Hubungan Antara Bawahan terhadap Atasan Dengan Kepuasan Kerja Ubaya Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan berkat dan rahmat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul : “Kepuasan Relasi Antara Atasan dan
Pada penelitian ini pengukuran kepuasan kerja Job Describtion Index (IDI) yang dibuat oleh Smith, Kendall dan Hulin (1969). Kepuasan kerja terdiri dari 5 aspek yaitu: promosi,
Berdasarkan analisis statistik yang telah dilakukan, terdapat pengaruh negatif antara kualitas hubungan antara Atasan- Bawahan dengan perilaku kerja kontraproduktif
Penurunan tingkat stres kerja ini adalah efek dari terbentuknya hubungan atasan - bawahan yang positif, karena dalam hubungan atasa -bawahan yang positif atasan akan
Alat ukur yang digunakan adalah skala tuntutan kerja ( job demands ), skala hubungan atasan - bawahan ( leader member exchange ) dan skala stres kerja..
KKK dan komunikasi bawahan kepada atasan memberi sumbangan efektif terhadap komitmen organisasi sebesar 41.8%; (2) KKK memiliki hubungan positif yang signifikan
Hasil pengolahan data dengan menggunakan teknik analisis regresi diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kualitas hubungan antara atasan-bawahan terhadap
