08. Melaksanakan Penilaian Kinerja Guru dan Kepala Sekolah

22 

Teks penuh

(1)

MELAKSANAKAN PENILAIAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH

Satuan Hasil Angka Kredit Kriteria Bukti Fisik Pelaksana

Setiap laporan setiap tahun

 Pengawas muda = 4

 Pengawas madya = 6

 Pengawas utama = 8

Penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh pengawas sekolah muda/madya/utama adalah menganalisis hasil

penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh kepala sekolah/guru senior.

Hasil analisis tersebut digunakan sebagai dasar untuk merencanakan Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan (PKB).

Penilaian kinerja kepala sekolah yang dilakukan oleh pengawas sekolah madya/utama dimulai dari persiapan, pelaksanaan penilaian, analisis hasil penilaian, pelaporan hasil penilaian, dan perencanaan PKB kepala sekolah.

Laporan pelaksanaan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah yang ditunjukkan dengan bukti minimal antara lain:

(1) Surat keterangan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.

(2) Instrumen penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.

(3) Daftar hadir guru (memenuhi beban jumlah guru minimal) dan/atau kepala sekolah (memenuhi jumlah minimal kepala sekolah binaan) yang dinilai.

(4) Hasil pengolahan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.

(5) Kesimpulan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.

(6) Rekomendasi/tindak lanjut.

Laporan lengkap sebagaimana contoh Format XIV

Laporan disahkan oleh Korwas dan dinas pendidikan/pejabat yang ditunjuk.

(2)

Keterangan Angka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun Perhitungan angka kredit sbb:

Nilai angka kredit penilaian kinerja guru/kepala sekolah = jumlah guru /kepala sekolah yang dinilai dibagi jumlah sekolah minimal guru/kepala sekolah yang dinilai dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatan.

Jika jumlah guru yang dibina n orang, maka nilai angka kreditnya.

a. Pengawas muda = n dibagi 40 x 5,60

b. pengawas madya= n dibagi 40 x 6

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...