• Tidak ada hasil yang ditemukan

(JANGAN DENGAN PENSIL).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "(JANGAN DENGAN PENSIL)."

Copied!
25
0
0

Teks penuh

(1)

49

LAMPIRAN

(2)

50 Lampiran 1. Kuesioner Penelitian

Nomor Kuesioner

Kuesioner Penelitian

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial

Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Karet

PTPN IX Kebun Ngobo, Kabupaten Semarang

Tujuan Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan guna memperoleh gambaran kinerja buruh pabrik pengolahan dan menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja buruh pabrik pengolahan.

Petunjuk umum bagi Responden

 Tidak ada jawaban “benar” dan “salah” dalam penelitian ini. Mohon jawab/lengkapi kuesioner ini sesuai dengan pendapat/pandangan Anda yang sebenarnya.

 Informasi yang didapat dari penelitian ini akan dijaga kerahasiaanya hanya untuk keperluan penelitian dan tidak akan dipublikasikan dalam bentuk data mentah (raw data). Untuk itu, sebagai bukti keabsahan dari jawaban responden, bubuhkan tanda tangan pada bagian akhir dari kuesioner ini.

 Isikan jawaban dengan tinta / bolpoint hitam (JANGAN DENGAN PENSIL).

 Kami mengucapkan terima kasih atas partisipasi Anda dalam penelitian ini.

*(Coret yang tidak perlu)

I. IDENTITAS RESPONDEN 1. TanggalWawancara : - - [dd/mm/yyyy] 2. Nama : ………..………..………. 3. Jenis Kelamin : L/P* 4. Usia : ………Tahun 5. Lama bekerja : ………..………..………. 6. Pendidikan Terakhir : ………..………..………. 7. Status Kepegawaian : ………..………..………. 8. Status Perkawinan : Menikah/Belum menikah*

9. Jumlah Tanggungan : ………..………..………. 10. Jarak rumah ke pabrik : ………..………..………. 11. No. Hp : 08………..………..…… 12. Alamat : ………..………..……..

(3)

51

II. INFORMASI UMUM RESPONDEN

(beri tanda

pada kolom yang dipilih), jika TIDAK TAHU isi NETRAL

Item Pernyataan Sangat Tidak

Setuju

Tidak

Setuju Netral Setuju

Sangat Setuju

Kinerja (Y)

1. Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang telah ditentukan perusahaan. 2. Saya menyelesaikan pekerjaan saya dengan tepat dan akurat.

3. Saya berusaha memanfaatkan waktu seefisien mungkin untuk menyelesaikan pekerjaan saya.

4. Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan oleh atasan.

5. Saya selalu giat dan rajin masuk kerja setiap harinya untuk menyelesaikan pekerjaan saya.

6. Saya meninggalkan tempat kerja dalam keadaan bersih.

7. Saya dapat bekerja sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.

8. Saya akan selalu memperbaiki setiap kesalahan yang saya perbuat atas pekerjaan saya.

Gaji (X1)

1. Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan.

2. Saya mendapatkan gaji sesuai dengan waktu yang ditentukan.

3. Ketika saya lembur, perusahaan memberikan kompensasi uang lembur.

4. Gaji yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan jam kerja.

5. Gaji yang diberikan perusahaan sesuai dengan jabatan/golongan.

Tunjangan (X2)

1. Tunjangan menjadikan lebih percaya diri karena tunjangan perusahaan diberikan dengan baik dan pantas.

(4)

52

3. Tunjangan sebagai motivasi/semangat dalam bekerja

4. Tunjangan dari perusahaan memberikan rasa aman bagi saya.

5. Tunjangan yang diberikan meningkatkan kinerja saya.

Insentif (X3)

1. Insentif yang diberikan sesuai dengan kualitas pekerjaan yang dihasilkan.

2. Insentif yang diberikan sesuai dengan tanggung jawab yang dilimpahkan oleh perusahaan kepada saya.

3. Insentif yang diberikan berdasarkan kepada masa bekerja di dalam perusahaan.

4. Insentif yang diberikan mampu memenuhi sebagian kebutuhan pokok.

5. Insentif yang diberikan sama besarnya dengan insentif yang diberikan perusahaan sejenis lainnya pada karyawannya.

Fasilitas Kerja (X4)

1. Perusahaan telah menyediakan fasilitas kamar mandi dan tempat ibadah yang bersih dan nyaman.

2. Fasilitas yang telah disediakan oleh perusahaan dapat meningkatkan kinerja

3. Perusahaan telah menyediakan fasilitas koperasi yang memadai.

4. Perusahaan telah menyediakan tempat parkir yang memadai bagi buruh pabrik.

5. Perusahaan telah membagikan seragam kerja pada buruh pabrik.

Lingkungan Kerja (X5)

1. Kebersihan di tempat saya bekerja membuat saya nyaman dalam bekerja.

2. Saya dan rekan kerja bekerja sesuai dengan pembagian kerja masing-masing.

3. Hubungan baik antar sesama rekan kerja sangat membantu dalam bekerja.

4. Hubungan saya dengan atasan mempengaruhi saya dalam mengerjakan tanggung jawab saya dengan baik.

5. Saya tidak pernah kehilangan barang berharga yang saya simpan ditempat saya bekerja.

TERIMA KASIH

(5)

53 Lampiran 2. Surat Ijin Penelitian

(6)

54 Lampiran 3. Data Buruh Pabrik Pengolahan Karet PTPN IX Kebun Ngobo

No JK Usia Pendidikan Terakhir Status Status Kepegawaian Masa kerja Jumlah Tangg-ungan Jarak rumah ke pabrik 1 P 55 SD M HLB 1 Tahun 3 ± 500 2 P 46 SMA M HLT 8 Tahun 1 ± 1.500 3 P 48 SD M Golongan I A 29 Tahun 2 ± 500 4 P 31 SMA M HLB 6 Tahun 2 ± 5000 5 P 52 SD M Golongan I A 27 Tahun 2 ± 100 6 L 31 SMP M HLT 7 Tahun 1 ± 100 7 P 48 SD M Golongan I A 30 Tahun 1 ± 500 8 P 43 SMP M HLB 3 Tahun 3 ± 100 9 P 51 SD M Golongan I A 23 Tahun 1 ± 100 10 P 51 SD M Golongan I A 29 Tahun 2 ± 100 11 P 55 SD M HLT 8 Tahun 1 ± 300 12 L 25 SMP M HLB 7 Tahun 1 ± 100 13 P 43 SD M HLB 5 Tahun 1 ± 500 14 P 38 SMA M HLB 3 Tahun 1 ± 100 15 P 43 SD M Golongan I A 22 Tahun 2 ± 500 16 P 38 SMP M HLB 5 Tahun 2 ± 500 17 P 17 SD BM HLB 2 Tahun 1 ± 500 18 P 48 SD M Golongan I A 26 Tahun 1 ± 100 19 L 23 SMA M HLB 7 Tahun 2 ± 10.000 20 L 39 SMP M HLT 9 Tahun 2 ± 100 21 L 32 SMP M HLB 1 Tahun 2 ± 1.000 22 L 35 SMP M HLT 14 Tahun 3 ± 500 23 L 43 SD M HLB 3 Tahun 3 ± 3000 24 L 29 SMA M HLB 2 Tahun 1 ± 500 25 L 39 SMP M HLB 6 Tahun 2 ± 500 26 L 16 SD BM HLB 1 Tahun 2 ± 1.500 27 L 21 SMA BM HLB 5 Tahun 2 ± 9000 28 L 19 SMP BM HLB 3 Tahun 2 ± 500 29 L 51 SD M HLT 8 Tahun 1 ± 2000

30 L 39 SMA M Golongan I A 19 Tahun 3 ± 200

31 L 26 SMA M Golongan I A 18 Tahun 2 ± 100

32 P 48 SMP M HLT 10 Tahun 3 ± 500

33 P 55 SD M Golongan I A 21 Tahun 2 ± 100

(7)

55 35 L 48 SD M Golongan I A 22 Tahun 1 ± 500 36 P 50 SMP M HLT 11 Tahun 1 ± 1.500 37 P 40 SMP M HLT 9 Tahun 1 ± 500 38 P 35 SD M HLT 10 Tahun 1 ± 1.500 39 P 40 SMP M HLB 7 Tahun 2 ± 1.500 40 P 52 SMP M Golongan I A 21 Tahun 1 ± 500 41 L 37 SD M HLB 2 Tahun 2 ± 1.500 42 L 50 SMP M HLT 8 Tahun 3 ± 500 43 L 32 SD M HLB 4 Tahun 2 ± 500 44 L 51 SD M Golongan I A 27 Tahun 1 ± 500 45 L 45 SD M HLB 10 Tahun 1 ± 500 46 L 41 SMP M Golongan I A 19 Tahun 1 ± 100 47 L 27 SD M HLB 2 Tahun 1 ± 100 48 L 36 SMP M HLB 6 Tahun 2 ± 1.500 49 L 33 SMP M HLB 3 Tahun 1 ± 100 50 L 47 SMP M Golongan I A 20 Tahun 2 ± 100 51 L 30 SD M HLB 2 Tahun 2 ± 500 52 L 34 SD M HLB 6 Tahun 1 ± 1.500 53 L 51 SMP M Golongan I A 20 Tahun 1 ± 1.500 54 L 49 SD M HLT 8 Tahun 1 ± 500 55 L 54 SD M Golongan I A 23 Tahun 2 ± 500 56 L 48 SD M HLT 15 Tahun 3 ± 100 57 L 32 SD M HLB 3 Tahun 3 ± 500 58 L 50 SMP M Golongan I A 27 Tahun 1 ± 500 59 L 39 SMP M HLT 11 Tahun 2 ± 1.500 60 L 45 SMA M HLB 7 Tahun 2 ± 1000

(8)

56 Lampiran 4. Hasil Uji Validitas

No Variabel Indikator rhitung rtabel Keterangan

1. Gaji(X1) -item 1 -Item 2 -item 3 -item 4 -item 5 0,361 0,250 Valid 0,638 0,250 Valid 0,862 0,250 Valid 0,873 0,250 Valid 0,926 0,250 Valid 2. Tunjangan (X2) -item 1 -item 2 -item 3 -item 4 -item 5 0,855 0,250 Valid 0,841 0,250 Valid 0,836 0,250 Valid 0,857 0,250 Valid 0,849 0,250 Valid 3. Insentif (X3) -item 1 -item 2 -item 3 -item 4 -item 5 0,938 0,250 Valid 0,886 0,250 Valid 0,927 0,250 Valid 0,698 0,250 Valid 0,833 0,250 Valid 4 Fasilitas Kerja (X4) -item 1 -item 2 -item 3 -item 4 -item 5 0,953 0,250 Valid 0,264 0,250 Valid 0,319 0,250 Valid 0,277 0,250 Valid 0,267 0,250 Valid 5 Lingkungan Kerja (X5) -item 1 -item 2 -item 3 -item 4 -item 5 0,693 0,250 Valid 0,831 0,250 Valid 0,844 0,250 Valid 0,826 0,250 Valid 0,559 0,250 Valid 6 Kinerja Buruh Pabrik Pengolahan Karet (Y) -item 1 -item 2 -item 3 -item 4 -item 5 -item 6 -item 7 -item 8 0,783 0,250 Valid 0,803 0,250 Valid 0,796 0,250 Valid 0,801 0,250 Valid 0,756 0,250 Valid 0,479 0,250 Valid 0,775 0,250 Valid 0,709 0,250 Valid

(9)

57 Lampiran 5. Hasil Uji Reliabilitas

Variabel Koefisien Alpha Keterangan

Gaji (X1) 0,792 Reliabel

Tunjangan (X2) 0,816 Reliabel

Insentif(X3) 0,814 Reliabel

Fasilitas Kerja (X4) 0,630 Reliabel

Lingkungan Kerja (X5) 0,792 Reliabel

Kinerja Buruh Pabrik Pengolahan Karet (Y) 0,778 Reliabel

Lampiran 6. Data Mentah Hasil Kuesioner

1. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Gaji (X1) Gaji (X1) TOTAL X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 3 4 4 5 5 21 4 4 5 3 4 20 4 4 4 5 5 22 2 5 4 4 4 19 4 5 4 4 5 22 4 5 4 4 5 22 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 5 22 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 4 21 4 3 4 4 4 19 3 5 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 4 5 3 4 4 20 3 5 4 4 4 20 3 5 4 4 4 20 4 4 5 5 5 23 4 5 4 4 4 21 4 5 4 4 4 21 3 5 4 4 4 20 5 5 4 4 5 23 3 5 4 5 5 22

(10)

58 4 5 5 5 5 24 3 5 5 5 5 23 3 4 5 5 5 22 4 5 5 5 5 24 4 5 4 4 4 21 3 5 5 5 5 23 4 5 5 5 5 24 3 5 4 5 5 22 3 5 4 4 4 20 3 4 4 4 4 19 3 5 4 4 4 20 4 3 3 3 3 16 4 4 3 3 3 17 3 5 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 3 4 3 3 3 16 4 4 4 4 4 20 3 4 3 3 3 16 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 5 3 3 3 18 3 4 3 3 3 16 3 4 4 4 4 19 3 3 3 3 3 15 3 5 3 3 3 17 4 5 5 5 5 24 4 4 2 2 3 15 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 19 4 5 5 5 5 24 4 5 4 3 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 5 4 4 4 21 3 4 4 3 4 18

(11)

59 2. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Tunjangan (X2)

Tunjangan (X2) TOTAL X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 3 5 3 5 5 21 3 5 3 2 4 17 3 4 3 4 4 18 3 4 3 4 4 18 4 5 3 3 4 19 4 5 4 4 3 20 4 5 5 4 4 22 3 3 4 3 3 16 4 4 3 4 4 19 4 5 4 4 4 21 4 5 5 4 3 21 3 3 3 3 3 15 4 4 4 3 4 19 3 3 3 4 4 17 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 5 5 5 5 24 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15

(12)

60 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 3 4 3 3 17 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 2 3 3 3 3 14 5 4 5 4 4 22 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 5 4 4 5 4 22 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15

(13)

61 3. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Insentif (X3)

Insentif (X3) TOTAL X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 3 3 3 4 2 15 4 3 4 4 5 20 4 4 4 5 5 22 4 4 4 3 5 20 4 3 4 3 5 19 4 4 4 3 5 20 4 4 4 3 5 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 3 5 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 5 21 4 4 3 3 4 18 3 3 3 3 5 17 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 4 4 4 3 4 19 4 4 4 3 4 19 4 4 3 4 4 19 4 4 4 5 5 22 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 4 4 3 5 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15

(14)

62 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 4 4 4 4 20 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 4 4 4 3 4 19 4 4 4 4 4 20 2 3 3 2 4 14 4 4 4 5 5 22 3 3 3 3 3 15 4 5 4 4 4 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 3 4 19 3 3 3 3 3 15

(15)

63 4. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Fasilitas Kerja (X4)

Fasilitas Kerja (X4) Total X4.1 X4.2 X4.3 X4.4 X4.5 4 2 4 3 3 16 4 2 4 4 4 18 4 2 4 4 4 18 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 4 2 4 5 5 20 3 2 4 5 5 19 4 2 4 5 5 20 4 2 4 4 4 18 4 3 4 5 5 21 4 4 3 4 4 19 3 1 4 5 5 18 4 3 4 4 4 19 4 3 4 5 5 21 3 3 4 5 5 20 3 3 4 3 3 16 3 3 4 5 5 20 4 3 4 5 5 21 4 3 4 5 5 21 4 3 4 5 5 21 4 3 4 4 4 19 3 3 4 4 4 18 4 3 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 3 4 5 5 21 4 3 4 4 4 19 4 3 4 4 4 19 3 3 4 4 4 18 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15

(16)

64 3 3 3 3 3 15 3 3 3 4 4 17 4 3 4 4 4 19 3 3 3 4 4 17 3 3 3 3 3 15 4 3 4 4 4 19 3 3 3 4 4 17 3 3 3 3 3 15 3 3 3 3 3 15 3 3 3 5 4 18 4 3 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 3 4 4 5 20 4 3 4 5 5 21 4 3 4 4 5 20 3 4 4 4 3 18 3 4 3 4 5 19 4 3 3 3 4 17 3 3 3 4 5 18 4 4 4 4 4 20 4 3 4 4 4 19 4 4 4 5 5 22 4 3 4 5 5 21 4 3 4 4 4 19 3 4 3 3 3 16

(17)

65 5. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja (X5)

Lingkungan Fisik (X5) Total X5.1 X5.2 X5.3 X5.4 X5.5 4 5 4 5 4 22 3 4 4 5 5 21 5 4 4 4 4 21 4 5 5 5 5 24 4 5 5 4 5 23 4 4 4 4 5 21 4 5 5 5 4 23 5 5 5 5 4 24 4 5 5 5 5 24 4 4 4 3 5 20 4 5 5 5 5 24 4 3 5 5 5 22 5 4 4 4 5 22 4 4 4 4 5 21 5 4 4 4 5 22 4 5 5 5 5 24 4 4 5 5 5 23 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 5 21 4 4 4 5 5 22 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 4 4 4 4 5 21 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 5 5 5 5 5 25 4 4 4 3 4 19 3 5 5 5 5 23 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 19 3 4 4 4 4 19

(18)

66 4 4 4 4 5 21 3 4 4 4 5 20 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 5 20 3 4 5 5 5 22 4 4 4 4 5 21 3 4 4 4 5 20 3 4 4 4 4 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21 3 4 4 4 5 20 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 5 20 4 4 4 4 5 21 3 4 4 4 4 19 3 3 4 3 3 16 4 5 5 5 5 24 4 5 5 5 5 24 3 5 5 3 5 21 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 5 21 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 4 20 4 4 4 4 5 21 4 5 5 5 5 24

(19)

67 6. Data Mentah Hasil Kuesioner Variabel Kinerja Karyawan Pabrik (Y)

Kinerja (Y) Total Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Y7 Y8 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 3 5 4 3 31 4 4 4 4 4 4 5 3 32 4 4 4 4 4 5 3 3 31 4 4 4 5 4 3 5 4 33 4 4 4 4 5 3 5 4 33 4 4 5 5 4 4 4 3 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 3 4 4 31 4 4 4 4 4 3 4 4 31 4 4 4 4 4 5 4 4 33 4 4 4 4 4 4 5 4 33 3 4 4 5 5 3 5 4 33 4 4 4 4 5 3 4 4 32 4 4 4 4 4 3 4 4 31 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 5 33 4 4 4 5 5 4 4 4 34 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 3 4 4 4 31 4 4 4 4 4 3 5 5 33 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 5 5 5 5 5 37 5 5 5 5 5 5 5 5 40 4 4 4 5 5 3 5 5 35 4 4 4 4 4 4 4 4 32 5 5 5 5 5 5 5 5 40 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 4 4 4 4 5 5 5 35 3 3 3 4 3 3 5 5 29 5 3 4 5 4 3 3 4 31 4 3 4 3 4 4 4 4 30 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 3 3 3 3 24

(20)

68 4 4 5 4 3 3 4 4 31 3 3 3 3 3 3 3 3 24 5 4 4 4 4 3 5 5 34 5 4 4 5 4 3 4 4 33 3 3 3 3 3 3 3 3 24 4 4 4 4 4 4 4 4 32 4 3 4 4 4 3 4 4 30 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 3 3 3 3 3 3 24 5 4 5 5 4 3 5 5 36 3 3 4 3 4 3 4 4 28 3 3 3 3 3 3 3 3 24 3 3 4 3 4 4 4 4 29 4 4 5 5 4 3 4 4 33 4 3 4 4 4 4 4 5 32 4 4 4 3 3 4 4 3 29 4 4 5 4 4 4 5 4 34 3 3 3 3 4 3 3 4 26 5 4 5 4 5 3 5 5 36 4 4 4 4 4 3 5 4 32 4 4 5 4 5 4 4 4 34 4 4 4 4 4 4 5 5 34 4 5 4 4 4 4 4 4 33 4 3 4 4 3 4 4 4 30 4 3 4 3 3 3 4 4 28

(21)

69 Lampiran 7. Hasil Uji Normalitas

(22)

70 Lampiran 9. Hasil Uji Multikolinieritas

Lampiran 10. Analisis Regresi Linier Berganda

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 391.459 5 78.292 11.047 .000a

Residual 382.724 54 7.087 Total 774.183 59

a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN FISIK, INSENTIF, FASILITAS KERJA, GAJI, TUNJANGAN

b. Dependent Variable: KINERJA

Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) 2.656 4.118 .645 .522 Gaji .436 .184 .292 2.369 .021 .601 1.665 Tunjangan .183 .176 .133 1.039 .304 .561 1.783 Insentif .415 .187 .285 2.223 .030 .556 1.799 Fasilitas Kerja -.031 .068 -.047 -.455 .651 .859 1.165 Lingkungan Kerja .443 .189 .261 2.348 .023 .742 1.347 a. Dependent Variable: KINERJA

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square Std. Error of the Estimate 1 .711a .506 .460 2.662

a. Predictors: (Constant), LINGKUNGAN FISIK, INSENTIF, FASILITAS KERJA, GAJI, TUNJANGAN b. Dependent Variable: KINERJA

(23)

71 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 2.656 4.118 .645 .522 GAJI .436 .184 .292 2.369 .021 TUNJANGAN .183 .176 .133 1.039 .304 INSENTIF .415 .187 .285 2.223 .030 FASILITAS KERJA -.031 .068 -.047 -.455 .651 LINGKUNGAN KERJA .443 .189 .261 2.348 .023 a. Dependent Variable: KINERJA

(24)

72 Lampiran 11. Dokumentasi Penelitian

Gambar 1. Pabrik Pengolahan Karet

(25)

73 Gambar 3. Ruang Pengasapan Karet

Gambar

Gambar 1. Pabrik Pengolahan Karet
Gambar 3. Ruang Pengasapan Karet

Referensi

Dokumen terkait

KTB (Kotak Terminal Batas/Kotak Titik Bagi) merupakan kotak tempat penyambungan antara saluran penanggal/distribusi dengan kabel instalasi dalam rumah (indoor cable)

Seluruh Layer dibuat dalam sebuah design file yang merupakan bagian umum dari global origins dan secara bersamaan akan mempunyai hubungan antar project untuk menyetarakan

Dokumen RPIJM ini disusun sebagai bagian dari proses akhir Kegiatan Penyusunan Rencana Program Investasi Jangka Menengah, yang berisikan Pendahuluan, Gambaran Umum Dan

Menurut momon sudarma (2016:6) dalam buku mengembangkan keterampilan berfikir kreatif mengatakan bahwa pribadi yang kreatif adalah individu yang mampu mengaktifkan

Persyaratan dan metode untuk menentukan f ya dijabarkan sebagai berikut: a Untuk komponen struktur tekan yang menerima beban aksial dan komponen struktur lentur dengan nilai 

Heriyanti, D., 2007, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai

Adapun rumusan masalah dari penelitian ini adalah “Apakah ada perbedaan efikasi antara teknik pernapasan slow deep breathing dengan teknik relaksasi autogenik

Bersama Mona dan orangutan lain yang diselamatkan selama periode itu, Sarmi tinggal di kandang sosialisasi sampai 2010, kemudian dipindahkan ke Pulau 6, sebuah