MELAKSANAKAN PENILAIAN KINERJA GURU DAN KEPALA SEKOLAH
Satuan Hasil Angka Kredit Kriteria Bukti Fisik Pelaksana
Setiap laporan setiap tahun
Pengawas muda = 4
Pengawas madya = 6
Pengawas utama = 8
Penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh pengawas sekolah muda/madya/utama adalah menganalisis hasil
penilaian kinerja guru yang dilakukan oleh kepala sekolah/guru senior.
Hasil analisis tersebut digunakan sebagai dasar untuk merencanakan Pengembangan Keprofesionalan Berkelanjutan (PKB).
Penilaian kinerja kepala sekolah yang dilakukan oleh pengawas sekolah madya/utama dimulai dari persiapan, pelaksanaan penilaian, analisis hasil penilaian, pelaporan hasil penilaian, dan perencanaan PKB kepala sekolah.
Laporan pelaksanaan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah yang ditunjukkan dengan bukti minimal antara lain:
(1) Surat keterangan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.
(2) Instrumen penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.
(3) Daftar hadir guru (memenuhi beban jumlah guru minimal) dan/atau kepala sekolah (memenuhi jumlah minimal kepala sekolah binaan) yang dinilai.
(4) Hasil pengolahan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.
(5) Kesimpulan penilaian kinerja guru dan/atau kepala sekolah.
(6) Rekomendasi/tindak lanjut.
Laporan lengkap sebagaimana contoh Format XIV
Laporan disahkan oleh Korwas dan dinas pendidikan/pejabat yang ditunjuk.
Keterangan Angka kredit diberikan untuk setiap laporan/setiap tahun Perhitungan angka kredit sbb:
Nilai angka kredit penilaian kinerja guru/kepala sekolah = jumlah guru /kepala sekolah yang dinilai dibagi jumlah sekolah minimal guru/kepala sekolah yang dinilai dikalikan nilai angka kreditnya sesuai jenjang jabatan.
Jika jumlah guru yang dibina n orang, maka nilai angka kreditnya.
a. Pengawas muda = n dibagi 40 x 5,60
b. pengawas madya= n dibagi 40 x 6
