PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
NUR INDAH WARDANI B 200 120 313
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri)
SKRIPSI
Oleh
NUR INDAH WARDANI B 200 120 313
Telah diperiksa dan disetujui oleh :
Dosen Pembimbing
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri)
Yang ditulis oleh : NUR INDAH WARDANI
B 200 120 313
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 22 Oktober 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji :
1. Drs. Eko Sugiyanto, M.Si ( )
( Ketua Dewan Penguji )
2. Dra. Mujiyati, M. Si ( )
( Anggota 1 Dewan Penguji )
3. Drs. M. Abdul Aris, M. Si ( )
( Anggota 2 Dewan Penguji )
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
iv
NUR INDAH WARDANI B200120313
AKUNTANSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri)
22 Oktober 2016
v MOTTO
“Barang siapa melepaskan dari seorang muslim satu kesusahan dari kesusahan-kesusahan di dunia, niscaya Allah melepaskan dia dari kesusahan kesusahan hari kiamat. Dan barang siapa memberI kelonggaran kepada orang
yang susah, niscaya Allah akan memberi kelonggaran baginya di dunia dan akhirat, dan barang siapa menutupi aib seorang muslim, niscaya Allah menutupi
aib di dunia dan di akhirat. Dan Allah selamanya menolong hamba-Nya, selama hambanya menolong saudaranya.” (H.R.Muslim)
“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang
lainnya. Dan hanya kepada Allah SWT hendaknya kamu berharap.’’ (QS. Al-Insyiroh : 6-8)
“ Kepuasan terletak pada usaha, bukan pada hasil. Berusaha dengan keras adalah kemenangan yang hakiki. ”
(Mahatma Ghandi)
"Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak pernah gagal, tetapi bangkit kembali setiap kali kita jatuh." (Confusius)
“Orang-orang hebat di bidang apapun bukan baru bekerja karena mereka terinspirasi, namun mereka menjadi terinspirasi karena mereka lebih suka belajar.
vi
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, Syukur terdalam hamba curahkan kepada Illahi Robbi, atas kehendakNya dan keimananku, atas semua rencanaNya pada takdirku, atas kesempatanNya mengenalkanku kepada Sang Pemimpin Abadi, Rosullullah SAW, yang menjadi inspirasi kepribadianku, inspirasi kepemimpinanku. Karya bukanlah bukti atas puncak prestasiku, bukanlah bukti atas puncak keberhasilanku, melainkan salah satu kepingan mozaik dari ribuan mozaik yang membentuk kehidupanku yang InsyaAllah akan ditakdirkan untukku, dengan kerendahan hati karya ini akan aku persembahkan bagimu:
Allah SWT, yang telah memberikan hidup dan memegang kematian
setiap makhluk, dan senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya. Semoga dari awal proses sampai terselesaikan karya ini dapat memberikan amalan bagi kita semua aamiin.
Rasulullah SAW, semoga sholawat dan salam selalu tercurahkan
kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabatnya. Ibu dan Bapak wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas cinta dan
kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada lelah, dukungan, semangat, rangkaian tasbih dalam doa-doa malam yang tiada pernah putus, dan kesabaran yang tiada henti, semoga tetesan bukti-bukti keringatmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku. Seluruh keluarga besar yang telah memberikan dukungan dan
vii
Sahabat-sahabatku tersayang terima kasih atas semangatnya, motivasi,
perhatian, kasih sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberikan keceriaan tersendiri dalam hidup, semoga kita selalu diberi petunjuk oleh-Nya. Aamiin.
Sahabat-sahabatku kelas H angkatan 2012 terima kasih atas kerja samanya salama ini.
Teman-temanku seperjuangan skripsi kelas O dosen pembimbing Pak
Eko Sugiyanto terima kasih atas semangat, bantuan, dan dukungannya. Sahabat-sahabat Kos Dewi Muning yang selalu memberikan semangat
dan dukungannya. Almamaterku
Seluruh pihak-pihak yang telah banyak membantu penulis dan tidak
dapat disebutkan satu persatu.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Syukur alhamdulillah segala puji kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan, kesabaran, keikhlasan, dan kedamain berfikir. Tidak lupa sholawat serta salam selalu terlimpah bagi junjungan kita Nabi Muhammad SAW yang kita tunggu syafa;atnya diyaumul akhit. Sehingga dengan usaha yang sungguh-sungguh, akhirnya penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri)
Adapun maksud penyusunan skripsi ini adalah untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar sarjana ekonomi program studi akuntansi pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta.
Penulis menyadari bahwa ini masih jauh dari sempurna dan penulispun sadar bahwa tulisan ini tidak dapat terselesaikan tanpa adanya bimbingan, dorongan, dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada :
ix
2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Zulfikar, SE, M.Si, selaku Ketua Progran Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. Eko Sugiyanto, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah memberikan pengarahan, bimbingan, dorongan dan saran yang bermanfaat selama proses penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Rina Trisnawati, Ak, M.Si, Ph.D selaku pembimbing akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
6. Seluruh Dosen Progran Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan yang sangat bermanfaat.
7. Bapak, dan Ibuku tercinta yang telah memberikan banyak dorongan, kasih sayang, saran, masukan, nasehat, doa dan dukungan baik materiil dan moril yang tak pernah putus sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi dengan penuh semangat.
8. Seluruh Keluarga besar, terima kasih atas doa dan dukungannya.
9. Sahabat dan teman seperjuangan, terima kasih atas persahabatan, dan kebersamaannya selama ini.
10. Sahabat-sahabat Kos Dewi Muning yang selalu memberikan semangat dan dukungannya.
x
12. Semua pihak yang telah membantu dan tidak bisa penulis sebutkan satu persatu.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini dapat memberikan sumbangan pemikiran yang bermanfaat bagi semua pihak yang membutuhkan. Semoga amal usaha dan pengorbanan dari berbagai pihak yang telah diberikan kepada penulis akan mendapatkan rahmat dan hidayah dari Allah SWT, Aamiin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, Oktober 2016 Penulis
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iv
HALAMAN MOTTO ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... xi
DAFTAR TABEL ... xv
DAFTAR GAMBAR ... xvi
DAFTAR LAMPIRAN ... xvii
ABSTRACT ... xviii
ABSTRAKSI ... xix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1Latar Belakang Masalah ... 1
1.2Perumusan Masalah ... 7
1.3Tujuan Penelitian ... 8
1.4Manfaat Penelitian ... 8
1.5Sistematika Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 11
2.1Landasan Teori ... 11
xii
2.1.2 Kinerja Pegawai ... 15
2.1.3 Gaya Kepemimpinan ... 17
2.1.4 Motivasi Kerja ... 23
2.1.5 Kepuasan Kerja ... 27
2.2Penelitian Terdahulu ... 32
2.3Kerangka Pemikiran ... 34
2.4Pengembangan Hipotesis ... 35
2.4.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ... 35
2.4.2 Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ... 36
2.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ... 37
BAB III METODE PENELITIAN ... 38
3.1Jenis Penelitian ... 38
3.2Populasi dan Sampel ... 38
3.3Data dan Sumber Data ... 39
3.4Metode Pengumpulan Data ... 39
3.5Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 40
3.5.1 Kinerja Pegawai ... 40
3.5.2 Gaya Kepemimpinan ... 42
3.5.3 Motivasi Kerja ... 43
3.5.4 Kepuasan Kerja ... 44
3.6Metode Analisis Data ... 44
3.6.1 Uji Instrumen ... 44
xiii
3.6.1.2 Uji Reliabilitas ... 45
3.6.2 Uji Asumsi Klasik ... 46
3.6.2.1 Uji Normalitas Data ... 46
3.6.2.2 Uji Multikolinearitas ... 46
3.6.2.3 Uji Heteroskedastisitas ... 47
3.7Uji Hipotesis ... 48
3.7.1 Analisis Regresi Linier Berganda ... 48
3.7.2 Uji Koefisien Determisnasi (R2) ... . 49
3.7.3 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ... . 49
3.7.4 Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) ... 50
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ... 51
4.1Deskriptif Objek Penelitian ... 51
4.2Karakteristik Responden ... 51
4.2.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 51
4.2.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ... 52
4.2.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 53
4.3Metode Analisis Data ... 53
4.3.1 Hasil Analisis Statistik Deskriptif ... 53
4.3.2 Hasil Pengujian instrumen ... 58
4.3.2.1 Uji Validitas ... 58
4.3.2.2 Uji Reliabilitas ... 59
4.3.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ... 60
xiv
4.3.3.2 Uji Multikolinearitas ... 61
4.3.3.3 Uji Heterokedastisitas ... 62
4.3.4 Hasil Uji Hipotesis ... 63
4.3.4.1Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 63
4.3.4.2Hasil Koefisien Determinasi (R2) ... 64
4.3.4.3Hasil Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ... 65
4.3.4.4Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji T) ... 66
4.4Pembahasan ... 68
4.4.1 Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai ... 68
4.4.2 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ... 70
4.4.3 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ... 73
BAB V PENUTUP ... 76
5.1Kesimpulan ... 76
5.2Keterbatasan Penelitian ... 76
5.3Saran ... 77 DAFTAR PUSTAKA
xv
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Data Sampel Penelitian ... 49
Tabel IV.2 Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 50
Tabel IV.3 Data Responden Berdasarkan Usia ... 50
Tabel IV.4 Data Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 51
Tabel IV.5 Hasil Uji Statistik Deskriptif ... 51
Tabel IV.6 Distribusi Skor Gaya Kepemimpinan ... 53
Tabel IV.7 Distribusi Skor Motivasi Kerja ... 54
Tabel IV.8 Distribusi Skor Kepuasan Kerja ... 55
Tabel IV.9 Distribusi Skor Kinerja Pegawai... 56
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas ... 57
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas ... 58
Tabel IV.12 Hasil Uji Normalitas ... 59
Tabel IV.13 Hasil Uji Multikolinearitas ... 59
Tabel IV.14 Hasil Uji Heterokedastisitas ... 60
Tabel IV.15 Hasil Uji Regresi Berganda ... 61
Tabel IV.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ... 63
Tabel IV.17 Hasil Uji F ... 64
xvi
DAFTAR GAMBAR
xvii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Tabulasi Data Responden
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Lampiran 4 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Variabel Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 6 Hasil Uji Multikolinearitas Lampiran 7 Hasil Uji Heterokedastisitas
Lampiran 8 Uji Regresi Linier Berganda dan Uji t Lampiran 9 Uji Koefisien Determinasi (R2)
Lampiran 10 Uji F
xviii
ABSTRACT
Employee performance is an important factor in the company, because it can determine the success of the company. So that employees are expected to complete the task on time to achieve corporate objectives. This study aims to determine the effect of leadership style, employee motivation and job satisfaction to employee performance dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri.
Data collected through questionnaires and conducted on 50 employees at dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Analysis of the data in this study using SPSS. The sampling technique used was purposive sampling. Methods of data analysis used in this research is multiple linear regression to test and prove the hypothesis of the study.
The analysis showed that the positive effect of leadership style on employee performance. Work motivation positive effect on employee performance and job satisfaction has positive influence on employee performance.
xix ABSTRAKSI
Kinerja Pegawai merupakan faktor penting dalam perusahaan, karena dapat menentukan keberhasilan perusahaan. Sehingga pegawai diharapkan untuk menyelesaikan tugas tepat waktu agar tujuan perusahaan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 50 pegawai pada RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja
