PENGARUH PROFESIONALISME DAN LOCUS OF CONTROL
TERHADAP PRESTASI KERJA AUDITOR: MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Penyelesaian Program Pendidikan Strata Satu
Jurusan Akuntansi
Oleh :
ALEX DWIPUTRA SIREGAR
NIM : 2010310681
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI PERBANAS
SURABAYA
v MOTTO
2 Corinthians 12:10
“That is why, for Christ’s sake, i delight in weaknesess, in insults, in hardships, in persecutions, in difficulties. For when I am weak, then I am
strong.”
Karena itu aku senang dan rela di dalam kelemahan, di dalam siksaan, di dalam kesukaran, di dalam penganiayaan dan kesesakan oleh karena Kristus. Sebab jika aku lemah, maka aku kuat.
Philippians 4:13
“I can do all this through him who gives me strenght”.
Segala perkara dapat kutanggung di dalam Dia yang memberi kekuatan kepadaku.
vi
DEDICATION
1. My beloved mother ‘Masna Manurung’ and my father ‘Robert Siregar’ you are the guard in in all my day and my fear, thank you for all the love that you have given to me. May your goodness get the best reward from the God.
2. My dear brother, thanks for all your pray and support to me…
3. My family, Aunty and Uncles, thanks for the pray….
4. My Beloved Friends, Tommy hendra K, Moh. Hidayatul M, Kukuh Fertion, Al-Ayubi, Obey Hardy, Winda HR Putri and etc, thanks for the sweet moment we spent together in this university, I really felt a sincere kindness when you helped me, I love you and I will always remember you all… 5. My dear Grand Ma, thanks for your pray, so that I
successfully finished this skripsi. I love you… 6. All of my cousins,I love you…
7. Some one in my heart, Maria yusnita, thank you. I cannot do this without your help, love and support, God Bless you… 8. Maria’s Mother and Father, thanks for the pray,I
appreciate it much…
9. All the 2010 (Manajemen and Akuntansi) students, I enjoy our togetherness and for all the struggle in this university… 10. To all of in the boarding house mama kost tommy hendra
and Seta Praba thanks for all support and togetherness… 11. My family in Medan, thanks for your pray, love and
support…
12. Me, my self. Thanks Jesus Christ you are my Saviour king ! 13. The people who know me, I cannot write your name one by
vii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan berkat dan KasihNya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ”Pengaruh Profesionalisme dan Locus of Control Terhadap Prestasi Kerja Auditor dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan penyelesaian program sarjana (Pendidikan Strata Satu) STIE Perbanas Surabaya.
Penulis menyadari bahwa dalam penyelesaian skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak secara langsung maupun tidak langsung, maka pada kesempatan kali ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Lutfi, SE., M.fin selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
2. Ibu Supriyati, SE., M.Si.,CA selaku ketua Program Studi S1 Akuntansi STIE Perbanas Surabaya.
3. Ibu Dra. Joicenda Nahumury, M.Si.,Ak.,CA selaku dosen pembimbing yang senantiasa meluangkan waktu dan tenaga, membimbing dan mengarahkan penulis sehingga penulisan skripsi ini lebih berarti.
4. Bapak Sony Agus Irwandi SE.,M.Si selaku dosen wali yang telah membantu selama perkuliahan di STIE Perbanas Surabaya.
5. Seluruh dosen STIE Perbanas Surabaya yang telah memberikan ilmu serta pengetahuannya kepada penulis selama masa perkuliahan.
viii
Penulis berharap semoga Tuhan Yang Maha Esa selalu memberikan kasih karuniaNya atas bantuan yang telah diberikan. Penulis menyadari atas ketidaksempurnaan skripsi ini. Penulis akan menerima segala kritik dan saran untuk perbaikan penulisan yang akan datang dengan senang hati. Harapan Penulis, semoga pemikiran yang tertuang dalam skripsi ini dapat bermanfaat bagi almamater, pembaca, masyarakat dan ilmu pengetahuan. Amin..
Surabaya, November 2014
ix DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL………... i
HALAMAN PERSETUJUAN SIAP DIUJI... ii
HALAMAN LULUS UJIAN SKRIPSI... iii
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI... iv
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR……... vii
DAFTAR ISI……... ix
DAFTAR TABEL... xi
DAFTAR GAMBAR……... xii
DAFTAR LAMPIRAN... xiii
ABSTRAK…………...xiv
BAB I PENDAHULUAN ……….... 1
1.1 Latar Belakang Masalah………... 1
1.2 Perumusan Masalah………... 7
1.3 Tujuan Penelitian………... 7
1.4 Manfaat Penelitian………... 8
1.5 Sistematika Penulisan Skripsi... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA………... 10
2.1 Penelitian Terdahulu………... 10
2.2 Landasan Teori………... 22
2.3 Kerangka Pemikiran Skripsi………... 42
2.4 Hipotesis Penelitian………... 43
BAB III METODE PENELITIAN ………... 44
3.1 Rancangan Penelitian……….... 44
3.2 Batasan Penelitian ……….... 44
3.3 Identifikasi Variabel ………... 45
3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Varibel ………... 45
3.5 Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan sampel... 46
3.6 Instrumen Penelitian………...………... 48
3.7 Data dan Metode Pengumpulan Data……… 51
3.8 Teknik Analisis Data………... 52
3.9 Uji Kualitas Data………... 53
3.10Uji Asumsi Klasik ………... 54
3.11Merumuskan Hipotesis………... 54
BAB IV GAMBARAN SUBYEK PENELITIAN DAN ANALISIS DATA... 59
4.1 Gambaran Subyek Penelitian……….... 59
4.2 Karakteristik Data ………... 63
4.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas………... 76
4.4 Uji Hipotesis………... 79
x BAB V PENUTUP... 93 5.1 Kesimpulan………... 93 5.2 Keterbatasan Penelitian ………... 94 5.3 Saran ………... 95 DAFTAR RUJUKAN LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 2.1 : Ringkasan Penelitian Terdahulu 18 Tabel 2.2 : Karakteristik Individu berdasarkan Locus of Control 35 Tabel 3.1 : Kisi-kisi kuesioner 47 Tabel 4.1 : Daftar Kantor Akuntan Publik di Surabaya 60 Tabel 4.2 : Daftar Penyebaran Kuesioner 62 Tabel 4.3 : Daftar Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 63 Tabel 4.4 : Daftar Responden Berdasarkan pendidikan 64 Tabel 4.5 : Daftar Responden Berdasarkan usia 64 Tabel 4.6 : Daftar Responden Berdasarkan masa bekerja 65 Tabel 4.7 : Daftar Responden Berdasarkan Jabatan 66 Tabel 4.8 : Kategori Mean dan Interval 67 Tabel 4.9 : Variabel Profesionalisme 68 Tabel 4.10 : Variabel Locus of Control 71 Tabel 4.11 : Variabel Motivasi Kerja 72 Tabel 4.12 : Variabel Prestasi Kerja 74 Tabel 4.13 : Hasil Uji Validitas 76 Tabel 4.14 : Hasil Uji Reliabilitas 78 Tabel 4.15 Hasil Uji Normalitas model 1 79 Tabel 4.16 Hasil Uji Normalitas model 2 80 Tabel 4.17 Hasil koefisien determinasi 1 81 Tabel 4.18 Hasil Uji Statistik Persamaan Pertama 82 Tabel 4.19 Hasil Uji Hipotesis Pertama dan Kedua 82 Tabel 4.20 Hasil Koefisien Determinasi 2 84 Tabel 4.21 Hasil Uji Statistik Persamaan Ketiga 85 Tabel 4.22 Hasil Uji Hipotesis Ketiga dan Keempat 85 Tabel 4.23 Hasil Pengujian Hipotesis 87
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 : Kerangka Pemikiran 42 Gambar 4.1 : Hasil Analisis Jalur Model 1 83 Gambar 4.2 : Hasil Analisis Jalur Model 2 86
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Lampiran 2 Data Tabulasi Lampiran 3 Uji Validitas Lampiran 4 Uji Reliabilitas Lampiran 5 deskriptif variabel Lampiran 6 Uji Normalitas
Lampiran 7 Hasil Uji regresi linear berganda Model 1 Lampiran 8 Hasil Uji regresi linear berganda Model 2
xiv
THE INFLUENCE OF PROFESSIONALISM AND LOCUS OF
CONTROL ON JOB PERFORMANCE OF AUDITOR WITH JOB
MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE
Alex Dwiputra Siregar
STIE Perbanas Surabaya Email: alexsiregar08@gmail.com
Jl.Nginden Semolo 34-36 Surabaya
ABSTRACT
This research aim to analized the influence of professionalism and locus of control on job performance of auditor with job motivation as intervening variable. This study used ptimary data obtained by distributing questionnaires to auditor that worked at Public Accounting Firm in Surabaya area are listed on KAP Directory issued by Indonesian Institute of Public Accountants (IAPI) in 2010. The sampling was using convenience sampling method, while the methods of data analysis using path analysis.
The result of path analysis test that (1) professionalism influence value of the job performance professionalism has insignificant effect to value of the job performance with job motivation as intervening variable, (3) locus of control have insignificant effect to job performance (4) locus of control has significant effect to job performance with job motivation as intervening variable.
