PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA PERAWAT RSUD SALATIGA)
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
Oleh:
ANDRI RIYANDANU 212015122
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2019
ii
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA PERAWAT RSUD SALATIGA)
Oleh
ANDRI RIYANDANU 212015122
TUGAS AKHIR
Diajukan Kepada Program Studi Manajemen Untuk Memperoleh Gelar Sarjana
Disetujui untuk diuji oleh:
Caecilia Tri Wahyanti S.Pd., M.A Pembimbing
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA 2019
iii
iv
v
vi
vii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas berkat rahmat serta kasih-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening”.
Tujuan penulisan tugas akhir ini untuk memenuhi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S.E) bagi mahasiswa program SI di Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari penulisan tugas akhir ini masih jauh dari sempurna, dan banyak kekurangan baik dalam metode, penulisan maupun dalam pembahasan materi. Hal tersebut dikarenakan keterbatasan kemampuan penulis. Sehingga penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun sehingga mudah-mudahan dikemudian hari dapat memperbaiki segala kekurangannya.
viii
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji dan syukur kepada Tuhan atas anugrahNya, sehingga tugas akhir ini dapat diselesaikan dengan baik. Berbagai pihak telah mendukung penyelesaian tugas akhir ini.
Terima kasih kepada:
1. Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan rahmat-Nya sehingga penulis diberikan kesehatan dan pikiran dalam menyelesaikan tugas akhir.
2. Ayah, ibu, dan kedua adikku yang senantiasa memberikan dukungan baik moril maupun materiil.
3. Ibu Caecilia Tri Wahyanti, S.Pd., M.A selaku dosen pembimbing yang telah membimbing dan mengarahkan penelitian ini.
4. Bapak Petrus Wijayanto, S.E., M.M selaku wali studi yang telah membantu dari awal perkuliahan sampai akhir perkuliahan.
5. Bapak Listiyono, S.Kep, M.Kes selaku direktur RSUD Salatiga yang telah mengijinkan dilakukannya penelitian di RSUD Salatiga.
6. Ibu Ika Nuraini, S.Kep selaku kepala perawat yang telah membantu saya dalam proses pengumpulan data penelitian.
7. Para perawat RSUD Salatiga yang telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.
8. Bapak dan Ibu selaku karyawan di kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Salatiga yang sudah membantu saya dalam mengurus surat perijinan untuk melakukan penelitian di RSUD Salatiga.
9. Teman-teman yang senantiasa memberikan dukungan pikiran dan tenaga dalam penyusunan tugas akhir.
Semoga tugas akhir ini dapat bermanfaat dan berkontribusi untuk penelitian-penelitian selanjutnya.
Salatiga, April 2019
Andri Riyandanu
ix DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... vii
UCAPAN TERIMAKASIH ... viii
DAFTAR ISI ... ix
DAFTAR TABEL ... xi
DAFTAR GAMBAR ... xii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiii
ABSTRAK ... 1
PENDAHULUAN ... 2
TELAAH PUSTAKA ... 7
Budaya Organisasi... 7
Motivasi Kerja ... 9
Kinerja ... 10
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja ... 12
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat ... 12
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat ... 13
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ... 13
METODE PENELITIAN... 14
Jenis Penelitian ... 14
Definisi Operasional ... 14
Populasi dan Sampel ... 16
Metode Pengumpulan Data ... 16
Teknik Analisis Data ... 17
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas... 17
Uji Asumsi Klasik ... 17
Uji Hipotesis ... 18
x
HASIL DAN PEMBAHASAN... 20
Karakteristik responden... 20
Uji Validitas dan Reliabilitas ... 21
Uji Normalitas ... 22
Uji Linearitas ... 23
Uji Heteroskedastisitas ... 24
Uji Multikolinearitas ... 25
Data Deskriptif Masing-Masing Variabel ... 26
Uji Determinasi (R2)... 27
Uji Hipotesis ... 28
Pengujian Variabel Intervening (Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung) ... 29
Uji Sobel (Sobel Test) ... 30
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja ... 31
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat ... 32
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat ... 33
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Melalui Motivasi Kerja ... 34
PENUTUP... 35
Kesimpulan... 35
Keterbatasan Penelitian ... 35
Saran ... 35
DAFTAR PUSTAKA ... 36
LAMPIRAN ... 39
xi
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Pengukuran Variabel Penelitian... 15
Tabel 2 Karrakteristik Ressponden Perawat RSUD Salatiga ... 20
Tabel 3 Hasil Uji Validditas dan Relialilitas ... 21
Tabel 4 Hasil Uji Norrmalitas ... 22
Tabel 5 Hasil Uji Linearitas Variabel Budaya Organisasi ... 23
Tabel 6 Hasil Uji Linearitas Variabel Motivasi Kerja ... 23
Tabel 7 Hasil Uji Gletser ... 24
Tabel 8 Hasil Uji Multikolinearitas ... 25
Tabel 9 Rata-Rata Jawaban Responden Pada Variabel Budaya Organisasi ... 26
Tabel 10 Rata-Rata Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi Kerja ... 26
Tabel 11 Rata-Rata Jawaban Responden Pada Variabel Motivasi Kerja ... 26
Tabel 12 Hasil Uji Determinasi Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja ... 27
Tabel 13 Hasil Uji Determinasi Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat ... 27
Tabel 14 Hasil Uji Regresi Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja ... 28
Tabel 15 Hasil Uji Regresi Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat ... 28
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Kerangka Berpikir ... 14
Gambar 2 Model Analisis Jalur (Path Analysis Model) ... 19
Gambar 3 Hasil Uji Scatterplot ... 24
Gambar 4 Hasil Analisis Path ... 29
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 39
Lampiran 2 Data Karakteristik Responden ... 42
Lampiran 3 Data Jawaban Responden pada Variabel Budaya Organisasi ... 46
Lampiran 4 Data Jawaban Responden pada Variabel Motivasi Kerja ... 49
Lampiran 5 Data Jawaban Responden pada Variabel Kinerja ... 52
Lampiran 6 Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasi ... 56
Lampiran 7 Hasil Uji Validitas pada Variabel Motivasi Kerja ... 57
Lampiran 8 Hasil Uji Validitas pada Variabel Kinerja ... 58
Lampiran 9 Hasil Uji Reliabilitas ... 60
1
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SALATIGA) ABSTRACT
This study aims to examine the effect of organizational culture on nurse performance through work motivation as an intervening variable. This research is a quantitative research using an explanatory research approach. The variables used are organizational culture (independent), work motivation (intervening), and performance (dependent). This study was conducted at the Salatiga Public Hospital (RSUD) Salatiga involving in-patient nurses with a population of 228 nurses and a sample of 145 nurses. The sampling technique was convinience sampling. The data used are primary data obtained from the distribution of questionnaires. The collected data are then analyzed using simple regression analysis, multiple regression, path path analysis, and sobel test. The results showed that organizational culture has a positive effect on work motivation (sig 0.001 <0.05), organizational culture has a positive effect on nurse performance (sig 0.002 <0.05), work motivation has a positive effect on nurse performance (sig 0.004 <0.05 ), and work motivation cannot mediate the influence of organizational culture on nurse performance because the direct coefficient of influence is greater than the indirect path coefficient (0.239
> 0.073) and the t-count value is smaller than t-table (0,0536218681 < 0.163).
Keywords: Organitation Culture, Work Motivation, Nurse Performance
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penellitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan explanatory research. Variabel yang digunakan yaitu budaya organisasi (independen), motivasi kerja (intervening), dan kinerja (dependen). Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Salatiga melibatkan perawat rawat inap dengan populasi sebanyak 228 perawat dan diperoleh sampel sebanyak 145 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan convinience sampling.
Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana, regresi berganda, analisis jalur path (path analysis), dan uji sobel (sobel test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja (sig 0,001 < 0,05), budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja perawat (sig 0,002 <
0,05), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat (sig 0,004 < 0,05), dan motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat karena nilai koefisien jalur pengaruh langsung lebih besar dibanding nilai koefisien jalur pengaruh tidak langsung (0,239 > 0,073) dan nilai t-hitung lebih kecil dibanding t-tabel (0,0536218681 < 0,163).
Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat
