SKRIPSI
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RIAU KEPRI
KECAMATAN KABUN ROKAN HULU PROVINSI RIAU
Oleh:
MUHAMMAD IQBAL
110502046
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RIAU KEPRI
KECAMATAN KABUN ROKAN HULU PROVINSI RIAU
Era globalisasi pada abad ke-21 ini membuat masyarakat semakin kritis terhadap mutu pelayanan publik sehingga perusahaan di tuntut memberikan pelayanan yang maksimal. Perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawannya dapat memberikan pembinaannya pengembangan serta memberikan fasilitas yang baik terhadap sumberdayamanusianya yang dimiliki.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus).
Populasidalampenelitianiniadalahadalahseluruhkaryawan PT. Bank Riau Kepri
Kantor CabangKecamatanKabunRokanHuluProvinsi Riau
yangberjumlahsebanyak87 orang.
Metode yang digunakandalampenelitianiniadalahmetode analisis
deskriptif, metode analisis regresi linier berganda, ujihipotesis yang terdiridariujisignifikanparsial (Uji-t), ujisignifikansimultan (Uji-F) dengan taraf signifikan 5%., dankoefisiendeterminasi (R2)
Berdasarkannilai R Square sebesar 0,154 berarti 15,4% kinerjakaryawan dapat dijelaskan oleh kompensasifinansial, dan lingkungankerja. Sedangkan sisanya 84,6% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Kata Kunci : Kompensasifinansial, Lingkungankerja, Kinerjakaryawan.
ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN BANK RIAU RIAU ISLANDS
DISTRICT KABUN ROKAN HULU RIAU PROVINCE
The era of globalization in the 21st century is to make people more critical of the quality of public services so that companies are in demand to provide maximum service. Companies that want to improve the performance of employees can provide coaching development as well as provide good facilities to human resources owned.
This study aims to identify and analyze the Influence of Financial Compensation and Working Environment on Employee Performance at PT. Bank Riau Riau Islands KabunRokanHulu District of Riau Province. The sampling technique using saturation sampling (census). The population in this study is were all employees of PT. Bank Riau Riau Islands Branch Office KabunRokanHulu District of Riau province, amounting to as many as 87 people.
The method used in this study is a descriptive analysis method, multiple linear regression method, test hypotheses consisting of partial significant test, simultaneous significant test with significance level of 5%, and coefficient of determination.
Based on value of R-square for 77,8%, employee performancecan be explained by the variables of financial compensationand work environmentwhile the remaining 84,6% can be explained by other factors not examined in this research.
iii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala
limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Karunia-Nya yang selalu menyertai penulis
dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Shalawat dan salam selalu
tercurahkan kepada Baginda Rasulullah SAW. Penulisan skripsi ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini
masih jauh dari sempurna, karena itu Peneliti mengharapkan saran dan kritik dari
semua pihak yang dapat membangun untuk menjadikan skripsi ini lebih baik lagi.
Pada kesempatan ini, Peneliti mengucapkan terima kasih Kepada kedua
orang tua tercinta, yaitu AyahDrs.H. Yusriyun M.pdi. dan Mama Dra. HJ
Endang Yudaniyang telah membesarkan, merawat, dan mendidik dari kecil hingga sekarang ini serta memberikan kasih sayang yang tulus yang tiada
henti-hentinya.
Penelitijugatelahbanyakmemperolehbimbingan, nasihat,
danmotivasidariberbagaipihakselamaperkuliahanhinggapenulisanskripsiiniselesai.
Penelitiinginmenyampaikanterimakasih yang sebesar-besarnyakepada:
1. Prof. Dr. Ramli, SE, MS. selakuDekanFakultasEkonomidanBisnisUniversitas
Sumatera Utara.
2. Dr. IsfentiSadalia, S.E., M.E. danDra. Marhayanie, M.Si.
selakuKetuadanSekretarisDepartemenManajemenFakultasEkonomidanBisnis
Universitas Sumatera Utara.
3. Dr. EndangSulistyaRini, S.E., M.Si. danDra. FriskaSipayung, M.Si.
selakuKetuadanSekretaris Program
StudiManajemenFakultasEkonomidanBisnisUniversitas Sumatera Utara.
4. Dr. SittiRahaAgoesSalik, MSc., selakuDosenPembimbing yang
telahbanyakmemberikanbimbingan, dukungan, arahankepadaPeneliti,
danMagdalena Linda LeonitaSibarani SE,
Msi.selakuDosenPembacaPenilaiyang telah meluangkan waktu dan
memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. SeluruhDosendan Staff FakultasEkonomidanBisnisUniversitas Sumatera
Utara untuksegalajasa-jasanyaselamaperkuliahan.
6. KakakRahmayani S.P, Abang Fathur rahman S.P, Irawan yulimindra M.M
yang selalu memberikan dukungan dan semangat.
7. Terimakasihpenulisucapkankepadaseluruhteman-teman di
FakultasEkonomidanBisnis, khususnyakepadaRandi, Imanuel, Nanda Rezeki,
YuniShara, Avrianda, AdityaBastanda, RikiArdian, dan Lisa Listiana.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Allah SWT Tuhan Yang
Maha Besar memberikan anugerah dan Kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah,
dan jasa-jasa mereka.
Medan, Desember2016 Peneliti,
DAFTAR ISI
1.2 Perumusan Masalah ... 11
1.3 Tujuan Penelitian ... 11
1.4 Manfaat Penelitian ... 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 13
2.1 Teori tentang Kompensasi Finansial ... 13
2.1.1 Pengertian Kompensasi Finansial ... 13
2.1.2 Jenis-Jenis Kompensasi ... 13
2.1.3 Keadilan dalam Kompensasi Finansial ... 16
2.1.4 Organisasi sebagai faktor penentu Kompensasi finansial ... . 16
2.1.5 Kebijakan Kompensasi ... 17
2.1.6 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kompensasi ... 18
2.2 Teori tentang Lingkungan Kerja ... 19
2.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 19
2.4 Penelitian Terdahulu ... 36
2.5 Kerangka Konseptual ... 37
2.6 Hipotesis ... 38
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 39
3.1 Jenis Penelitian ... 39
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 39
3.3 Batasan Operasional Variabel Penelitian ... 39
3.4 Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 40
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 41
3.6 Populasi dan SampelPenelitian ... 42
3.6.1 Populasi ... 42
3.6.2 Sampel ... 42
3.7 Jenis Data ... 42
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 43
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 44
3.9.1 Uji Validitas ... 44
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 52
4.1 Deskripsi Objek Penelitian ... 52
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ... 52
4.1.2 Profil Direksi ... 54
4.1.3 Job Description ... 56
4.1.4 Visi, dan Misi Perusahaan ... 58
4.1.5 Logo Perusahaan ... 59
4.2 Hasil Analisis Deskriptif ... 59
4.2.1 Karakteristik Responden ... 59
4.2.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan. ... 61
4.3 Uji Asumsi Klasik ... 70
4.3.1 Uji Normalitas ... 70
4.3.2 Uji Heteroskedastisitas ... 73
4.3.3 Uji Multikolinieritas ... 75
4.4 Analisis Linier Berganda... 76
4.5 Uji Hipotesis... 78
4.5.1 Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 78
4.5.2 Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 80
4.6 Pembahasan ... 83
4.6.1 Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan... 83
4.6.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 85
5.1 Kesimpulan ... 85
5.2 Saran ... 85
DAFTAR PUSTAKA ... 88
LAMPIRAN ... 89
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Kompensasi Pelaksana Analisis PT. Bank Riau
Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ... 6
1.2 Kompensasi Costomer Service PT. Bank Riau Kepri Kantor Cabang Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ... 6
1.3 Kompensasi Karyawan tetap PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ... 7
1.4 Kinerja pegawai pelaksana analisis PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ...8
1.5 Kinerja Pegawai Costomer Service PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ... ... 9
1.6 Kinerja Pegawai Teller PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau Periode 2014 ... 10
2.4 Penelitian Terdahulu ... 36
3.1 Operasional Variabel ... 40
3.2 Instrumen Skala Likert ... 41
3.3 Uji Validitas... 45
3.4 Uji Reliabilitas... 46
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 59
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 60
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 60
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 60
4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompensasi Finansial (X1) ... 61
4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja (X2) ... 64
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Skema Konsep Penelitian ... 38
4.1 Logo Perusahaan ... 59
4.2 Pengujian Normalitas Histogram ... 71
4.3 Pengujian Normalitas P-P Plot ... 72
4.4 Pengujian Heteroskedastisitas Scatterplot ... 74
DAFTAR LAMPIRAN
No. Gambar Judul Halaman
1 Kuesioner Penilitian ... 89
2 Output Uji Validitas & Reliabilitas ... 93
3 Daftar Distribusi Jawaban Responden ... 95
