PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
TESIS
Diajukan Kepada Program Magister Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Magister
Oleh:
SYAEFUDIN ZUHRI
P 100 100 015
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
ii
NOTA PEMBIMBING
Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D
Dosen Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara :
Nama : SYAEFUDIN ZUHRI NIM : P 100 100 015
Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Magister Pemasaran
Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
iii
NOTA PEMBIMBING
Drs. Ahmad Mardalis, MBA
Dosen Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana
Universitas Muhammadiyah Surakarta Nota Dinas
Hal: Tesis Saudara Syaefudin Zuhri Kepada Yth.
Ketua Program Studi Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta
Assalamu'alaikum wr wb.
Setelah membaca, meneliti, mengoreksi dan mengadakan perbaikan seperlunya terhadap tesis saudara :
Nama : SYAEFUDIN ZUHRI NIM : P 100 100 015
Program Studi : Magister Manajemen Konsentrasi : Magister Pemasaran
Judul : PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Dengan ini kami menilai tesis tersebut dapat disetujui untuk diajukan dalam Sidang Ujian Tesis pada Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Wassalamu'alaikum wr wb.
Surakarta, April 2012
v
PERNYATAAN KEASLIAN TESIS
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : SYAEFUDIN ZUHRI NIM : P 100 100 015
Judul Tesis : PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKAR TA
Menyatakan de ngan sebenarnya bahwa tesis yang saya serahkan ini benar-benar merupakan karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan tesis ini hasil jiplakan, maka gelar dan ijazah yang diberikan oleh universitas batal saya terima.
Surakarta, April 2012 Yang membuat pernyataan,
vi
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Tiap manusia bertanggung jawab (terikat) atas yang diperbuatnya
(QS. Al M ujjat sir : 38)
Tolong menolonglah kamu dalam (mengerjakan) kebajikan dan taqwa, dan
jangantolong-menolong dalam berbuat dosa dan pelanggaran
(QS. Al M aidah : 2)
Tesis ini penulis persembahkan kepada :
1. Orangtuaku yang tercinta
2. Istri & anak-anakku tercinta
vii ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMUNIKASI TRANSFORMATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIFITAS PENGAMBILAN
KEPUTUSAN DI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KOTA SURAKARTA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan komunikasi transformatif terhadap efektivitas pengambilan keputusan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas pengambilan keputusan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini mengambil lokasi penelitian adalah di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta. Populasi dalam penelitian adalah Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta terdiri dari 8 divisi, yaitu divisi bidang Sekretariat dengan jumlah 32 pegawai, Dikdas SD dan PAUD dengan jumlah 9 pegawai, Dikdas SMP dengan jumlah 7 pegawai, Dikdas Sekolah Menengah dengan jumlah 7 pegawai, Bidang Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan dengan jumlah 13 pegawai, Bidang Pendidikan Non Formal dengan jumlah 7 pegawai, Bidang Pemuda dengan jumlah 8 pegawai, Bidang Olahraga dengan jumlah 9 pegawai, dengan total sebanyak 92 pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hipotesis mengenai kontribusi kepemimpinan komunikasi transformatif, dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap efektifititas pengambilan keputusan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta, terbukti. Hal ini ditunjukkan hasil uji F sebesar 112,030 sedang hasil uji secara parsial satu diantara variabel independen yakni kepemimpinan komunikasi transformatif menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap efektifititas pengambilan keputusan. Hal ini diketahui dari hasil uji t. Variabel kepemimpinan komunikasi transformatif diperoleh thitung sebesar = 4,176 dan ttabel pada n 75 dan a 1% adalah 1.667; ttabel pada n 75 dan a 5% adalah 1.994, sehingga thitung > ttabel maka Ho ditolak, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan komunikasi transformatif terhadap efektifititas pengambilan keputusan hal ini diperkuat nilai Sig 0,000 < 0,05; Variabel Budaya Organisasi diperoleh thitung = 3,666 dan ttabel =1.667 maka thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak, berarti ada pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap efektifititas pengambilan keputusan hal ini diperkuat nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengaruh dari faktor -faktor di antara kepemimpinan komunikasi trans formatif, dan budaya organisasi terhadap efektifititas pengambilan keputusan Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta adalah kepemimpinan komunikasi transformatif. Hal ini ditunjukkan dari nilai skor terbesar pada koefisien regresi yakni sebesar 0,398. Kata kunci: kepemimpinan komunikasi transformatif, budaya organisasi,
viii ABSTRACT
TRANSFORMATIVE LEADERSHIP AND INFLUENCE OF COMMUNICATION EFFECTIVENESS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON DECISION
MAKING IN THE EDUCATION OFFICE YOUTH AND SPORTS TOWN SURAKARTA
Purposes of the research are: to determine the effect of transformative leadership communication on the effectiveness of decision making; to determine the effect of organizational culture on the effectiveness of decision making.
The research uses qua ntitative method. Location of the research is in the Department of Education, Youth and Sports of Surakarta City. The population in these studies was the Office of Education Youth and Sports of Surakarta City consists of eight divisions, namely the division area of the Secretariat by the number of 32 employees, basic education primary schools and early childhood education by the number of 9 employees, junior elementary education by the number of 7 staff, secondary school education by the number of 7 staff, field of Teachers and Education Personnel Labor by the number of 13 employees, Non Formal Education Sector by the number of 7 staff, Youth Affairs by the number of 8 employees, field Sports by the number of 9 employees, with a total of 92 employees. Analysis of the data used in this study is the multiple linear regression analysis.
Hypotheses regarding the contribution of transformative leadership communication, and Cultural Organization efektifititas decisions affect the Department of Education Youth and Sports Surakarta, proven. It is shown the results of the F test for 112.030 was partially a result of the test among the independent variables showed that leadership communication transformative efektifititas significant influence on decision making. It is known from the results of t test Variables obtained thitung transformative lea dership communication for = 4.176 and tables at n 75 and a 1% is 1667; ttable at n 75 and a 5% is 1994, so thitung> ttable then Ho is rejected, it means that there are significant effect between variables transformative leadership communication against this decision efektifititas reinforced the value of .000 Sig <0.05; variables obtained Cultural Organization thitung = 3.666 and TTable = 1667 then thitung> ttable, so that Ho is rejected, it means that there are significant effect between variables Cultural Organization against this decision efektifititas reinforced the significance value 0.000 <0.05. The influence of these factors on the transformative communication between leadership and organizational culture on decision making efektifititas Department of Education, Youth and Sports Surakarta is transformative leadership communication. It is shown from the biggest score in the regression coefficient of 0.398
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini. Dalam penyusunan Tesis ini penulis mengambil judul: “Pengaruh Kepemimpinan Komunikasi Transformatif dan Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Pengambilan Keputusan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta”.
Tesis ini disusun untuk persyaratan meraih gelar Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas bimbingan maupun bantuannya kepada yang terhormat:
1. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati, S.H., M.Hum. selaku Direktur Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikam kemudahan fasilitas di Program Pasca Sarjana;
2. Prof. Dr. Bambang Setiaji M.S., Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang telah berkenan memberikan kesempatan kepada penulis di Program Pasca Sarjana;
3. Dra. Rina Trisnawati, M.Si. Ph.D., selaku Pembimbing I yang telah yang telah tulus ikhlas meluangkan waktu dan pikiran untuk membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini.
x
membimbing dan memberi saran kepada penulis hingga terwujudnya Tesis ini. 5. Seluruh staff administrasi bagian pengajaran yang telah membantu dalam
surat-menyurat data penelitian.
6. Kepala dan seluruh pegawai Dinas Pendidikan dan Olah Raga Kota Surakarta yang telah memberikan kesempatan memberikan kesempatan kepada penulis melakukan penelitian dan mempermudah penulis memperoleh data-data dari Dinas Pendidikan dan Olah Raga Kota Surakarta.
7. Kedua orang tua, istri, anak-anak serta semua keluarga yang telah memberikan dukungan spirit.
8. Semua pihak yang telah berjasa baik moril maupun materiil dalam penyusunan Tesis ini, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari akan keterbatasan dan kemampuan yang penulis miliki, sehingga tesis ini masih ada kekurangan-kekurangan, maka dengan lapang dada penulis menerima kritik dan saran dari semua pihak demi kesempurnaan di masa yang akan datang, dan semoga penulisan tesis ini dapat bermanfaat.
Surakarta, April 2012 Penulis
xi DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN NOTA PEMBIMBING I ... ii
HALAMAN NOTA PEMBIMBING II... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS... v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN... vi
ABSTRAK... vii
DAFTAR LAMPIRAN ... xviii
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah... 1
B. Perumusan Masalah... 6
C. Tujuan Penelitian... 6
D. Manfaat Penelitian... 7
E. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II KAJIAN TEORI A. Kepemimpinan Komunikasi Transformatif ... 9
xii
2. Persyaratan Kepemimpinan... 12
3. Prinsip - prinsip Dasar Kepemimpinan Transformasional ... 14
B. Budaya Organisasi... 16
C. Efektivitas Pengambilan Keputusan... 19
D. Penelitian Terdahulu ... 35
E. Kerangka Pemikiran... 38
F. Hipotesis ... 39
BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis dan Desain Penelitian... 41
B. Objek Penelitian ... 42
1. Lokasi Penelitian... 42
2. Populasi... 42
C. Instrumen Pengumpulan Data ... 43
D. Teknik Penyajian Data ... 44
E. Pengukuran Variabel ... 45
F. Teknik Analisis Data ... 46
BAB IV PENYAJIAN DAN PEMBAHASAN A. Penyajian Data ... 53
B. Analisis Data ... 63
C. Pembuktian Hipotesis ... 67
D. Pembahasan ... 73
xiii BAB V PENUTUP
xiv
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Teknik Pembuatan Keputusan ... 25
Tabel 3.1 Penentuan Sampel ... 43
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 55
Tabel 4.2. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja ... 56
Tabel 4.3. Karakteristik responden berdasarkan latar belakang pendidikan ... 57
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Kepangkatan ... 57
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ... 58
Tabel 4.6. Data hasil penelitian tentang efektifititas pengambilan keputusan, kepemimpinan komunikasi transformatif, dan Budaya Organisasi, di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta ... 61
Tabel 4.7. Data hasil uji validitas efektifititas pengambilan keputusan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta ... 63
Tabel 4.8. Data hasil uji validitas kepemimpinan komunikasi transformatif di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta ... 64
Tabel 4.9. Data hasil uji validitas Budaya Organisasi di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Surakarta ... 65
Tabel 4.10. Hasil Perhitungan Realibilitas ... 65
Tabel 4.11. Rangkuman Hasil Uji Normalitas ... 68
Tabel 4.12. Hasil Uji Multikolinearitas... 68
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
