RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
i ABSTRAK
Rhisky Indah Febriani 0901613, Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Direktorat
SDM Pada PT. Pos Indonesia Wilayah Area V Bandung) Di bawah bimbingan
Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya data pencapaian kinerja, realisasi pendapatan, rekapitulasi kemangkiran (absen) pegawai, data rekapitulasi penilaian pegawai. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu perusahaan. motivasi dan disiplin kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui 1) gambaran motivasi kerja di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 2) gambaran disiplin kerja di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 3) gambaran kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 5) pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung, 6) pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (PERSERO) Wilayah Area V Bandung. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Direktorat SDM pada PT. Pos IndonesiaWilayah Area V Bandung. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja
karyawan. Jenis penelitian yang digunakan ialah deskriptif dan verifikatif. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explanatory survey dengan
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ii
Kata Kunci :Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Rhisky Indah Febriani 0901613, The Influence Of Motivation and Discipline Work on Employee Performance (Survey On Employee Directorate of Human Resources PT. Pos Indonesia Bandung Region V Area) Under the guidance of Hj. Sumiyati, S.E., M.Si.
The background of this study is the low performance of the employee. It is marked by the decline in performance achievement data, revenue realization, recapitulation absenteeism (absent) employee, employee assessment recapitulation data. This phenomenon must be addressed because the employee is one of the factors that can determine the success of a company. motivation and discipline used as a way to improve employee performance.
RHISKY INDAH FEBRIANI, 2014
PENGERUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
iii
The author recommends that the company may have a way to further increase the motivation and discipline of employees for improved performance.
