KUESIONER
DIISI OLEH PENELITI
1. Nama Pewawancara : Kelompok :
2. Tanggal Wawancara : Waktu : ... WIB
( Berilah tanda silang (x) sesuai dengan jawaban responden )
DATA DIRI RESPONDEN
1. Nama :
2. Umur :
3. Alamat asal :
( 1. Luar Kota 2. Dalam Kota ) 4. Jenis Kelamin :
( 1. Perempuan 2. Laki-laki ) 5. Bekerja di PT Gudang Garam sebagai buruh :
( 1. Linting 2. Giling 3. Pack 4. Potong 5. Lain-lain ) 6. Pendidikan terakhir :
( 1. Sampai Lulus SMP/MTs 2. Sampai Lulus SMA/SMK 3. Sampai Lulus PT ) 7. Status perkawinan :
( 1. Kawin 2. Belum Kawin 3. Janda/duda ) 8. Jumlah anggota keluarga :
9. Mekanisme Penggajian :
( 1.Mingguan 2.Bulanan 3.Lain-lain ) 10. Lama Bekerja di Perusahaan : ... (Bulan)
11. Orbitasi : ... Km (Jarak Antara Rumah dan Tempat Bekerja) 12. Alat transportasi :
( 1.Jalan Kaki 2.Sepeda 3.Motor/Mobil Pribadi 4.Kendaraan Umum )
A. Pengetahuan Hak-Hak Kerja
Hak-hak karyawan / karyawan di Indonesia dijamin dengan adanya Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Yang disusun berdasarkan “Agenda Kerja Layak International labour Organization (ILO) ”
Kesempatan dan Perlakuan yang Sama
13. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui hak untuk memperoleh kesempatan yang sama dalam pekerjaan?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
14. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa setiap karyawan berhak istirahat setelah 4 jam bekerja?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
15. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa setiap karyawan berhak libur kerja 1 hari dalam seminggu selain hari minggu?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
Pengetahuan Upah
16. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa setiap karyawan berhak memperoleh penghasilan yang layak sesuai dengan Upah Minimum Regional (UMR)?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
17. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui nominal Upah Minimum Regional (UMR) di wilayah Bapak/Ibu/Saudara bekerja?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
18. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa perusahaan dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
19. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui apabila sewaktu-waktu perusahaan bangkrut, upah setiap karyawan harus dibayarkan terlebih dahulu?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
20. Apakah Bapak/Ibu/Saudara tahu, bahwa jaminan sosial ( Keselamatan, kematian, kesehatan, dan hari tua ) tenaga kerja merupakan hak karyawan bersama keluarganya? a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
21. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa jaminan sosial diberikan saat terjadi kecelakaan kerja?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
22. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa saat karyawan meninggal, keluarga berhak memperoleh jaminan sosial berupa santunan dari perusahaan?
a. Tahu b. Ragu-ragu C. Tidak Tahu
3 2 1
Berserikat
23. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa karyawan berhak membentuk serikat (organisasi, paguyuban, komunitas) karyawan/ kerja?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
24. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa karyawan berhak menjadi anggota serikat (organisasi, paguyuban, komunitas) karyawan/ kerja?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
Hak Pasca PHK
25. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa karyawan dapat mengajukan pengunduran diri saat perusahaan melanggar hak-hak mereka?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
26. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mengetahui bahwa saat terjadi PHK, perusahaan wajib membayar uang pesangon?
a. Tahu b. Ragu-ragu c. Tidak Tahu
3 2 1
B. KONDISI KERJA
Kondisi kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan pekerjaannya. Adapun bagian–bagian dalam kondisi kerja terdiri dari kondisi fisik, kondisi temporal dan kondisi psikologis.
Kondisi Fisik
27. Apakah tempat parkir yang disediakan oleh PT. Gudang Garam sudah memadai? a. Memadai b. Kurang Memadai c. Tidak Memadai
3 2 1
28. Apakah Bapak/Ibu/Saudara menggunakan Alat Keselamatan Kerja saat bekerja? a. Selalu b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
29. Bagaimanakah kebersihan kantin di tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja? a. Bersih b. Kurang Bersih c. Kotor
3 2 1
30. Bagaimanakah pencahayaan yang ada di ruangan tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja? a. Nyaman b. Cukup Nyaman c. Tidak Nyaman
3 2 1
31. Bagaimana kondisi toilet di tempat Bapak/Ibu/Saudara bekerja? a. Bersih b. Cukup Bersih c. Kotor
3 2 1
Kondisi Temporal
32. Apakah Bapak/Ibu/Saudara telah bekerja sesuai dengan aturan jam kerja yang ditentukan oleh perusahaan dalam satu minggu ini?
a. Melebihi aturan jam kerja
b. Sesuai aturan jam kerja
c. Kurang dari aturan jam kerja
3 2 1
33. Berapa lama waktu istirahat yang diberikan oleh perusahaan kepada Bapak/Ibu/Saudara setelah bekerja selama 4 jam?
a. > 30 menit b. 15 - 29 menit c. 0 – 14 menit
3 2 1
Kondisi Psikologi
34. Bagaimana suasana tempat kerja Bapak/Ibu/Saudara selama seminggu terakhir? a. Nyaman b. Cukup Nyaman c. Tidak Nyaman
3 2 1
35. Berapakali Bapak/Ibu/Saudara terlambat datang bekerja dalam seminggu terakhir? a. Tidak pernah b. Kadang-kadang (1-3x) c. Sering (4-6x)
3 2 1
C. DUKUNGAN SOSIAL
Dukungan sosial adalah tindakan yang bersifat menolong atau membantu, dengan melibatkan aspek dukungan emosi, informal, bantuan instrument dan penilaian yang positif dalam interaksi dengan orang lain di sekitarnya yang bisa menyokong individu dalam mengatasi masalahya terutama dalam menghadapi situasi yang penuh tekanan. Meliputi tiga aktor yaitu keluarga, rekan kerja, atasan atau mandor.
Dukungan Emosional
36. Apakah keluarga mengeluhkan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara dalam satu minggu ini? a. Sering b. kadang-kadang c. Tidak pernah
3 2 1
37. Apakah rekan kerja mengingatkan Bapak/Ibu/Saudara agar berhati-hati dalam bekerja? a. Sering b. Kadang-kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
38. Apakah Bapak/Ibu/Saudara pernah berselisih dengan mandor di tempat kerja? a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
1 2 3
Dukungan Informasional
a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
40. Apakah Bapak/Ibu/Saudara diberi saran oleh rekan kerja supaya bekerja lebih baik? a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
41. Apakah mandor memberikan instruksi pada setiap pekerjaan yang harus Bapak/Ibu/Saudara lakukan di tempat kerja?
a. Selalu b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
42. Apakah Bapak/Ibu/Saudara diberitahu pengumuman perusahaan oleh mandor? a. Selalu b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
Dukungan Instrumental
43. Apakah rekan kerja membantu menyelesaikan pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara? a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
44. Selama menjadi pekerja PT Gudang Garam, Apakah Bapak/Ibu/Saudara dipinjami uang oleh rekan kerja saat mengalami kesulitan keuangan?
a. Selalu b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
45. Apakah mandor Bapak/Ibu/Saudara memberikan fasilitas kerja yang dibutuhkan ketika bekerja?
a. Ya b. Tidak Tahu c. Tidak
3 2 1
D. JUMLAH PRODUKTIVITAS
Definisi produktivitas itu sendiri merupakan seberapa baik berbagai sumber daya (masukan-masukan) itu kita olah bersama dan kita gunakan untuk mencapai suatu tingkat hasil atau pun sasaran yang spesifik. Yaitu tentang bagaimana mengerjakan sesuatu lebih baik dan bekerja lebih cerdik, tidak semata-mata lebih keras saja. Produktivitas adalah suatu tingkat perbandingan besarnya masukan dengan besarnya keluaran.
Efisiensi
46. Berapa harikah Bapak/Ibu/Saudara lembur selama satu minggu ini? a. 4-7 hari b. 1-3 hari c. 0
3 2 1
47. Apakah hasil pekerjaan Bapak/Ibu/Saudara melebihi target yang ditentukan oleh perusahaan dalam seminggu terakhir ini?
a. Ya 3 b. Kadang-Kadang 2 c. Tidak Pernah 1
48. Apakah Bapak/Ibu/Saudara melakukan kegiatan lain (bermain Handphone) pada jam kerja? a. Ya 1 b. Kadang-Kadang 2 c. Tidak Pernah 3 Efektivitas
49. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mempunyai keterampilan khusus yang mendukung pekerjaan? a. Ya 3 b. Ragu-ragu 2 c. Tidak 1
50. Apakah pekerjaan sesuai dengan keahlian yang Bapak/Ibu/Saudara miliki? a. Sesuai 3 b. Kurang Sesuai 2 c. Tidak Sesuai 1 Strategi
51. Apakah Bapak/Ibu/Saudara memiliki teknik atau strategi khusus untuk mempermudah pekerjaan? a. Ya 3 b. Ragu-ragu 2 c. Tidak 1
52. Apakah Bapak/Ibu/Saudara memiliki motivasi untuk bekerja lebih baik? a. Ya 3 b. Ragu-ragu 2 c. Tidak 1
53. Apakah Bapak/Ibu/Saudara merencanakan terlebih dahulu tentang hal-hal yang dilakukan saat bekerja?
a. Ya 3 b. Ragu-ragu 2 c. Tidak 1
E. KESEJAHTERAAN SUBYEKTIF
Kesejahteraan subyektif merupakan bentuk penilaian mengenai kehidupan individu yang bersangkutan. Bentuk penilaian dapat dilakukan melalui dua cara yaitu penilaian secara kognitif, seperti kepuasan hidup dan respon emosional terhadap kejadian, seperti merasakan emosi positif. Life Satisfication
54. Apakah Bapak/Ibu/Saudara mencari hiburan ke tempat rekreasi dalam satu bulan terakhir ?
a. Sering b. Jarang c. Tidak Pernah
3 2 1
55. Berapakah jumlah pendapatan yang diterima Bapak/Ibu/Saudara dalam satu bulan terakhir ?
a. < 1.035.000 b. = 1.035.000 c. > 1.035.000
1 2 3
56. Apakah kebutuhan pokok sehari-hari Bapak/Ibu/Saudara sudah terpenuhi ? a. Ya b. Ragu-Ragu c. Tidak
3 2 1
57. Kepemilikan barang pribadi
No Jenis Barang Tahun Merk dan Tipe
Jumlah Barang
Harga
Persatuan Indeks Nilai 1 Motor 2 TV 3 Komputer 4 Handphone 5 Sepeda 6 Radio / Tape
*Yang di tanyakan hanya jumlah barang dengan jenis, tahun maupun tipe barang *Harga persatuan, indeks dan nilai dikosongi
a. b. c.
58. Apakah Bapak/Ibu/Saudara menyisihkan sebagian penghasilannya untuk di tabung ? a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
3 2 1
a. Ya b. Tidak c. Ragu-Ragu
3 2 1
60. Kehidupan Bapak/Ibu/Saudara dalam satu tahun terakhir ini mengalami peningkatan pendapatan ekonomi.
a. Setuju b. Kurang Setuju c. Tidak Setuju
3 2 1
Pleasent affect
61. Apakah Bapak/Ibu/Saudara gelisah karena memikirkan kehidupan di masa depan. a. Sering b. Kadang-Kadang c. Tidak Pernah
1 2 3
62. Apakah suasana di tempat kerja Bapak/Ibu/Saudara menyenangkan? a. Ya b. Tidak c. Ragu-Ragu
