PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA UTAMA MOTOR SUKOHARJO
TAHUN 2015
Skripsi Diajukan untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan
Pada Program Studi Akuntansi
Diajukan Oleh:
BAGUS PRASETYO WIJAYA.
A210110131
PENDIDIKAN AKUNTANSI
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
SEPTEMBER, 2015
MOTTO
Rumangsa melu handarbeni, wajib hangrukebi, mulad sarira hangrasawani (KGPAA Mangkoenegara 1)
Tidak ada kecintaan yang melebihi kecintaan orang tua terhadap anak, oleh sebab itu berbaktilah kepada orang tua
(Soeharto)
Yang baik itu jika memahami hidup bermasyarakat daqn bernegaqra, maka ketika berada di depan senantiasalah memberikan keteladanan, di tengah menjadi
penggerak, dan di belakang memberi daya kekuatan (Ki. Hajar dewantara)
Jangan lupa terhadap pengetahuan (agama) yang dapat menentramkan hati sebab yang demikian itu membuat tenteram lahir batin
(Imam Soehada, 1889)
Hidup adalah perjalanan, jika anda mau berjalan melihat luar berarti anda hidup (Penulis)
(Penulis)
PERSEMBAHAN
Alhamdulillahirabbil’alamin dengan penuh rasa syukur, karya tulis ini penulis persembahkan untuk:
1. Bapak Samirun dan Ibu Sumijah
Terimakasihku untuk segala pengorbanan, kasih sayang serta doa-doa
yang tak henti-hentinya dicurahkan untukku, kalian adalah orang tua
terhebat. Semoga Allah senantiasa menyayangi kalian seperti kalian
menyayangiku, dan terimakasih atas kepercayaan yang anda berikan
selama ini.
2. Adikku Dwike Melisa dan Serli Okta Viani, mbah putri dan mbah
kakung terima kasih untuk doa-doa, nasehat dan semangatnya.
3. Tejo dan Zulfikar sebagai keluarga di Solo yang selalu memberi
dukungan dan selalu memberi semangat.
4. Sahabat-sahabatku Arief, Isro, Resya, Nusa, Viki kalian bukan lagi
sekedar sahabat tapi kalian adalah saudara yang selama ini menemani
dan mengisi hari-hariku,bahkan yang selalu aku repotkan terima kasih
untuk persahabatan ini.
5. Sahabat-sahabatku Agung, Radyan, Avedt, Angen, Bang Firman, Amir,
kalian sahabat yang luar biasa, terima kasih untuk semangat-
semangatnya.
6. Teman-teman Pendidikan Akuntansi angkatan 2011 khususnya kelas C
dan kelas D yang tidak akan pernah saya lupakan.
7. Almamaterku.
ABSTRAK
Bagus Prasetyo Wijaya/A210110131; PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. PUTRA UTAMA MOTOR SUKOHARJO TAHUN 2015. Skripsi, Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta. September, 2015
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh: 1) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 2) kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah
penelitian deskriptif kuantitatif.
Populasi penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 95 orang dengan sempel 75 orang karyawan diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda, uji t, uji F, uji R2 dan sumbangan relatif dan efektif.
Hasil penelitian menemukan bahwa :1) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,249 bernilai positif dan diperoleh t hitung > ttabel yaitu 2,269 > 1,665 dan nilai signifikasi < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05; 2) ada pengaruh positif dan signifikan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien regresi 0,460 bernilai positif dan diperoleh thitung > ttabel yaitu 4,784 > 1,665 dan nilai signifikasi < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05; 3) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan hasil Fhitung > Ftabel yaitu 17,931 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,05 yaitu 0,000 < 0,05; 4) hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh 0,332 menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kombinasi variabel lingkungan kerja dan kedisiplinan sebesar 33,2% yang terdiri dari 8,95% dari lingkungan kerja dan 24,29% dari kedisiplinan dan sisanya 67,8% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Kedisiplinan
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, dan Inayah-Nya sehingga penyusunan skripsi ini berjalan lancar dan terselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk melengkapi sebagian dari syarat guna
memperoleh gelar sarjana pendidikan S-1 Jurusan Pendidikan Akuntansi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis mengalami banyak hambatan yang menimbulkan kesulitan dalam menyelesaikan skripsi ini, namun berkat bantuan serta dorongan dari berbagai pihak akhirnya kesulitan-kesulitan yang timbul dapat teratasi.
Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menghaturkan terima kasih dan penghargaan kepada:
1. Prof. Dr. Harun Joko Prayitno, Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin penyusunan skripsi ini.
2.
3.
Dra. Titik Asmawati,SE,M.Si, Ketua Jurusan Program Studi Pendidikan Akuntansi dan selaku pembimbing utama dalam skripsi ini yang dengan kesabarannya telah memberikan arahan, petunjuk dan bimbingan sehingga penulisan skripsi ini dapat selesai dengan baik.
Prof. Dr.Yetty Sarjono, M.Si, (Almarhum) pembimbing akademik kelas C Pendidikan Akuntansi yang selalu memberikan motivasi. Semoga amal ibadah beliau diterima di sisi Allah SWT.
4. Bapak/Ibu Dosen program studi Pendidikan Akuntansi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan
ilmu kepadaku.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PERNYATAAN... HALAMAN PERSETUJUAN ...
HALAMAN PENGESAHAN ... HALAMAN MOTTO ... HALAMAN PERSEMBAHAN ... ABSTRAK ...
KATA PENGANTAR ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL ... DAFTAR GAMBAR ...
DAFTAR LAMPIRAN ... i ii iii iv v vi vii viii x xiii xiv xv BAB I PENDAHULUAN... 1
A. Latar Belakang Masalah ... B. Identifikasi Masalah ...
C. Pembatasan Masalah... D. Rumusan Masalah ... E. Tujuan Penelitian ... F. Manfaat Penelitian... ...
BAB II LANDASAN TEORI ... A. Kajian Teori ...
1. Kinerja Karyawan ... a. Pengertian Kinerja Karyawan ...
b. Penilaian Kinerja………..
c. Tujuan Penilaian Kinerja ... d. Manfaat Penilaian Kinerja ... e. Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan ..
f. Indikator Kinerja Karyawan ... 2. Lingkungan Kerja ...
a. Pengertian Lingkungan Kerja ... b. Jenis Lingkungan Kerja ... c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ... d. Indikator Kinerja Karyawan ... 3. Kedisiplinan...
a. Pengertian Kedisiplinan ...
b. Pentingnya Kedisiplinan………...
c. Pelaksanaan Kedisiplinan ... d. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan...
e. Indikator Kedisiplinan ... B. Penelitian Terdahulu ... C. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan... ...
D. Kerangka Pemikiran ... E. Hipotesis ... BAB III METODE PENELITIAN ...
A. Jenis Penelitian dan Desain Penelitian ...
1. Jenis Penelitian ... 2. Desain Penelitian ... B. Tempat dan Waktu Penelitian ... C. Populasi, Sampel dan Sampling ...
1. Populasi ... 2. Sampel... 3. Sampling ... D. Devinisi Operasional Variabel ... ...
1. Variabel Dependen ... 2. Variabel Independen... E. Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data ...
1. Metode Angket... ...
2. Dokumentasi... F. Uji Instrumen...
a. Uji Validtas ... b. Uji reabilitas ... G. Uji Asumsi Klasik ...
1. Uji Normalitas ... 2. Uji Linieritas...
H. Teknik Analisis Data………
36 40 41 41 42 43 1. 2. 3. 4.
Analisis Regresi Ganda……….
Uji Signifikansi secara Parsial (Uji t) ... Uji Signifikansi secara Simultan (Uji F)...
Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ... 43 43 45
46 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...
A. Deskripsi Data... ...……..
48 48 1.
2. 3.
Deskripsi Data Kinerja Karyawan ...
Deskripsi Data Lingkungan Kerja ... Deskripsi Data kedisiplinan ...
48
50 53 B. Pengujian Prasyarat Analisis ...
1. Uji Normalitas ...
2. Uji Linearitas ... C. Analisis Data dan Pengujian Hipotesis ...
1. Analisis Regresi Linier Berganda...
2. Analisis Pengujian Hipotesis……….
55 55 56 57 57 58 a. b.
Pengujian Hipotesis Pertama ... Pengujian Hipotesis Kedua ...
58 59 3. Pengujian Hipotesis Ketiga (Uji F) ...
4. Koefisien Determinasi………
61 62
5. Sumbangan Efektif dan Relatif ... 63
D. Pembahasan………. 64
1. Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan………... 64
2. Pengaruh Variabel Kedisiplinan terhadap Kinerja
Karyawan………...
xii
3. Pengaruh Variabel Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap
Kinerja Karyawan………. 65
BAB V PENUTUP ... A. Kesimpulan ... B. Implikasi ...
C. Saran ... DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
66 66 66
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Penentuan Jumlah Sampel ... 31
Tabel 3.2 Penilaian Instrumen ... 34
Tabel 3.3 Kisi-Kisi Angket ... 35
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan ... 37
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja ... 38
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Kedisiplinan ... 39
Tabel 3.7 Hasil Uji Reliabilitas ... 41
Tabel 4.1 Deskripsi Data Kinerja Karyawan... 48
Tabel 4.2 Deskrisi Data Lingkungan Kerja ... 51
Tabel 4.3 Deskripsi Data Kedisiplinan ... 53
Tabel 4.4 Ringkasan Hasil Uji Normalitas... 56
Tabel 4.5 Ringkasan Hasil Uji Linieritas ... 56
Tabel 4.6 Ringkasan Hasil Regresi Linier Ganda……… 57
Tabel 4.7 Hasil Koefesiensi Determinasi……….. 63
Tabel 4.8 Hasil Sumbangan Efektif dan Sumbangan Relatif……….. 63
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 27
Gambar 3.1 Kurva Uji Hipotesis Parsial (Uji t) ... 44
Gambar 3.2 Kurva Uji Hipotesis Serempak (Uji F) ... 45
Gambar 4.1 Histogram Data Kinerja Karyawan ... 50
Gambar 4.2 Histogram Data Lingkungan Kerja... 52
Gambar 4.3 Histogram Data Kedisiplinan ... 54 Gambar 4.4 Statistik Uji Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan...………
Gambar 4.5 Gambar Statistik Uji Pengaruh Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan...………..
Gambar 4.6 Gambar Statistik Uji Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan...
xv
59
61
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. 2. 3. 4.
Angket Penelitian ... Daftar Nama Responden Tryout ... Skor Hasil Try Out Kinerja Karyawan ... Skor Hasil Try Out Lingkungan Kerja ... …
68 70 71 72 5. Skor Hasil Try Out Kedisiplinan ... … 73 6.
7.
8. 9.
Hasil Uji Validitas Try Out Kinerja Karyawan ... Hasil Uji Validitas Try Out Lingkungan Kerja ...
Hasil Uji Validitas Try Out Kedisiplinan ... Hasil Reliabilitas Try Out Kinerja Karyawan...
74 76
78 80 10. Hasil Reabilitas Try Out Lingkungan Kerja ...
11. Hasil Reliabilitas Try Out Kedisiplinan ...
12. Daftar Nama Sampel ... 13. Hasil Angket Kinerja Karyawan ... 14. Hasil Angket Lingkungan Kerja ... 15. Hasil Angket Kedisiplinan ...
16. Data Induk Penelitian ... 17. Deskripsi Data Penelitian ... 18. Uji Normalitas ... 19. Uji Lineritas Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan ... 20. Uji Linier Berganda Variabel Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan
Terhadap Kinerja Karyawan... 21. Sumbangan Efektif dan Relatif ...
22. Tabel Isaac dan Michael... 23. Tabel Product Moment ... 24. Tabel Liliefors ... 25. Tabel Nilai t ...
26. Tabel Nilai F ...
