MULTIDIMENSIONAL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR DALAM HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hal ini mengindikasikan bahwa ketiga variabel tersebut yang meliputi kepuasan kerja, komitmen organisasional dan stres kerja dapat berdampak atau menimbulkan
Oleh karena itu pembahasan mengenai komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan faktor ambiguitas peran serta konflik peran merupakan tema yang menarik untuk dilakukan pengkajian
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dan peran komitmen organisasional sebagai variabel moderator dalam hubungan antara kepuasan kerja dan
Kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap keinginan berpindah pekerjaan ( turnover intention ) yang dimediasi komitmen organisasi dari dosen profesi Universitas
Hasil analisis menunjukkan pengaruh positif dari variabel kepemimpinan etis terhadap komitmen organisasional, ditemukan pengaruh yang positif antara variabel
Semakin tinggi rasa keadilan organisasi yang dirasakan oleh pegawai tentunya akan menurunkan rasa keinginan berpindah pegawai, namun apabila pegawai merasa diperlakukan
Variabel yang akan diteliti pada penelitian ini meliputi antara lain keinginan keluar sebagai variabel dependen, ketidakamanan kerja, komitmen organisasional
Sedangkan dari nilai perbandingan nilai langsung sebesar 0.3554 dan nilai tidak langsung sebesar 0.211 yang di dapatkan, nilai pengaruh langsung lebih besar dibanding nilai tidak
