110 Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Alex S.Nitisemito. (2002).Manajemen PersonaliaEdisi Revisi. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
AtingSomantridan Sambas Ali Muhidin. (2006).Aplikasi Statistika Dalam
Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Bungin, M. Burhan. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Komunikasi, dan
Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainya Edisi Pertama. Jakarta:
Kencana.
Gibson. (1992). Perilaku Organisa si. Jakarta: Rhineka Cipta.
GouzaliSaydam. (2000).Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource)
Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta : Djanbatan.
HadariNawawi. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Hani T. Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta : Penerbit BPFE.
HenrySimamora. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.STIE:
YKPN.
MalayuHasibuan.(2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
_______ (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mutiara S. Panggabean. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor:
Ghalia Indonesia.
NancySimanjuntak. (1988). Kamus Psikologi. Jakarta: Bina Aksara.
Rasyad, A. (2012). Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Loyalitas
111
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Outsourcing PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
Kanca Kopo Bandung) [skripsi]. Bandung: Universitas
Pendidikan Indonesia (repository.upi.edu).
Riduwan.(2008). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung: Alfabeta.
_______.(2013). Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
Sambas Ali Muhidin dan Maman Abdurahman. (2007).Analisis Korelasi Regresi
dan Jalur Dalam Penelitian. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sambas AliMuhidin. (2010). Statistika 2: Pengantar Untuk Penelitian. Bandung:
Karya Adhika Utama.
SofjanAssauri. (2003). Manajemen Pemasaran. PT. Raja Grafindo Persada.
Jakarta.
Sondang P. Siagian. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara.
_______.(2005). Manajemen Stratejik: Edisi Keenam. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta
_______(2002). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para
Peneliti.Bandung: Tarsito
_______(2006).Statistika Untuk Penelitia. Bandung: Alfabeta
SuharsimiArikunto. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Bina Aksara.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2013). Manajemen Sdm Dalam Organisa si
Publik Dan Bisnis. Bandung : Alfabeta.
TheoSudimin. (2003). Whistleblowing: Dilema Loyalitas dan Tanggung Ja wab
Publik. Manajemen & Usaha wan Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka
Utama.
TjutjuYuniarsih dan Suwatno. (2009). Manajemen Sumber Da ya Manusia Teori,
Aplikasi Dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Uep Tatang Sontanidan Sambas Ali Muhidin. (2011). Desain Penelitian
Kuantitatif. Bandung: Karya Adhika Utama.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya
112
Rendy Hendriadi, 2014
Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Pada Bidang Status Kepegawaian Dan Pensiun Di Kantor Regional Iii Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Bandung
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Orga nisasi. Edisi Revisi. Jakarta:
