KOMPETENSI INTI, KOMPETENSI PERILAKU DAN KOMPETENSI TEKNIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu tugas dalam mata kuliah Manajemen Kinerja di STIA LAN Bandung
Oleh :
Herdi Risman 13.11.55.2.030
SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
Posisi manusia sebagai sumber daya dalam organisasi mempunyai peranan yang sangat strategis. Manusia sebagai objek maupun sebagai subyek dalam aktivitas organisasi melakukan perencanaan,perumusan, penetapan dan pelaksanaan berbagai kegiatan organisasi guna mencapai tujuannya.Sumber daya manusia dalam organisasi bukan hanya ditentukan dari jumlah atau kuantitas SDM yang ada, tetapi diperlukan juga SDM yang memiliki kualitas agar tujuan organisasi dapat dicapai. Kualitas SDM tersebut bisa tercermin dari kompetensi yang dimiliki masing-masing individu dalam organisasi. Kompetensi ini meliputi Knowledge (Pengetahuan), Skill (Keahlian) dan Attitude (Sikap).
Berikut beberapa pengertian kompetensi menurut para ahli. Spencer and Spencer (1993: 9) menyatakan bahwa: “A competency is an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion referenced effective and/or superior performance in a job or situation”. Maksud dari pendapat tersebut bahwa kompetensi adalah karakter yang mendasari seseorang yang berkaitan dengan acuan kriteria yang efektif dan/atau kinerja unggul dalam suatu pekerjaan atau situasi.Sedangkan kompetensi menurut Wibowo (2007: 86) yaitu: “Suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut”. Berdasarkan dua pendapat diatas maka dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud dengan kompetensi adalah kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan secara efektif dan efisien dengan didasari sikap profesional.
Menurut Amstrong & Murlis dalam Ramelan (2003:56), yang dimaksud dengan kompetensi inti adalah “hal-hal yang harus dilakukan organisasi dan orang yang ada didalamnya agar bisa berhasil. Kompetensi inti ini merupakan hasil dari pembelajaran kolektif dalam organisasi. Mereka mengatakan bahwa kompetensi inti adalah komunikasi, keterlibatan dan komitmen mendalam untuk bekerja dalam organisasi. Kompetensi inti melibatkan banyak orang dari banyak level dan fungsi dalam organisasi”.
Kompetensi inti dapat dibedakan menjadi 2 (dua) bagian yaitu
teknologi yang dimiliki dalam keseluruhan organisasi dan mengubah ketrampilan menjadi kompetensi yang bisa memberdayakan bisnis untuk beradaptasi secara cepat dengan peluang yang terus berubah.
b. Kompetensi inti perilaku adalah kualitas fundamental yang diterapkan oleh individu dalam organisasi. Kompetensi inti prilaku bisa berdiri sendiri untuk membuat kerangka kompetensi yang berlaku untuk setiap orang dalam organisasi, meskipun dengan tingkatan yang berbeda – beda.
Kompetensi perilaku (behaviorial competency) adalah “kualitas perilaku dan karakter seseorang yang bertindak sebagai penanda yang dapat memprediksi seberapa sukses seseorang akan berada di posisi yang dia lamar. Perusahaan harus menentukan terlebih dahulu apa kompetensi perilaku yang sesuai dengan posisi itu dan menyusun daftar pertanyaan wawancara untuk mengetahui apakah kandidat memilikinya”. (http://kamusbisnis.com/)
Kompetensi teknis adalah “penguasaan bidang pengetahuan yang terkait dengan pekerjaan (dapat teknik, manajerial maupun profesional) dan motivasi untuk menggunakan, mengembangkan dan membagikan pengetahuan yang terkait dengan pekerjaan kepada orang lain”. Kompetensi teknis terdiri dari :
a. Menjaga ketrampilan dan pengetahuan
b. Menunjukkan ketertarikan pada suatu bidang tertentu
c. Bersedia mendorong orang lain dalam menyelesaikan masalah teknis d. Belajar hal-hal baru yang berhubungan dengan pekerjaan
e. Menyebarkan teknologi baru secara aktif
