EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN - Unika Repository

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

2017

HALAMANPERSETUJUAN

Skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh:

CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

Disetujuidanditerimabaikolehpembimbing:

Semarang,7Agustus2017

HALAMANPENGESAHANSKRIPSI

Telahditerimadandisahkanolehpanitiapengujipada:

Rabu,16Agustus2017,skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh:

CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

TimPenguji

StephanaDyahAyuR.,SE.M.Si RantoSihombing,SE.,M.Si Dr.MonikaP.M,SE.,MM.

Mengetahui,

DekanFakultasEkonomidanBisnis

UnikaSoegijapranata

Drs.SentotSuciartoA.,MP,Ph.D

PERNYATAAN

KEASLIAN

SKRIPSI

Saya _{yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa}

skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Benar-benar _{merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh}

karya _{orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya}

melakukanhaltersebut,makagelardanijazahyangsayaperolehdinyatakanbatal

danakansayakembalikankepadaUniversitasKatolikSoegijapranata.

Semarang,16Agustus2017

Yangmenyatakan,

MOTODANPERSEMBAHAN

“KarenaTuhanlahyangmemberikanHikmat,darimulut-Nyadatangpengetahuan

dankependaian” (Amsal2:6)

“Mintalah,makaakandiberikankepadamu;Carilah,makakamuakan

mendapatkan;Ketuklah,makapintuakandibukakanbagimu” (Matius7:7)

“Karenadimanahartamuberada,disitujugahatimuberada”(Matius6:21)

“MarilahKepada-Kusemuayangletihlesudanberbenbanberat,Akuakan

memberikankelegaanKepadamu” (Matius11:28)

Karyainikupersembahkanuntuk:

TuhanYesusKristus

OrangtuasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiT

AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanS.

DosenPembimbingyaituDr.MonikaPalupiMurniati,SE.,MM.

Sahabat

KATAPENGANTAR

Puji _{syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas}

karunian-Nya _{penyusunan skripsi dengan judul Efek Kepercayaan Diri Karyawan}

Sebagai _{Variabel yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non}

MonitoringTerhadapKepercayaanRekanKerjadanUsahaKaryawandapatselesai

dengantepatwaktu.Penulisanskripsiinidiajukanuntukmemenuhisalahsatusyarat

memperolehgelarsarjanapadaprogramstudiakuntansiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranataSemarang.Dalampenyusunandanpenyelesaian

skripsiinitidakterlepasdaribantuan,bimbingansertadukungandariberbagaipihak.

Olehkarenaitupadakesempatankaliinipenulisinginmengucapkanterimakasih

kepada:

1. _{Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku kepala Dekan Fakultas}

EkonomidanBisnisUnikaSoegijapranataSemarang

2. _{Ibu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku ketua program studi}

akuntansi _{dan dosen pembimbing atas dorongan dan dukungannya serta}

kesediaanwaktuyangtelahdiberikan _{kepadapenulissehinggapenulisbisa}

tepatwaktudalammenyelesaikanstudi.

3. _{Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.MSi dan Bapak Ranto Sihombing,SE.,MSi}

kesediaan _{waktu yang diberikan untuk membimbing penulis hingga}

menyelesaikanstudi.

4. _{Ibu Dr. E.Lucky Maretha S selaku dosen wali yang telah memberikan}

bimbingankepadapenulisselamamasaperkuliahan.

5. _{Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika}

Soegijapranatayangtelahmembekalidanmendidikpenulisdenganberbagai

ilmupengetahuan.

6. _{KeluargasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiTselakuorangtua}

penulis _{yang selalu meberikan doa, motivasi kepada penulis untuk}

menyelesaikan _{studi tepat waktu dengan hasil yang memuaskan serta}

pengorbananyadankerjakerasuntukmembiayaiperkuliahanpenulishingga

selesai.

7. _{AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanSahasikayangselalu}

menghibur,mendoakan _{dan mendukunghingga penulis tepat waktu dalam}

menyelesaikanstudi.

8. _{Terimakasih untuk Andika David Christyanirman atas ketulusan doa,}

semangat,motivasi,dankesediaanwaktuuntukselalumengingatkanpenulis

agarsegeramenyelesaikanstuditepatwaktu.

9. _{Teman-temanorganisasiBadanEksekutifMahasiswaFEBperiode2014/2015}

dan _{periode 2015/2016 yang telah memberikan banyak pelajaran dalam}

berorganisasisertadukungannyayangtakpernahberhentibagipenulisuntuk

menyelesaikanstudi.

10.SahabatpenulisdalammasaperkuliahanAgnesDwiAmbarwati,BenitaRuth

Ayu, _{Stefani Erina, Marghareta Kartiningtyas, Benedicta Raissa H, dan}

TheodoraErin _{yangselalumendukungdansetiadalammembantupenulis}

dalammenyelesaikanstudi.

Penulis _{mohon maaf apabila dalam penulisan skripsi ini masih}

terdapat _{banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Penulis}

berharapsekiranyapenulisanskripsiinidapatbermanfaatbagiparapembaca

khususnyadalambidangakuntansimanajemen.

Semarang,16Agustus2017

DAFTARISI

HALAMANJUDUL...i

HALAMANPERSETUJUAN... ii

HALAMANPENGESAHAN...iii

PERNYATAANKEASLIANSKRIPSI... iv

HALAMANMOTTODANPERSEMBAHAN... v

KATAPENGANTAR _{... vi}

1.1LatarBelakangPenelitian...1

1.2RumusanMasalah... 5

1.3TujuandanManfaatPenelitian... 5

1.3.1 _{TujuanPenelitian... 5}

1.3.2 _{ManfaatPenelitian...6}

1.4SistematikaPenulisan...6

BABIILANDASANTEORIDANPENGEMBANGANHIPOTESIS... 8

2.1Kontrol... 8

2.2Kepercayaan,KepercayaanDiriKaryawandanKepercayaanRekanKerja _{... 14}

2.2.1 _{KepercayaanDiriKaryawan...14}

2.2.2 _{Kepercayaan... 14}

2.2.3 _{KepercayaanRekanKerja...16}

2.3UsahaKaryawan... 18

2.4TeoriErdemdanOzen... 19

2.5TeoriArousal... 19

2.6TeoriHarapan... 20

2.7KerangkaPikir...21

2.8PengembanganHipotesis... 22

2.9DefinisiOperasionaldanPengukuranVariabel... 28

2.9.1 _{VariabelDependen... 28}

2.9.2 _{VariabelIndependen... 30}

2.9.3 _{VariabelModerasi... 30}

BABIIIMETODEPENELITIAN... 31

3.1 _{ObjekdanLokasiPenelitian... 31}

3.1.1 _{ObjekPenelitian...31}

3.2.1 _{LokasiPenelitian...31}

3.2 _{PartisipandanTugasEksperimen... 31}

3.3 _{MetodePengumpulanData... 32}

3.3.3 _{AlatPengumpulanData...33}

3.3.4 _{DesainEksperimen... 33}

3.3.5 _{ProsedurEksperimen...34}

3.4 _{PengujianAlatPengumpulanData... 38}

3.4.1 _{UjiValiditasInternal... 38}

3.4.2 _{UjiValiditasKuesioner... 40}

3.4.3 _{UjiReliabilitas...40}

3.4.4 _{UjiAsumsiKlasik... 41}

3.4.4.1 _{UjiNormalitas... 41}

3.4.5 _{UjiMRAdenganAnova... 41}

3.4.6 _{Ujit... 41}

3.5 _{DesainAnalisisDataatauUjiHipotesis... 42}

3.5.1 _{MenyatakanHipotesi... 42}

3.6 _{MemilihPengujianStatistik... 43}

3.7 _{MenghitungNilaiStatistik... 43}

3.8 _{MendapatkanNilaiUjiKritis... 43}

3.9 _{MenentukanTingkatKeyakinan... 44}

3.10IntepretasiHasil...44

3.10.1 _{PenerimaanHipotesisPertama... 44}

3.10.2 _{PenerimaanHipotesisKedua... 44}

BABIVHASILPENELITIANDANPEMBAHASAN... 45

4.1GambaranUmumPartisipan...45

4.2HasilUjiValiditasKuesioner... 47

4.3HasilUjiReliabilitas...48

4.4StatistikDeskriptif _{... 50}

4.5HasilUjiValiditasInternal... 57

4.6HasilUjiNormaitas... 59

4.7HasilPengujianHipotesis... 60

4.7.1 _{HasilPengujianHipotesis1... 60}

4.7.2 _{HasilPengujianHipotesis2... 64}

4.8Pembahasan...68

4.8.1 _{PembahasanHipotesis1... 68}

4.8.2 _{PembahasanHipotesis2... 70}

BABVPENUTUP... 74

5.1Kesimpulan...74

5.2Saran...74

5.3KeterbatasanPenelitian... 75

DAFTARPUSTAKA... 76

DAFTARTABEL

Tabel3.1 :DesainEksperimen... 34

Tabel4.1 :PartisipanyangLolosUjiManipulasi... 46

Tabel4.2 :PartisipanyangTidakLoloaUjiManipulasi... 47

Tabel4.3 :HasilUjiValiditasKuesioner... 47

Tabel4.4 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKDK... 48

Tabel4.5 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKRK... 49

Tabel4.6 :StatistikDeskriptif... 50

Tabel4.7 :HasilUjiNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 59

Tabel4.8 :HasilUjiNormalitasDataUsahaKaryawan... 60

Tabel4.9 :InteraksiAntaraKontrolMonitoringdanNonMonitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapKepercayaanRekanKerja... 61

Tabel4.10 :Rata-rataKepercayaanRekankerjaBerdsarkanKontrolMonitoring danNonMonitoringDenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 63

Tabel4.11 :InteraksiAntaraKontrolMonitoringdanNonMonitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapUsahaKaryawan... 64

Tabel4.12 :Rata-rataUsahaKaryawanBerdsarkanKontrolMonitoringdanNon MonitoringDenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 67

DAFTARGAMBAR

DAFTARLAMPIRAN

Lampiran1 _{:SoalEksperimen... 79}

Lampiran2 _{:TabulasiData... 108}

Lampiran3 _{:HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanDiri}

Karyawan... 114

Lampiran4 _{:HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanRekan}

Kerja _...116

Lampiran5 _{:UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan}

DiriKaryawanTinggi... 118

Lampiran6 _{:UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiNonMonitoringDan}

KepercayaanDiriKaryawanTinggi... 119

Lampiran7 _{:UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan}

DiriKaryawanRendah _...120

Lampiran8 _{:UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiNonMonitoringDan}

KepercayaanDiriKaryawanRendah...121

Lampiran9 _{:HasilNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 122}

Lampiran10:HasilNormalitasDataUsahaKaryawan... 122

Lampiran11:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

KepercayaanRekanKerja...123

Lampiran12:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

UsahaKaryawan...124

ABSTRAK

Penelitian _{ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol}

monitoring _{dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha}

karyawan.Variabeldependenyangdigunakandalampenelitianiniadalahtipekontrol monitoringdannonmonitoring,variabeldependeninitidakdiukurmelainkandengan

pemberianadanyatreatmenpadadesaineksperimen.Sedangkanvariabelidependen

dalampenelitianiniadalahkepercayaanrekankerjadanusahakaryawan.Terdapat variabel _{moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam}

desaineksperimenkepercayaandirikaryawandikelompokanmenjadi2kategoriyaitu

tinggidanrendah.

Penelitian _{ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace}

Garret(2015)denganmempertimbangantipekontrolkedalampenelitianini.Sampel penelitianiniadalahmahasiswaUniversitasKatolikSoegijapranataSemarangyang dipilih _{tanpaadanya kriteriakhusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis}

menggunakanujiMRAdengananova.

Hasil _{penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe}

kontroldankepercayaandirikaryawanterhadapkepercayaanrekankerjadanusaha karyawan. _{Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki}

kepercayaan _{rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi}

dibandingkan _{ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol}

monitoringmemilikiusahakaryawanlebihtinggibagikepercayaandirikaryawan rendahdibandingkandengannonmonitoring.