• Tidak ada hasil yang ditemukan

KEMITRAAN DALAM PENCELOLAAN TAMAN NASTONAL: Pelajaran Untuk Transformasi

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "KEMITRAAN DALAM PENCELOLAAN TAMAN NASTONAL: Pelajaran Untuk Transformasi"

Copied!
64
0
0

Teks penuh

(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
(17)
(18)
(19)
(20)
(21)
(22)
(23)
(24)
(25)
(26)
(27)
(28)
(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)
(38)
(39)
(40)
(41)
(42)
(43)
(44)
(45)
(46)
(47)
(48)
(49)
(50)
(51)
(52)
(53)
(54)
(55)
(56)
(57)
(58)
(59)
(60)
(61)
(62)
(63)
(64)

Gambar

Gambar 2. Area Kerja Pengelolaan Kolaboratif/Ko-Manajemen Berada di antaradengan
Tabel 1Karakteristik Perbedaan antara Pengelolaan Berbasis Manajemen dan Pengelolaan Berbasis Negara
Gambar 3 Model Konsep Pengelolaan Kolaboratif Taman Nasional' (Sumber:Dimodifikasi dari Borrini-Feyerabend, et al
Gambar 7. Persebaran Jumlah KK yang bertempat di kawasan lindung menurutKabupaten/Kota
+2

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis kebijakan pengembangan kualitas Sumber Daya Manusia dalam peningkatan kinerja Aparatur

Endang Widyorini, MS, Psikolog selaku ketua Program Studi Pasca Sarjana Magister Profesi Psikologi Unika Soegijapranata, terimakasih atas kesempatan yang ibu berikan

Berdasarkan sajian data hasil wawancara dengan kepala sekolah, konselor dan guru kelas, dapat disimpulkan untuk penanganan yang telah diberikan oleh konselor untuk

Ringkasan atas Ikhtisar data keuangan konsolidasian penting Perseroan dan Perusahaan Anak di bawah ini diambil dari laporan keuangan konsolidasian pada tanggal dan untuk periode

Dari penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Pengujian simulasi statis dengan metode elemen hingga telah

Jadi perlu adanya Revisi terhadap Undang-undang Nomor 5 Tahun 1990 tentang Konservasi Sumber Daya Alam Hayati dan Ekosistemnya serta Undang- undang Nomor 41 Tahun 1999

Standar adalah spesifikasi teknis atau sesuatu yang dibakukan, termasuk tata cara dan metode yang disusun berdasarkan konsensus semua pihak yang terkait dengan memperhatikan

Motivasi pada karyawan KPRI “Perta- guma” Kota Madiun adalah baik. Hal ini juga dapat terlihat pada keadaan di koperasi me- ngenai motivasi yang timbul dari dalam diri individu