MODEL PERSON-ORGANIZATION FIT (P-O FIT MODEL) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN ipi7652
Teks penuh
Dokumen terkait
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi dengan judul “Hubungan antara Person-Organization Fit (P-O Fit) dan Subjective Well Being (SWB) dengan Organizational
Semakin tinggi Person-Organization Fit (P-O) Fit semakin tinggi pula Organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan dan Hipotesis Minor (3) Kepuasan kerja
Hasil penelitian diatas mendukung penelitian yang dilakukan Suryahadi 2015 yang menyatakan bahwa komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
Dengan adanya person job fit maka Ketika suatu pekerjaan sudah sesuai dengan kemampuan individu untuk melaksanakan pekerjaan, maka hasil yang akan dikeluarkan
(2006).Pengaruh Person-Organization Fit(Kecocokkan Nilai-Nilai Individu dengan Nilai-Nilai Organisasi) terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Kinerja
Secara langsung person organization fit dapat mempengaruhi komitmen organisasi tanpa melalui motivasi kerja, ini desebabkan karena nilai signifikansi motivasi kerja 0,272
Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini, diperoleh hasil bahwa person organization fit berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan PDAM Kabupaten Ponorogo. Dimana
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 367 Pengaruh Person-Job Fit Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan tabel path coefficients dan tabel Pengaruh Langsung, Pengaruh
