BAB V
PENUTUP 1.1 KESIMPULAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan maka dapat disimpulkan sebagai berikut :
1. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel kepemipinan dengan kepuasan kerja perawat
2. Ada hubungan yang signifikan antara variabel lingkungan kerja dengan kepuasan kerja perawat
3. Ada hubungan yang signifikan antara variabel promosi dengan kepuasan kerja perawat
4. Ada hubungan yang signifikan antara variabel insentif dengan kepuasan kerja
5. Ada hubungan yang signifikan antara variabel hubungan interpersonal dengan kepuasan kerja perawat
1.2 SARAN
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diberikan beberapa saran kepada pihak yang terkait, yang berhubungan dengan:
1. Bagi RSPAW Salatiga
a. Kepemimpinan yang sudah baik tetap dipertahanakan dan leadershipnya ditingkatkan.
b. Untuk lingkungan kerja sebaiknya di rumah sakit perlu menambah jumlah alat pelindung diri (APD) bagi perawat seperti handschon, masker, dan jas tindakan. Selain itu di rumah sakit perlu memperhatikan ventilasi, pencahayaan, dan kelembapan serta mengecat kembali dinding yang sudah berjamur.
c. Untuk promosi lebih memberikan kesempatan dan peluang bagi perawat serta mempermudah atau membantu sistem dalam mengikut pendidikan lebih lanjut.
e. Untuk Hubungan interpersonal sebaiknya dilakukan rapat kordinasi secara rutin diruangan untuk membicarakan masalah baik masalah pekerjaan maupun masalah pribadi.
f. Untuk pekerjaan itu sendiri sebaiknya perlu ada pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan menambah jumlah SDM keperawatan agar sesuai dengan beban kerja.
