PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEIKYO INDOCHEM BANDUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini dapat di lihat dari rekapitulasi hasil jawaban dari tanggapan responden yang berjumlah 51 orang karyawan mengenai Motivasi sebesar 68,0%, artinya kinerja
Hal ini dapat di lihat dari rekapitulasi hasil jawaban dari tanggapan responden yang berjumlah 51 orang karyawan mengenai Motivasi sebesar 68,0%, artinya kinerja
terendah dilihat dari tanggapan karyawan mengenai “ Atasan selalu mengawasi dalam menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya ”.. yaitu
Tabel 4.33 Tanggapan responden mengenai Karyawan merasa puas dengan pekerjaan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sesuai dengan keahlian masing- masing karyawan ....
Tabel 4.9 yakni deskripsi jawaban responden mengenai kinerja karyawan, dengan pernyataan bahwa setiap karyawan diberikan kesempatan untuk berkreativitas, maka
Analisis Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Pada variabel Kinerja Karyawan KK memiliki 4 item pertanyaan yang akan diberi penilaian berdasarkan Hasil Tanggapan
Analisis Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan Pada Variabel Kinerja Karyawan KK memiliki 4 item pernyataan yang akan diberi penilaian berdasarkan Hasil Tanggapan Responden
Tabel 4.10 Tanggapan Responden Mengenai Pembagian Kerja yang Diberikan Tidak Membebani Pegawai ……… 71 Tabel 4.11 Tanggapan Responden Mengenai Adanya Peluang Bagi Pegawai Untuk
