PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI, PENDAPATAN ASLI DAERAH DAN DANA ALOKASI UMUM TERHADAP BELANJA MODAL (Studi Empiris Kabupaten / Kota di Jawa Timur Tahun 2013 -2016)
Bebas
15
0
0
Teks penuh
(2) TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KAR YAWAN P ADA PT. P ARIT P ADANG GLOBAL CABANG SURABA YA. Oleh: Jimmi Lasmono 14.2.02.19.0274. KOMISI PEMI3llviDING. Prof Hening "'vVidi Oet Pembimbing I. Dr. S witho, M.SI Pem ·mbing II. - JvfM., Phd. Surabaya, ~November 2015 Mengetahui Ketua Program Studi Magister Manajemen. "'L/1.. S.E. 1-f.Si, Ak.. CA., CPA. Ketua Pr gram Studi Magister Manajemen. ii.
(3) TESIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIV ASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN LOGISTIK (STUD! PADA PERUSAHAAN FARMASI PT. PARIT PADANG GLOBAL CABANG SURABAYA) Jim.mi. Oleh:. Lasmono Hariniko 14.202.19.0274. Dipertahankan di depan Tim Penguji pada tanggal26 Nopember 2015. Anang Subardjo SE. MM. Anggota. ······". .,. Dr. Kur ia, SE. M.Si., Ak., C.A., CPA.. Ketua Program Studi 52 Manajemen.
(4) PERNYATAAN KEASLIAN TESIS Saya menyatakan dengan sebenamya bahwa tesis yang saya ajukan untuk diuji tanggal 26 November 2015 denganjudul: PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARY AWAN WGISTIK (Studi Pada Perusahaan Farmasi PT. Parit Padang Global Cabang Surabaya). adalah hasil karya saya. Tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat, atau simbol yang menunjukkan gagasan, pendapat atau pemikiran dari penulis lain yang saya akui seolah - olah sebagai 1uli~an saya sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru atau saya ambit dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan pada penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut diatas, baik sengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik tesis yang saya ajukan sebagai basil tulisan saya sendiri. Bila kemungkinan terbukti bahwa saya temyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah - olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh Program Pascasarjana - Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya batal saya terima.. Surabaya, 30 November 2015 Mahasiswa,. JIMMI LASMONO HARINIKO 14.2.02.19.0274 Program Studi Magister Management STIESIA Surabaya. v.
(5) DAFTAR RIWAYAT HID UP. A. DATA PRIBADI: 1. Nama. : Jimmi Lasmono Hariniko. 2. NPM. : 14.2.02.19.0274. 3. Tempat, tanggallahir. : Surabaya, 21 May 1985. 4. Agama. : Katolik. 5. Pekerjaan I Jabatan. : Wiraswasta. 6. Alamat Kantor I Telepon. : Jl. Rungkut lndustri I no. 19. 7. Alamat Rumah I Telepon. : Jl. Pandugo Baru 131M34 Surabaya. 8. Status. :Single. B. ORANG TUA: 1. Nama. : Lasmono Hariniko. 2. Pekerjaan I Jabatan. : Wiraswasta. 3. Alamat Kantor I Te1epon 4. Alamat Rumah I Telepon. : n. Pandugo Baru 131 M34 Surabaya. C. RIWAYAT PENDIDIKAN: 1. Tamat SDN Penjaringan Sari II - 608. di Surabaya Tahun 1998. 2. Tamat SLTP NEGERI23. di Surabaya Tahun 2001. 3. Tamat SMUK Santo Hendrikus. di Surabaya Tahun 2004. 4. Pendidikan Tinggi (PT):. Tempat. Tahun. Keterangan. 1. NAROTAMA. Surabaya. 2010-2014. Sl. 2. STIESIA. Surabaya. 2014-2015. S2. NamaPT. D. RIWAYATPEKERJAAN: Tahun. Bekerja di. Jabatan. 2015. PT. Parit Padang Global. Supervisor. Vl.
(6) KA TA PENGANTAR Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan anugerah-Nya yang selalu dilimpahkan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan Tesis dengan judul "PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KER.JA, MOTIV ASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN LOGISTIK (Studi Pada Perusahaan Farmasi PT. Parit Padang Global)" sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar Magister Managemen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Dengan segala keterbatasan pengetahuan dan kemampuan yang ada pada penyususn T esis ini perkenankan pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan, dorongan, serta bimbingan didalam penyusunan Tesis ini hingga selesai kepada: 1. Bapak Dr. Akhmad Riduwan, SE., MSA.,Ak selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu. Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 2. Bapak Dr. Kumia, SE., M.Si., Ak., CA., CPA selaku Ketua Prodi Program Studi Magister Managemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 3. Bapak Prof Ir. Hening Widi Oetomo, MM., PhD. dan Bapak Dr. Suwitho, M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan pengarahan dan bimbingan dalam menyusun Tesis ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini dengan baik. 4. Seluruh Bapak I Ibu Dosen yang telah memba.ntu dan membekali ilmu selama perkuliahan.. Vll.
(7) 5. Pimpinan dan Karyawan PT. Parit Padang Global yang telah banyak membantu dalam pengumpulan data dan informasi yang dibutukan penulis. 6. Untuk keluarga, terutama Ayah, lbu, kakak, dan adik yang selalu memberikan dukungan, semangat, dan doanya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis ini. 7. Untuk semua ternan- ternan angkatan 19 Program Magister Manajemen, terutama Erick Limanu, Deni Nugraha, Jimmi, Yessa, Idris yang dengan penuh pengorbanan dan dorongan yang telah diberikan kepada penulis untuk menyelesaikan tesis ini. 8. Semua pihak yang membantu penulis hingga terselesaikannya Tesis ini. Akhimya penulis menyadari atas segala kekurangan dan keterbatasan dalam penyusunan Tesis ini, oleh karena itu saran dan kritik akan penulis terima dengan segala kelapangan hati semoga membuat Tesis ini lebih baik. Semoga Tesis ini memberikan manfaat bagi penulis, pembaca dan pihak- pihak yang membutuhkannya.. Surabaya, 30 November 2015 Penulis. JJMMI LASMONO HARINIKO. Vlll.
(8) DAFTARISI. SAMPlJL LlJAR DAN DA.LAM TESIS ············-··········-··············································. JUDUL TESIS ...•.••••.••.•••••..••.•.•••••••••.••.••••••••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••.• ii SUSUNAN TIM PENGUJI TESIS •..•••..•.•..•••.••.••.••••••••••••••••.••••••..•••..•..•••.•••.•••••••.•••••....• iii KOMISI PEMBIMBING .....................................................-.......................................... iv PERNYAT AAN 'KEASLIAN TESIS ......................................................•....................... v. RIW A Y AT BIDUP ..•...••••..•..•.........•..•.••....••••.••.•.•••••••••••••••.•....•••••••••••..••.•...•...•••••••••••••.• vi KATA PENGANTAR ···················-·-·---·······-····-·-·-··············································· vii DAFTAR lSI ········································································-··········································. ix. DAFTAR T ABEL ............................................................................................................. xiii. DAFTAR GAMBAR ···························--····-··-····-...--············---···················-···········. XV. DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................................... xvi ABSTRAK ........................................................................................................................ xvii. ABSTRACT····························································-··-··-----·-·--····················......... xviii. BABl.PENDAHULUAN 1. 1 Latar Belakang Masalah ............................................................ ......................... 1 1.2 Rumusan Masalah ............................................................................................... 14 1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................................ 15 1.4 Manfaat Penelitian .............................................................................................. 15 1.5 Ruang Lingkup Penelitian ................................................................................... 16. BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kepemimpinan .................................................................................................... 18 2.1.1 Jenis-Jenis Kepemimpinan ......................................................................... 28 IX.
(9) 2.2 Disiplin Kerja ..................................................................................................... 30 2.2.1 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ..................................... 31 2.2.2 Indikator Disiplin Kerja ............................................................................... 34 2.3 Motivasi .............................................................................................................. 36 2.3.1 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Motivasi .............................................. 37 2.3.2 Indikator Motivasi ....................................................................................... 39 2.4 Komitmen Organisasi ......................................................................................... 40 2.4.1 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi ......................... 42 2.4.2 Indikator Komitmen Organisasi .................................................................. 43. 25 Pengertian Kinerja ............................................................................................... 44 2.5.1 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ................................................ 45 2.5.2 Indikator Kinerja ......................................................................................... 46 2.6 Pengertian Antar Variabel ................................................................................... 47 2.6.1 Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi ......................... 47 2.6.2 Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja ................................................ 48 2.6.3 Pengaruh Disiplin Kerja terbadap Komitmen Organisasi ........................... 49 2.6.4 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja .................................................. 50 2.6.5 Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi .................................... 50. 2 .6 .6 P engaruh M ott.vast. terhadap K.mel).a ........................................................... 51 2.6.6 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja ...................................... 52 2. 7 Penelitian Terdahulu ........................................................................................... 53 2.8 Kerangka Konseptual .......................................................................................... 57 2.9 Hipotesis Penelitian ............................................................................................. 51. X.
(10) BAB 3. METODE PENELITIAN. 3.1 Jenis Penelitian dan Gambaran Populasi Penelitian ........................................... 59 3.2 Obyek Penelitian dan Teknik Pengambilan Sampel ........................................... 59 3.2.1 Obyek Penelitian ......................................................................................... 59 3.2.2 Gambaran Populasi ............................................................... ,...................... 59 3.2.3 Teknik Penyampelan ................................................................................... 60 3.3 Definisi Operasionel Variabe1 ............................................................................. 60 3. 4 Instrumen Penelitian ........................................................................................... 64 3.5 Teknik Pengumpulan Data .................................................................................. 67 3.5.1 Kriteria Penelitian ........................................................................................ 67 3.5.2 Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................................... 67 3.6 Uji Asumsi Klasik ............................................................................................... 68 3.6.1 Uji Multikolineritas ..................................................................................... 68 3.6.2 Uji Heterosdaksitas ...................................................................................... 69 3.6.3 Uji Normalitas ............................................................................................. 69 3. 7 Teknis Anal isis Data ........................................................................................... 70 3.7.1 Pengolahan Data .......................................................................................... 70 BAB 4. BASIL PENELITIAN. 4.1 Hasil Penelitian ................................................................................................... 73 4. L 1 Gambaran Umum Perusahaan ..................................................................... 73 4. 1.2 Visi dan Misi Perusahaan ............................................................................ 74 4.1.3 Struktur Organisasi ...................................................................................... 74 4.2 Gambaran Subyek Penelitian .............................................................................. 75 4.3 Deskripsi Tanggapan Responden ........................................................................ 80 XI.
(11) 4.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ...................................................................... 85 4.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ....................................................................................... 90 4.5.1 Uji Kelayakan Model (Uji F) ........................................................................ 93 4.5.2 Koefisien Determinasi (R2) .......................................................................... 94 4.5.3 Analisis Model 1 ........................................................................................... 95 4.5.4 Analisis Model2 ........................................................................................... 97 4.6 Anal isis Jalur (Path Analysis) .............................................................................. 99 4.7 Pembahasan dan Analisis ................................................................................... 103 BAB 5. PENUTUP 5.1 Simpulan ............................................................................................................. 109 5.2 Implikasi ............................................................................................................. 110 5.3 Keterbatasan ....................................................................................................... 111. DAFTAR PUSTAKA ··················-··········-····-----·-·-··-·-··················--··················· 112 LAMPIRAN KARTU KONSULTASI. Xll.
(12) DAFfAR TABEL. Halaman. Tabel: 1.. Data Absensi Karyawan .............................................................. 3. 2.. Data Ketidakhadiran Karyawan ..................................................... 3. 3.. Penelitian Terdahulu .................................................................. 54. 4.. Instrumen Penelitian .................................................................. 64. 5.. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Jenis Kelamin ..................... 76. 6.. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Usia ................................ 77. 7.. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Pendidikan ......................... 78. 8.. Karakteristik Responden Berkaitan dengan Lama Bekeija ..................... 79. 9.. Kelas Interval ......................................................................... 80. 10.. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Kepemimpinan ......................... 81. 11.. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Disiplin Keija .......................... 82. 12.. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Motivasi ................................ 83. 13.. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Komitmen Organisasi ................. 84. 14.. Distribusi Frekuensi Berkaitan dengan Kineija Karyawan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85. 15.. Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ............................................. 86. 16.. Uji Validitas Variabel Disiplin Keija ............................................. 87. 17.. Uji Validitas Variabel Motivasi .................................................... 87. 18.. u··JI va rd· ·bel K om1tmen · Organtsast · · .................................... 88 1 1tas vana. 19.. u·JI· v a rd· · Karyawan ......................................... 88 1 Itas v an·abet KineiJa. 20.. Hasil Uji Reliabilitas (Alpha Croncbach) ......................................... 89. 21.. Hasil Uji Norrnalitas ................................................................. 90. 22.. Hasil Uji Multikolinieritas ............................................................ 91. 23.. Anova .................................................................................... 92 xiii.
(13) 24.. Model Summary ....................................................................... 94. 25.. Koefisien Regresi Modell ........................................................... 95. 26.. Koefisien Regresi Model2 ............................................................ 97. 27.. Analisis Jalur ........................................................................... 100. xiv.
(14) DAFfAR GAMBAR. Halaman. Gam bar: 1.. Rerangka Konseptual ................................................................. 57. 2.. Parameter Penelitian .................................................................. 71. 3.. Struktur Organisasi Divisi Operasional ............................................ 75. 4.. Hasil Uji Heteroskedastisitas (Scatterplot) ........................................ 92. 5.. Analisis Jalur ........................................................................... 102. XV.
(15) DAYfAR LAMPIRAN. 1.. Penelitian Terdahulu ..................................................................... 1. 2.. Kuesioner ............................................................................... 4. 3.. Tabulasi Hasil Kuesioner ........................................................... 9. 4.. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan ..................................... 10. 5.. Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ....................................... 11. 6.. Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi .............................................. 12. 7.. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi .............................. 13. 8.. Hasil Uji Validitas Variabel KinerjaKaryawan .................................. 14. 9.. Hasil Reliability Kepemimpinan .................................................... 15. 10.. Hasil Reliability Disiplin Kerja ..................................................... 15. 11.. Hasil Reliability Motivasi ........................................................... 16. 12.. Hasil Reliability Komitmen Organisasi ........................................... 16. 13.. Hasil Reliability Kinerja Karyawan ................................................ 17. 14.. Hasil Uji Normalitas ................................................................. 17. 15.. Hasil Uj i Heteroskedastisitas . ." :· : ................................................... 18. 16.. Hasil Uji Anova ...................................................................... 19. 17.. Hasil Uji Koefisien Determinasi R 2. 18.. Hasil Uji Koefisien Regresi Model 1 .............................................. 19. 19.. Hasil Uji Koefisien Regresi Model2 .............................................. 19. XVl. ................................................. 19.
(16)
Dokumen terkait
Konsentrasi optimum deterjen sebagai zat kolektor untuk pemisahan timbal dalam galena dengan massa sampel 5 gram menggunakan metode flotasi adalah 15 gram dengan
informasi dan data statistik perikanan serta menyelenggarakan pengumpulan, pengolahan, analisis, penyimpanan, penyajian, dan penyebaran data potensi, sarana dan
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perilaku konsumtif terjadi pada partisipan karena pemberian uang saku dari orang tua yang dapat dibelikan sesuatu
Mengenai kebenaran beliau, Hadrat Masih Mau'ud ‘alaihis salaam menulis: 'Aku melihat bahwa orang yang mau mengikuti alam dan hukum alam telah diberikan kesempatan bagus oleh
Relasi ini digunakan apabila terdapat dua atau lebih aktor melakukan hal yang sama (use case yang sama). Use case tersebut kemudian dipisahkan dan dihubungkan dengan
P SURABAYA 03-05-1977 III/b DOKTER SPESIALIS JANTUNG DAN PEMBULUH DARAH RSUD Dr.. DEDI SUSILA, Sp.An.KMN L SURABAYA 20-03-1977 III/b ANESTESIOLOGI DAN
Hasil pengamatan terhadap intensitas penyakit busuk batang yang disebabkan oleh S.rolfsii pada berbagai konsentrasi inokulum dilihat pada Tabel 3... Persentase
Kegiatan Estimasi Stok Karbon akibat Perubahan Luas Penutupan Lahan di Kawasan Penambangan Terkait dengan Skema REDD (Reduced Emission from Deforestation and Forest
