PENERAPAN KOMPENSASI PADA PT LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR PRABUMULIH

(1)

PENERAPAN KOMPENSASI PADA PT LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR

PRABUMULIH

LAPORAN AKHIR

Dibuat untuk memenuhi syarat menyelesaikan pendidikan Diploma III Pada Jurusan Administrasi Bisnis

Politeknik Negeri Sriwijaya Palembang

Oleh: Siska Agustin 061330601256

POLITEKNIK NEGERI SRIWIJAYA PALEMBANG

(2)

(3)

(4)

(5)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan atas kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan berkat, rahmat dan hidayahnya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan laporan akhir ini sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Diploma III Jurusan Administrasi Bisnis di Politeknik Negeri Sriwijaya dengan judul “Penerapan Kompensasi pada PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih”

Laporan Akhir ini merupakan laporan penelitian penulis pada PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih untuk mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia. Laporan Akhir ini membahas tentang bagaimana penerapan kompensasi pada PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih. Penulis memperoleh data dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara.

Penulis menyadari dengan keterbatasan dan kemampuan yang penulis miliki tidaklah mudah membuat suatu laporan yang sempurna, oleh karena itu penulis mengharapkan adanya saran dan kritik yang sifatnya membangun demi tercapainya kesempurnaan laporan ini.

Akhirnya penulis berharap semoga Laporan Akhir ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yaitu terutama bagi PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih sebagai bahan masukan dalam menerapkan kompensasi di dalam perusahaan.

Palembang, Juli 2016

(6)

ABSTRAK

Judul laporan akhir ini adalah penerapan kompensasi PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih. Tujuan dari laporan akhir ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan kompensasi pada PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih. Wawancara dan kuesioner adalah metode di yang digunakan dalam laporan akhir ini. Perusahaan telah memenuhi kompensasi baik secara finansial dan non finansial. Kompensasi finansial, gaji yaitu 79%, tunjangan yaitu 73%, dan insentif memiliki 82% dan kompensasi non finansial berupa fasilitas yaitu 93%. Dimensi yang paling dominan adalah fasilitas. Lebih baik bagi perusahaan untuk memberikan tunjangan kesehatan dan premi untuk karyawan yang memiliki konstribusi positif kepada perusahaan.

(7)

ABSTRACT

The title of this final report is the implementation of compensation in PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih. The purpose of this final report is to know how the implementation of compensation in PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih. Interview and questionnaries were use in this final report as a method. the company has fulfilled compensated both financially and non financially. In financially compensation, sallary has 79%, allowance has 73%, then insentif has 82% and non financially compensation is facilities has 93%. The most dominant dimension is facilities. Its better for company to give allowance in health and premi for employe that have positif constribuction to the company.

(8)

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Jika Anda jatuh ribuan kali, berdirilah jutaan kali..

karena Anda tidak tahu seberapa dekat Anda dengan

kesuksesan.

Kupersembahkan Untuk:

∑ Orang Tua Tercinta

∑ Saudara-saudaraku tersayang

∑ Teman-temanku Tersayang

∑ Almamaterku

(9)

UCAPAN TERIMA KASIH

Puji dan syukur kami ucapkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa karena dengan rahmat dan hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan akhir ini dengan baik, penulis menyadari bahwa laporan ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bimbingan, petunjuk, masukan dan bantuan dari berbagai pihak. Untuk itu, penulis dengan kerendahan hati ingin mengucapkan terima kasih banyak kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan laporan ini khususnya kepada:

1. Bapak Dr. Ing. Ahmad Taqwa, M.T. selaku Direktur Politeknik Negeri Sriwijaya.

2. Bapak A. Jalaluddin Sayuti, S.E., M,Hum.Res.M. selaku Ketua Jurusan Administrasi Bisnis.

3. Bapak Divianto, S.E., M.M. selaku Sekretaris Jurusan Administrasi Bisnis. 4. Bapak Pridson Mandiangan, S.E., M.M. selaku Dosen Pembimbing

pertama penulis yang selama ini telah banyak memberikan ilmu dan membimbing penulis guna membantu dalam penyelesaian Laporan Akhir ini.

5. Bapak Alhushori, S.E., MAB., selaku Dosen Pembimbing kedua penulis yang selama ini telah banyak memberikan ilmu dan membimbing penulis guna membantu dalam penyelesaian Laporan Akhir ini.

6. Seluruh Dosen dan staff Jurusan Administra Bisnis.

7. Bapak Ahmad Maspar, selaku Operation Head PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih.

8. Seluruh karyawan PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih.

9. Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan doa, dorongan moril, dan material serta selalu mencurahkan kasih dan sayang untuk penulis.

(10)

11. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan Laporan Kerja Praktek ini, yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu.

Semoga segala bantuan yang telah diberikan oleh semua pihak mendapatkan limpahan balasan pahala dari Allah SWT, dan harapan penulis atas laporan ini semoga dapat bermanfaat dan berguna bagi kita semua, Aamiin.

Palembang, Juli 2016

(11)

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL

HALAMAN PENGESAHAN... ii

SURAT PERNYATAAN ... iii

LEMBAR PENGESAHAN ...iv

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...v

KATA PENGANTAR...vi

UCAPAN TERIMA KASIH ... vii

ABSTRACT ...ix

DAFTAR ISI ...x

DAFTAR GAMBAR... xiii

DAFTAR TABEL ...xiv

DAFTAR LAMPIRAN ...xv

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Pemilihan Judul...1

1.2 Perumusan Masalah...3

1.3 Ruang Lingkup Pembahasan ...3

1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian...3

1.4.1 Tujuan...3

1.4.2 Manfaat...3

1.5 Metodelogi Penelitan...4

1.5.1 Ruang Lingkup Penelitian ...4

1.5.2 Jenis dan Sumber Data ...4

1.5.3 Populasi dan Sampel...5

(12)

1.5.5 Analisa Data ...6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia...9

2.1.1 Pengertian MSDM...9

2.1.2 Komponen MSDM ...9

2.1.3 Peranan MSDM ...9

2.2 Kompensasi Karyawan ...10

2.2.1 Pengertian Kompensasi ...10

2.2.2 Tujuan Pemberian Kompensasi ...11

2.2.3 Komponen-komponen Pemberian Kompensasi ...11

2.2.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Sistem Kompensasi ...12

2.2.5 Sistem dan Kebijaksanaan Kompensasi ...13

2.2.6 Jenis-jenis Kompensasi ...15

BAB III KEADAAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Sejarah PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih...17

3.2 Visi dan Misi...18

3.2.1 Visi...18

3.2.2 Misi...18

3.3 Struktur Organisasi ...19

3.4 Tugas dan Tanggung Jawab...20

3.5 Produk Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih...25

3.6 Keadaan Karyawan ...25

3.7 Kompensasi Karyawan ...27

3.7.1 Kompensasi Finansial...27

3.7.2 Kompensasi Non Finansial...29

3.8 Hasil Data Kuesioner ...29

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Penerapan Kompensasi Finansial PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih ...35

4.1.1 Gaji Pokok ...35

4.1.2 Tunjangan ...36

4.1.3 Insentif...38

4.2 Penerapan Kompensasi Non Finansial PT Lautan Berlian Utama Motor Prabumulih ...41

4.2.1 Fasilitas...41

4.2.2 Tantangan-tantangan, tanggung jawab, pengakuan dan rasa pencapaian ...43

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan...46

(13)

5.2 Saran ...48

DAFTAR TABEL Halaman Tabel 1.1 Contoh Tabel Skala Likert ...7

Tabel 1.2 Tabel Skala Presentase Penilalian...8

Tabel 3.1 Daftar Nama Karyawan Beserta Jabatan ...25

Tabel 3.2 Daftar Gaji Pokok Karyawan ...27

Tabel 3.3 Rekapitulasi Hasil Kuesioner...29

Tabel 4.1 Tabel Skala Presentase Penilaian ...33

Tabel 4.2 Persentase Jawaban (PJ) Kompensasi Gaji Pokok...33

Tabel 4.3 Persentase Jawaban (PJ) Kompensasi Tunjangan...36

Tabel 4.4 Persentase Jawaban (PJ) Kompensasi Insentif...38

Tabel 4.5 Persentase Jawaban (PJ) Kompensasi Fasilitas ...41

Tabel 4.6 Persentase Jawaban (PJ) tugas-tugas yang menarik, tantangan-tantangan, tanggung jawab, pengakuan dan rasa pencapaian...43

(14)

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Lautan Berlian Utama Motor ... 20

(15)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Lembar Rekomendasi Laporan Akhir

Lampiran 2 : Lembar Kesepakatan Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing I Lampiran 3 : Lembar Kesepakatan Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing II Lampiran 4 : Lembar Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing I

Lampiran 5 : Lembar Bimbingan Laporan Akhir Pembimbing II Lampiran 6 : Surat Pengantar Pengambilan Data

Lampiran 7 : Surat Izin Pengambilan Data

Lampiran 8 : Surat Persetujuan Pengambilan Data Lampiran 9 : Daftar Kunjungan Perusahaan Lampiran 10: Persetujuan Proposal Laporan Akhir Lampiran 11: Persetujuan Laporan Akhir

Lampiran 12: Daftar Nama Karyawan Lampiran 13: Hasil Wawancara Lampiran14: Kuesioner