PENGARUH KOMPENSASI DAN KARAKTERISTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PELINDO (PERSERO) PELABUHAN INDONESIA IV
CABANG KENDARI
PROPOSAL
OLEH :
NOVIYANTI ALFIAN C1 A1 12 087
JURUSAL ILMU ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI
Proposal oleh : NOVIYANTI ALFIAN, C1 A1 12 087, telah diperiksa dan disetujui oleh pembimbing untuk diajukan pada panitia penguji.
Kendari, Desember 2015 Pembimbing I,
Dr. Arifin utha, M.Si
NIP. 19610101 198703 1 005
Pembimbing II,
Dr. H. Abd. Kadir, M.Si
NIP. 10621120 198703 1 002
Halaman persetujuan Daftar isi
BAB I PENDAHULUAN
1.1 latar belakang
1.2 rumusan masalah
1.3 tujuan penelitian
1.4 manfaat penelitian
BAB II TINJUAN PUSTAKA
2.2 Konsep kompensasi
2.2.1 Pengertian kompensasi
2.2.2 Tujuan pemberian kompensasi
2.2.3 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi
2.2.4 Fungsi pemberian kompensas
2.2.5 Jenis-jenis kompensasi
2.3 konsep karakteristik pekerjaan
2.3.1 pengertian karakteristik pekerjaan
2.3.2 dimensi karakteristik pekerjaan
2.3.3 indikator karakteristik pekerjaan
2.4 konsep kepuasan kerja
2.4.1 pengertian kepuasan kerja
2.4.2 pengukuran kepuasan kerja
Bab III METODE PENELITIAN
3.1 obyek penelitian
3.2 populasi dan sampel 3.2.1 populasi
3.2.2 sampel
3.2 jenis data dan sumber data 3.2.1 jenis data 3.2.2 sumber data 3.4 metode pengumpulan data
3.5 analisis data dan pengujian hipotesis 3.5.1 analisis data
3.5.2 pengujian hipotesis 3.6 definisi operasional variabel
3.7 skala pengukuran variabel penelitian
