ix DAFTAR ISI
HALAMAN PENGESAHAN ... i
HALAMAN PERNYATAAN ... ii
ABSTRAK ... iii
ABSTRACT ... iv
KATA PENGANTAR ... v
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang ... 1
1.2Identifikasi Masalah ... 5
1.3Maksud dan Tujuan Penelitian ... 6
1.4Manfaat Penelitian ... 7
1.5Lokasi dan Waktu Penelitian ... 7
1.6Sistematika Skripsi ... 8
BAB II LANDASAN TEORI 2.1Pengertian Manajemen ... 9
2.2Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.2.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ... 11
x
2.3.1 Pengertian Kepemimpinan... 13
2.3.2 Fungsi-fungsi Kepemimpinan ... 14
2.3.3 Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 15
2.3.4 Teori Kepemimpinan ... 16
2.3.5 Gaya Kerja Kepemimpinan ... 21
2.3.6 Tipe Gaya Kepemimpinan ... 23
2.4Motivasi Kerja ... 25
2.4.1 Pengertian Motivasi Kerja ... 25
2.4.2 Tujuan Motivasi ... 26
2.4.3 Jenis-jenis dan Alat-alat Motivasi ... 27
2.4.4 Bentuk-bentuk Motivasi dan Unsur Penggeraknya ... 28
2.4.5 Teori - teori Motivasi ... 30
2.4.6 Dimensi dan Indikator Motivasi ... 33
2.5 Kinerja Karyawan ... 34
2.5.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 34
2.5.2 Manfaat dan Tujuan Kinerja Karyawan ... 36
2.5.3 Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 37
2.5.4 Indikator dan Dimensi Kinerja ... 38
2.5.5 Penilaian Kinerja ... 39
2.5.6 Metode-metode Penilaian Kinerja ... 40
2.6Penelitian Terdahulu ... 41
2.7Kerangka Pemikiran ... 45
2.8Pengembangan Hipotesis ... 46
2.8.1 Hubungan Tipe Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi... 46
2.8.2 Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan ... 46
xi BAB III METODE PENELITIAN
3.1Objek Penelitian ... 49
3.1.1 Sejarah PT. Pertamina Geothermal Energy ... 49
3.1.2 Visi, Misi Dan Logo PT. Pertamina Geothermal Energy .. 50
3.1.3 Struktur Organisasi dan Uraian Struktur Organisasi PT. Pertamina Geothermal Energy ... 52
3.2Metode Penelitian ... 57
3.2.1 Metode Penelitian Yang Digunakan ... 57
3.2.2 Operasional Variabel ... 57
3.2.3 Jenis dan Sumber Data ... 62
3.2.4 Cara Pengumpulan Data ... 63
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data ... 63
3.2.6 Populasi dan Sampel Penelitian ... 64
3.3Teknik Pengolahan Data ... 66
3.4Uji Data Statistik ... 69
3.4.1 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 69
3.4.2 Uji Asumsi Klasik ... 72
3.5Analisis Data Statistik ... 74
3.5.1 Analisis Regresi Linear Berganda ... 75
3.5.2 Analisis Koefisien Korelasi ... 76
3.5.3 Analisis Koefisien Determinasi ... 76
3.5.4 Pengujian Hipotesis ... 77
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Responden ... 80
4.2 Pengujian Data Statistik ... 84
4.2.1 Uji Validitas & Reliabilitas ... 84
xii
4.3 Kondisi Tipe Gaya Kepemimpinan di PT. Pertamina Geothermal
Energy Area Kamojang Kabupaten Bandung ... 95
4.4 Kondisi Motivasi Kerja di PT. Pertamina Geothermal Energy Area Kamojang Kabupaten Bandung ... 103
4.5 Kondisi Kinerja Karyawan di PT. Pertamina Geothermal Energy Area kamojang Kabupaten Bandung ... 110
4.6 Analisis Data Statistik ... 117
4.6.1 Analisis Regresi Linear Berganda ... 119
4.6.2 Pengaruh Tipe Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Secara Parsial ... 118
4.6.3 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Secara Parsial ... 123
4.6.4 Pengaruh Tipe Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Secara Parsial ... 125
4.7 Hasil Pengujian Hipotesis ... 128
4.7.1 Pengaruh Tipe Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan ... 128
4.7.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.... 128
4.7.3 Pengaruh Tipe Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan ... 129
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 130
5.2 Saran ... 132
DAFTAR PUSTAKA ... 134
