• Tidak ada hasil yang ditemukan

EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN - Unika Repository

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "EFEK KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL YANG MEMODERASI PENGARUH TIPE KONTROL MONITORING DAN NON MONITORING TERHADAP KEPERCAYAAN REKAN KERJA DAN USAHA KARYAWAN - Unika Repository"

Copied!
17
0
0

Teks penuh

(1)

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

(2)

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

2017

(3)

HALAMANPERSETUJUAN

Skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh:

CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

Disetujuidanditerimabaikolehpembimbing:

Semarang,7Agustus2017

(4)

HALAMANPENGESAHANSKRIPSI

Telahditerimadandisahkanolehpanitiapengujipada:

Rabu,16Agustus2017,skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh:

CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

TimPenguji

StephanaDyahAyuR.,SE.M.Si RantoSihombing,SE.,M.Si Dr.MonikaP.M,SE.,MM.

Mengetahui,

DekanFakultasEkonomidanBisnis

UnikaSoegijapranata

Drs.SentotSuciartoA.,MP,Ph.D

(5)

PERNYATAAN

KEASLIAN

SKRIPSI

Saya yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa

skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrolMonitoringDanNonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh

karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya

melakukanhaltersebut,makagelardanijazahyangsayaperolehdinyatakanbatal

danakansayakembalikankepadaUniversitasKatolikSoegijapranata.

Semarang,16Agustus2017

Yangmenyatakan,

(6)

MOTODANPERSEMBAHAN

“KarenaTuhanlahyangmemberikanHikmat,darimulut-Nyadatangpengetahuan

dankependaian” (Amsal2:6)

“Mintalah,makaakandiberikankepadamu;Carilah,makakamuakan

mendapatkan;Ketuklah,makapintuakandibukakanbagimu (Matius7:7)

“Karenadimanahartamuberada,disitujugahatimuberada”(Matius6:21)

“MarilahKepada-Kusemuayangletihlesudanberbenbanberat,Akuakan

memberikankelegaanKepadamu” (Matius11:28)

Karyainikupersembahkanuntuk:

TuhanYesusKristus

OrangtuasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiT

AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanS.

DosenPembimbingyaituDr.MonikaPalupiMurniati,SE.,MM.

Sahabat

(7)

KATAPENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas

karunian-Nya penyusunan skripsi dengan judul Efek Kepercayaan Diri Karyawan

Sebagai Variabel yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non

MonitoringTerhadapKepercayaanRekanKerjadanUsahaKaryawandapatselesai

dengantepatwaktu.Penulisanskripsiinidiajukanuntukmemenuhisalahsatusyarat

memperolehgelarsarjanapadaprogramstudiakuntansiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranataSemarang.Dalampenyusunandanpenyelesaian

skripsiinitidakterlepasdaribantuan,bimbingansertadukungandariberbagaipihak.

Olehkarenaitupadakesempatankaliinipenulisinginmengucapkanterimakasih

kepada:

1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku kepala Dekan Fakultas

EkonomidanBisnisUnikaSoegijapranataSemarang

2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku ketua program studi

akuntansi dan dosen pembimbing atas dorongan dan dukungannya serta

kesediaanwaktuyangtelahdiberikan kepadapenulissehinggapenulisbisa

tepatwaktudalammenyelesaikanstudi.

3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.MSi dan Bapak Ranto Sihombing,SE.,MSi

(8)

kesediaan waktu yang diberikan untuk membimbing penulis hingga

menyelesaikanstudi.

4. Ibu Dr. E.Lucky Maretha S selaku dosen wali yang telah memberikan

bimbingankepadapenulisselamamasaperkuliahan.

5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika

Soegijapranatayangtelahmembekalidanmendidikpenulisdenganberbagai

ilmupengetahuan.

6. KeluargasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiTselakuorangtua

penulis yang selalu meberikan doa, motivasi kepada penulis untuk

menyelesaikan studi tepat waktu dengan hasil yang memuaskan serta

pengorbananyadankerjakerasuntukmembiayaiperkuliahanpenulishingga

selesai.

7. AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanSahasikayangselalu

menghibur,mendoakan dan mendukunghingga penulis tepat waktu dalam

menyelesaikanstudi.

8. Terimakasih untuk Andika David Christyanirman atas ketulusan doa,

semangat,motivasi,dankesediaanwaktuuntukselalumengingatkanpenulis

agarsegeramenyelesaikanstuditepatwaktu.

9. Teman-temanorganisasiBadanEksekutifMahasiswaFEBperiode2014/2015

dan periode 2015/2016 yang telah memberikan banyak pelajaran dalam

berorganisasisertadukungannyayangtakpernahberhentibagipenulisuntuk

menyelesaikanstudi.

(9)

10.SahabatpenulisdalammasaperkuliahanAgnesDwiAmbarwati,BenitaRuth

Ayu, Stefani Erina, Marghareta Kartiningtyas, Benedicta Raissa H, dan

TheodoraErin yangselalumendukungdansetiadalammembantupenulis

dalammenyelesaikanstudi.

Penulis mohon maaf apabila dalam penulisan skripsi ini masih

terdapat banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Penulis

berharapsekiranyapenulisanskripsiinidapatbermanfaatbagiparapembaca

khususnyadalambidangakuntansimanajemen.

Semarang,16Agustus2017

(10)

DAFTARISI

HALAMANJUDUL...i

HALAMANPERSETUJUAN... ii

HALAMANPENGESAHAN...iii

PERNYATAANKEASLIANSKRIPSI... iv

HALAMANMOTTODANPERSEMBAHAN... v

KATAPENGANTAR ... vi

1.1LatarBelakangPenelitian...1

1.2RumusanMasalah... 5

1.3TujuandanManfaatPenelitian... 5

1.3.1 TujuanPenelitian... 5

1.3.2 ManfaatPenelitian...6

1.4SistematikaPenulisan...6

BABIILANDASANTEORIDANPENGEMBANGANHIPOTESIS... 8

2.1Kontrol... 8

(11)

2.2Kepercayaan,KepercayaanDiriKaryawandanKepercayaanRekanKerja ... 14

2.2.1 KepercayaanDiriKaryawan...14

2.2.2 Kepercayaan... 14

2.2.3 KepercayaanRekanKerja...16

2.3UsahaKaryawan... 18

2.4TeoriErdemdanOzen... 19

2.5TeoriArousal... 19

2.6TeoriHarapan... 20

2.7KerangkaPikir...21

2.8PengembanganHipotesis... 22

2.9DefinisiOperasionaldanPengukuranVariabel... 28

2.9.1 VariabelDependen... 28

2.9.2 VariabelIndependen... 30

2.9.3 VariabelModerasi... 30

BABIIIMETODEPENELITIAN... 31

3.1 ObjekdanLokasiPenelitian... 31

3.1.1 ObjekPenelitian...31

3.2.1 LokasiPenelitian...31

3.2 PartisipandanTugasEksperimen... 31

3.3 MetodePengumpulanData... 32

(12)

3.3.3 AlatPengumpulanData...33

3.3.4 DesainEksperimen... 33

3.3.5 ProsedurEksperimen...34

3.4 PengujianAlatPengumpulanData... 38

3.4.1 UjiValiditasInternal... 38

3.4.2 UjiValiditasKuesioner... 40

3.4.3 UjiReliabilitas...40

3.4.4 UjiAsumsiKlasik... 41

3.4.4.1 UjiNormalitas... 41

3.4.5 UjiMRAdenganAnova... 41

3.4.6 Ujit... 41

3.5 DesainAnalisisDataatauUjiHipotesis... 42

3.5.1 MenyatakanHipotesi... 42

3.6 MemilihPengujianStatistik... 43

3.7 MenghitungNilaiStatistik... 43

3.8 MendapatkanNilaiUjiKritis... 43

3.9 MenentukanTingkatKeyakinan... 44

3.10IntepretasiHasil...44

3.10.1 PenerimaanHipotesisPertama... 44

3.10.2 PenerimaanHipotesisKedua... 44

BABIVHASILPENELITIANDANPEMBAHASAN... 45

4.1GambaranUmumPartisipan...45

(13)

4.2HasilUjiValiditasKuesioner... 47

4.3HasilUjiReliabilitas...48

4.4StatistikDeskriptif ... 50

4.5HasilUjiValiditasInternal... 57

4.6HasilUjiNormaitas... 59

4.7HasilPengujianHipotesis... 60

4.7.1 HasilPengujianHipotesis1... 60

4.7.2 HasilPengujianHipotesis2... 64

4.8Pembahasan...68

4.8.1 PembahasanHipotesis1... 68

4.8.2 PembahasanHipotesis2... 70

BABVPENUTUP... 74

5.1Kesimpulan...74

5.2Saran...74

5.3KeterbatasanPenelitian... 75

DAFTARPUSTAKA... 76

(14)

DAFTARTABEL

Tabel3.1 :DesainEksperimen... 34

Tabel4.1 :PartisipanyangLolosUjiManipulasi... 46

Tabel4.2 :PartisipanyangTidakLoloaUjiManipulasi... 47

Tabel4.3 :HasilUjiValiditasKuesioner... 47

Tabel4.4 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKDK... 48

Tabel4.5 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKRK... 49

Tabel4.6 :StatistikDeskriptif... 50

Tabel4.7 :HasilUjiNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 59

Tabel4.8 :HasilUjiNormalitasDataUsahaKaryawan... 60

Tabel4.9 :InteraksiAntaraKontrolMonitoringdanNonMonitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapKepercayaanRekanKerja... 61

Tabel4.10 :Rata-rataKepercayaanRekankerjaBerdsarkanKontrolMonitoring danNonMonitoringDenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 63

Tabel4.11 :InteraksiAntaraKontrolMonitoringdanNonMonitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapUsahaKaryawan... 64

Tabel4.12 :Rata-rataUsahaKaryawanBerdsarkanKontrolMonitoringdanNon MonitoringDenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 67

(15)

DAFTARGAMBAR

(16)

DAFTARLAMPIRAN

Lampiran1 :SoalEksperimen... 79

Lampiran2 :TabulasiData... 108

Lampiran3 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanDiri

Karyawan... 114

Lampiran4 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanRekan

Kerja ...116

Lampiran5 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan

DiriKaryawanTinggi... 118

Lampiran6 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiNonMonitoringDan

KepercayaanDiriKaryawanTinggi... 119

Lampiran7 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan

DiriKaryawanRendah ...120

Lampiran8 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiNonMonitoringDan

KepercayaanDiriKaryawanRendah...121

Lampiran9 :HasilNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 122

Lampiran10:HasilNormalitasDataUsahaKaryawan... 122

Lampiran11:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

KepercayaanRekanKerja...123

Lampiran12:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

UsahaKaryawan...124

(17)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol

monitoring dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha

karyawan.Variabeldependenyangdigunakandalampenelitianiniadalahtipekontrol monitoringdannonmonitoring,variabeldependeninitidakdiukurmelainkandengan

pemberianadanyatreatmenpadadesaineksperimen.Sedangkanvariabelidependen

dalampenelitianiniadalahkepercayaanrekankerjadanusahakaryawan.Terdapat variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam

desaineksperimenkepercayaandirikaryawandikelompokanmenjadi2kategoriyaitu

tinggidanrendah.

Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace

Garret(2015)denganmempertimbangantipekontrolkedalampenelitianini.Sampel penelitianiniadalahmahasiswaUniversitasKatolikSoegijapranataSemarangyang dipilih tanpaadanya kriteriakhusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis

menggunakanujiMRAdengananova.

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe

kontroldankepercayaandirikaryawanterhadapkepercayaanrekankerjadanusaha karyawan. Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki

kepercayaan rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi

dibandingkan ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol

monitoringmemilikiusahakaryawanlebihtinggibagikepercayaandirikaryawan rendahdibandingkandengannonmonitoring.

Referensi

Dokumen terkait

mendalam kepada mahasiswa untuk mengetahui cara mendesain sebuah layout web memakai adobe photoshop dan adobe illustrator. Tujuan

menentukan target waktu yang akan datang.Analisis pada kantor wilayah tentunya harus mengumpulkan laporan keragaan seluruh kantor cabang diwilayahnya dan menjumlahkan seluruh

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Desa Lamayang Kecamatan Simeulue Tengah Kabupaten Simeulue ibu hamil berjumlah 15 responden, yang melakukan senam hamil 9

N ilai yang baik harus diikuti, dianut, sedangkan yang buruk harus dihindari, sesuai dengan aspek rohaniah dan jasmaniah yang ada pada manusia, maka manusia dibimbing

Buku cerita bergambar berbasis pendidikan anti korupsi untuk pembelajaran membaca ini dikembangkan dengan kualitas yang teruji sangat baik dan dapat dikatakan

Ukurannya adalah, semakin baik mutu mengajar yang dilakukan guru, akan semakin baik pula mutu perolehan siswa yang dinyatakan dalam bentuk skor atau nilai;

Bendahara Penerimaan SKPD adalah PNS non struktural yang ditunjuk oleh Kepala SKPD, diusulkan oleh kepala PPKD dan ditetapkan dengan Keputusan Bupati untuk

Cara kerja dari sistem pengaman kendaraan dengan menggunakan ID Card dan sistem TBC (Trapper and Breach-block Combination) berbasis Mikrokontroller AT89C52