HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN SOEMAN HASIBUAN (SOEMAN HS) PEKANBARU, RIAU SKRIPSI LAILA

(1)

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA

PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN SOEMAN HASIBUAN

(SOEMAN HS) PEKANBARU, RIAU

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu persyaratan dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan

informasi

LAILA

120709032

PROGRAM STUDI ILMU PERPUSTAKAAN DAN

INFORMASI

FAKULTAS ILMU BUDAYA

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

ABSTRAK

Laila. 2017. “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Soeman Hasibuan (Soeman HS) Pekanbaru, Riau.” Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Soeman Hasibuan (Soeman HS) Pekanbaru Riau. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan kinerja pustakawan di Perpustakaan Soeman Hasibuan (Soeman HS) Pekanbaru, Riau.

Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional dengan analisis data menggunakan product moment. Populasi penelitian sebanyak 36 orang dengan pengambilan sampel secara keseluruhan menggunakan teknik total sampling. Untuk mengukur hubungan budaya organisasi dengan kinerja pustakawan di perpustakaan Soeman HS digunakan analisis korelasi dengan menggunakan rumus Korelasi Product Moment dan uji t signifikan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja pustakawan dan hubungannya berada pada kategori sedang. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis korelasi sebesar 0,58. Untuk menguji hipotesis dilakukan uji-t signifikansi dengan membandingkan nilai thitung dengan ttabel pada tingkat kepercayaan 95 % dan hasil

uji hipotesis diperoleh thitung (4,12) > ttabel (0,39) dengan ketentuan thitung >ttabel ,

maka Ha diterima, jadi hipotesis yang mengatakan ada hubungan yang positif dan signifikan, diterima dan terbukti. Setelah dilakukan uji hipotesis, selanjutnya adalah melakukan uji determinasi yaitu dengan cara mengkuadratkan nilai rhitung ,

yaitu 0,582= 0,33 atau 33%.

Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi sebesar 33 % berhubungan terhadap kinerja pustakawan, selebihnya 67 % dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

(3)

KATA PENGANTAR

Puji syukur ke hadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Soeman Hasibuan (Soeman HS) Pekanbaru, Riau”.

Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan studi untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial (S.Sos) dalam bidang Ilmu Perpustakaan dan informasi. Dalam penulisan skripsi ini tentunya tidak lepas dari hambatan dan kesulitan, namun berkat doa, nasihat dan semangat dari berbagai pihak, khususnya ibunda tercinta Indarwanis dan Aba tercinta Rafdinal, segala hambatan tersebut akhirnya dapat dilewati dengan baik.

Peneliti menyadari bahwa hasil penulisan ini masih jauh dari kesempurnaan dan masih banyak kekurangan baik dari susunan kata maupun isinya. Untuk itu peneliti dengan senang hati menerima kritik dan saran yang membangun agar peneliti dapat meningkatkan kemampuan menulis dimasa yang akan datang.

Dalam kesempatan ini pula, peneliti menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang sebesar-besarnya atas bantuan, motivasi, semangat, didikan dan yang diberikan kepada peneliti. Peneliti berterima kasih kepada:

1. Bapak Dr. Budi Agustono, M.S, selaku Dekan Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara.

(4)

2. Ibu Dr. Irawaty A. Kahar, M.Pd, selaku ketua Program Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi Fakultas Ilmu Budaya Universitas Sumatera Utara dan sekaligus dosen pembimbing I yang telah meluangkan waktunya dalam membimbing dan memberikan masukan kepada peneliti untuk menyelesaikan penulisan skripsi ini.

3. Ibu Dra. Zurni Zahara Samosir, M.Si, selaku Pembimbing II yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing serta memberikan masukan kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Ibu Laila Hadri Nasution S.Sos, M.P., selaku penguji I yang banyak memberikan kritik dan saran kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

5. Ibu Dra. Zaslina Zainudin, M.Pd selaku penguji II yang banyak memberikan masukan kepada peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini. 6. Bapak Dr. A. Ridwan Siregar, M.Lib, selaku Penasehat Akademik yang

memberikan dorongan dan bimbingan kepada peneliti.

7. Seluruh staf pengajar/dosen Departemen Studi Ilmu Perpustakaan dan Informasi yang telah memberikan ilmu dan bimbingan yang bermanfaat bagi peneliti.

8. Kepada Abangda Yudi Purnomo selaku staf administrasi Program Studi Ilmu Perpustakaan yang telah memberikan banyak bantuan kepada peneliti.

(5)

9. Kepada Kepala Perpustakaan Soeman HS Pekanbaru beserta para Pustakawan, yang telah memberikan izin dan waktunya untuk peneliti melakukan penelitian.

10. Kepada kakak tercinta Narti dan Risna, yang selalu mendoakan dan memberikan semangat kepada peneliti. Keponakan peneliti Syakina Ultari dan Raziq Hanan Saputra, yang menjadi pelipur lara. Dan sepupu peneliti Despi Safitri, yang telah memberikan semangat dan memberikan akomodasi selama peneliti melakukan penelitian di Pekanbaru.

11. Kepada sahabat-sahabat terbaik, Lilik Febriani, Lisa Suryani, Sarah Wulandari, Vina Firatika, Aulia Rahma Ritonga dan my unbiological

sister kak Anggi Mutiah yang tidak hentinya memberikan semangat

kepada peneliti.

12. Kepada teman kos Ramadhani S. Lubis dan Rani yang selalu memberikan semangat.

13. Kepada teman-teman mahasiswa Ilmu Perpustakaan dan Informasi stambuk 2012 Roza, Dhani, Yudha, Intan, Sita, Winda, Firda, Nur Wahyu, dan semuanya yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

14. Kepada teman-teman di organisasi SAHIVA, UKM Fotografi, dan komunitas di YOT Medan.

(6)

Akhirnya peneliti berharap dan berdoa somoga Allah SWT melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nyan kepada semua pihak yang telah membantu peneliti dalam meyelesaikan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang membacanya.

Medan, Januari 2017

(7)

DAFTAR ISI

ABSTRAK ... i

KATA PENGANTAR ... ii

DAFTAR ISI ... vi

DAFTAR TABEL ... viii

DAFTARGAMBAR ... ix DAFTAR LAMPIRAN ... x BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Perumusan Masalah ... 3 1.3 Tujuan Penelitian ... 3

1.4 Manfaat dan Kegunaan Penelitian ... 4

1.5 Hipotesis ... 4

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 5

2.1 Budaya Organisasi ... 5

2.2 Kinerja Pustakawan ... 11

2.3 Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja ... 21

2.4 Penelitian yang Relevan ... 22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 24

3.1 Metode Penelitian ... 24

3.2 Lokasi Penelitian ... 24

3.3 Populasi dan Sampel ... 24

3.3.1 Populasi ... 24

3.3.2 Sampel ... 25

3.4 Definisi Operasional Variabel ... 25

3.5 Teknik Pengumpulan Data ... 28

3.6 Jenis dan Sumber Data ... 28

3.7 Skala Pengukuran ... 28

3.8 Pengujian Validitas dan Reabilitas Instrumen ... 29

3.8.1 Uji Validitas ... 29

3.8.2 Uji Reabilitas ... 30

3.9 Analisis Data ... 31

3.9.1 Analisis Deskriptif ... 31

(8)

3.10 Pengujian Persyaratan Analisis ... 33

3.11 Uji Hipotesis ... 34

3.12 Uji Koefisien Determinasi ... 35

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 36

4.1 Gambaran Umum ... 36

4.2 Pengumpulan Data ... 37

4.3 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 38

4.3.1 Pengujian Validitas Instrumen ... 38

4.3.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen ... 40

4.4 Analisis Data ... 42

4.4.1 Pengelolaan Data Deskriptif ... 42

4.4.2 Deskripsi Data ... 71

4.4.3 Analisis Korelasi ... 77

4.5 Pengujian Persyaratan Analisis ... 78

4.5.1 Uji Normalitas ... 78

4.5.2 Uji Homogenitas ... 80

4.6 Pengujian Hipotesis ... 81

4.7 Uji Koefisien Determinasi... 82

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 83

5.1 Kesimpulan ... 83

5.2 Saran ... 84

DAFTAR PUSTAKA ... 85

(9)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1: Kisi-kisi Variabel Penelitian ... 27

Tabel 3.2: Koefisien Relasi ... 33

Tabel 4.1: Ringkasan Hasil Pengujian Validitas ... 40

Tabel 4.2: Ringkasan Hasil Pengujian Reliabilitas ... 42

Tabel 4.3: Distribusi Pernyataan Angket Nomor 1 ... 45

(10)

Tabel 4.32: Identifikasi Data Variabel Budaya Organisasi (X) ... 74

Tabel 4.33:Distribusi Frekuensi Data Variabel Budaya Organisasi (X) ... 75

Tabel 4.34: Identifikasi Data Variabel Kinerja Pustakawan (Y) ... 77

Tabel 4.35:Distribusi Frekuensi Data Variabel Kinerja Pustakawan (Y) ... 77

Tabel 4.36:Tabel Korelasi ... 79

(11)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1: Histogram Sebaran Data Budaya Organisasi ... 76 Gambar 4.2: Histogram Sebaran Data Kinerja Pustakawan ... 78

(12)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Instrumen Penelitian (Agket) ... 88

Lampiran 2 : Korelasi Validitas ... 95

Lampiran 3 : Data Variabel Terikat, Variabel Bebas ... 96

Lampiran 4 : Surat Rekomendasi ... 97