Hubungan antara perspesi dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja.
Teks penuh
Dokumen terkait
Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS 17.0 dengan teknik korelasi product- moment , diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,459 dengan signifikansi
Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara persepsi terhadap dukungan organisasi dan employee engagement.. Reliabilitas skala
Data dianalisis dengan menggunakan beberapa teknik: (1) Korelasi Spearman Rho, untuk mengetahui tujuan pertama penelitian yaitu hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan
9 Hal ini sesuai menurut Zin (2004) bahwa faktor Meningkatkan komitmen organisasi adalah perusahaan harus mengembangkan kualitas kehidupan kerja dengan
Berdasarkan analisis data menunjukkan hasil koefisien korelasi sebesar -0,112 dengan taraf signifikansi 0,308 (p 0,05) yang menunjukkan tidak ada hubungan antara dukungan
Hasil koefisien korelasi sebesar Rxy = .396 dengan nilai p = .000 p < .05 yang menunjukkan arah hubungan yang positif, yaitu semakin tinggi regulasi diri maka semakin tinggi pula
Berdasarkan hasil uji signifikansi koefisien korelasi parsial, diperoleh thitung = 5,716 lebih dari ttabel = 2,355 pada taraf signifikansi 0,01 dengan dk 131, menunjukkan bahwa
74 Hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara persepsi dukungan organisasi dengan stres kerja pada karyawan Bank BNI’46 Cabang Universitas Diponegoro Semarang,
