Kinerja auditor b.

Coefficientsa

-26.238 27.019 -.971 .337

2.482 .849 .402 2.923 .006 .783 1.278

2.775 1.105 .345 2.510 .016 .783 1.278

(Constant) Batasan Waktu Kompleksitas tugas Model

1

B Std. Error

Unstandardized Coefficients

Beta Standardized

Coefficients

t Sig. Tolerance VIF

Collinearity Statistics

(14)

Diagram Normalitas dan Heteroskedastisitas

Regression Standardized Residual 14

Mean = -4.27E-16 Std. Dev. = 0.976 N = 43 Dependent Variable: Kinerja auditor

Histogram

Observed Cum Prob 1.0

Dependent Variable: Kinerja auditor Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual

3

Regression Standardized Predicted Value 2

ssion S

tude

ntiz

ed

Res

idual

(15)

Case Processing Summary

43 95.6% 2 4.4% 45 100.0%

Unstandardized Residual

N Percent N Percent N Percent

Valid Missing Total

Cases

Descriptives

.0000000 2.387855

-4.81889

-.594 .361

-.114 .709

Mean

Lower Bound Upper Bound 95% Confidence

Interval for Mean

5% Trimmed Mean Median

Variance Std. Deviation Minimum Maximum Range

Interquartile Range Skewness

Kurtosis Unstandardized Residual

Statistic Std. Error

Tests of Normality

.124 43 .092 .951 43 .067

Unstandardized Residual

Statistic df Sig. Statistic df Sig.

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Lilliefors Significance Correction a.

(16)

Variables Entered/Removedb

Kompleksi tas tugas, Batasan Waktua

. Enter

Removed Method

All requested variables entered. a.

Dependent Variable: Abs.Res b.

Model Summary

.253a .064 .017 8.45225

Model 1

R R Square

Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

Predictors: (Constant), Kompleksitas tugas, Batasan Waktu

a.

ANOVAb

195.346 2 97.673 1.367 .266a

2857.622 40 71.441

3052.968 42

Regression

Squares df Mean Square F Sig.

Predictors: (Constant), Kompleksitas tugas, Batasan Waktu a.

Dependent Variable: Abs.Res b.

Coefficientsa

26.366 14.233 1.852 .071

-.735 .447 -.284 -1.643 .108

.350 .582 .104 .601 .551

(Constant) Batasan Waktu Kompleksitas tugas Model

1

B Std. Error

Unstandardized

Dependent Variable: Abs.Res a.

Referensi

Dokumen terkait

Evaluasi adalah suatu proses yang sistematis dan berkelanjutan untuk menentukan kualitas (nilai dan arti) dari sesuatu, berdasarkan pertimbangan dan kriteria

Berdasarkan latar belakang tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh atribut produk, harga, iklan dan persediaan produk terhadap perpindahan

Tujuan penelitian ini adalah memetakan lokasi dan kapasitas dari informasi inventarisasi mata air di Kecamatan Cidahu, mengkaji variasi dari data deret waktu mata air yang

Dengan adanya pembelian barang yang tinggi sehingga harus adanya pengendalian internal yang baik di dalam Hotel Shangri-La Surabaya khususnya dalam siklus

DAFTAR TABEL ... Latar Belakang ... Tujuan Penelitian ... Manfaat penelitian ... Batasan masalah ... Definisi Hidrolik ... Hukum Pascal ... Perpindahan Gaya Hidrolik ...

Dan hubungan antara akar kuadrat dan kuadrat dengan nilai mutlak yang penting untuk diingat

Kinerja merupakan tingkat pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu.Dalam konteks pengembangan sumber daya manusia kinerja seorang karyawan dalam sebuah

Hal ini dikarenakan kurangnya kemampuan dari sumber daya manusia pada suatu perusahaan, akan memiliki dampak kurang optimalnya kinerja perusahaan dalam mencapai