Universitas Bina Nusantara
Pernyataan Kesiapan Skripsi untuk Ujian Pendadaran
Pernyataan Penyusunan Skripsi
Kami, 0500568945 - Nina Merryana Kurnianty 0500569185 - Citra Ramaniya
0500580484 - Artha Novarika Wedhasmara,
dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang berjudul :
ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN PENDEKATAN
METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)
adalah benar hasil karya kami dan belum pernah diajukan sebagai karya ilmiah, sebagian atau seluruhnya, atas nama kami atau pihak lain.
Nina Merryana Kurnianty Citra Ramaniya Artha Novarika Wedhasmara
0500568945 0500569185 0500580484
Disetujui oleh Pembimbing
Saya setuju Skripsi tersebut diajukan untuk Ujian Pendadaran
iv
Universitas Bina Nusantara
Jurusan Teknik Informatika Skripsi Sarjana Komputer Semester Ganjil tahun 2005/2006
ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM
DENGAN PENDEKATAN
METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP)
(STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)
Nina Merryana Kurnianty 0500568945
Citra Ramaniya 0500569185
Artha Novarika Wedhasmara 0500580484
Abstrak
Sistem manajemen sumber daya manusia yang lebih dikenal dengan sistem e-HRM (electronic Human Resource Management) telah digunakan sebagai penunjang kegiatan sumber daya manusia pada berbagai perusahaan. Untuk itu PT Indonesia Power membutuhkan suatu sistem yang dapat menunjang kegiatan sumber daya manusia dan mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem sumber daya manusia yang lama. Tujuan penelitian adalah untuk merancang sistem e-HRM melalui internet. Sistem e-HRM dirancang untuk membantu dalam mengambil keputusan-keputusan manajerial, meminimalisasi kelemahan-kelemahan sistem HRD pada umumnya dan menentukan kebutuhan sistem informasi sumber daya manusia. Analisis permasalahan dilakukan melalui survey dan wawancara terhadap sistem yang berjalan pada bagian SDM serta Sistem Informasi. Analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan Object Oriented Analysis and Design (OOAD). Sedangkan metodologi pengembangan sistem yang digunakan adalah Rational Unified Process (RUP) dengan notasi Unified Modeling Language (UML). Hasil yang dicapai dengan adanya sistem e-HRM, karyawan dapat bekerja secara self service dalam mendapatkan informasi personalia dan membantu manajemen sumber daya manusia akan kebutuhan informasi yang cepat dan akurat. Diharapkan dengan sistem e-HRM, perusahaan dapat mengatasi keterbatasan yang ada pada sistem lama sehingga dapat memudahkan divisi HRD dalam me-manage data pelamar, dan mempermudahkan dalam hal memberi informasi mengenai pelatihan. E-HRM juga menyajikan kesempatan karir yang ada dalam perusahaan.
Kata Kunci:
PRAKATA
Puji dan syukur kepada Allah SWT atas segala berkah serta rahmat-Nya, sehingga skripsi yang berjudul “ANALISIS DAN PERANCANGAN E-HRM DENGAN PENDEKATAN METODOLOGI RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP) (STUDI
KASUS PADA PT. INDONESIA POWER)” dapat diselesaikan dengan baik.
Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan dalam menyelesaikan jenjang studi strata satu (S1), Fakultas Ilmu Komputer. Jurusan Teknik Informatika, Universitas Bina Nusantara.
Dalam kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu kami dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Gerardus Polla, M.App.Sc, selaku Rektor Universitas Bina Nusantara Jakarta.
2. Bapak Fredy Purnomo S.Kom, M.Kom, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam menyusun skripsi ini.
3. Bapak Agung Wicaksana serta segenap karyawan PT. Indonesia Power yang telah mengizinkan kami untuk melakukan survey pada PT. Indonesia Power.
4. Orang tua dan keluarga kami yang telah banyak memberikan dukungan moral dan materi.
vi
6. Seluruh pegawai yang bertugas di biro layanan umum dan perpustakaan Universitas Bina Nusantara yang telah menunjukkan semangat layanan yang baik. 7. Teman-teman yang telah memberikan dukungan ilmu, moral dan doa dalam
penulisan skripsi.
8. Rekan Binusian 2005 khususnya 01PHT atas kebersamaannya dalam menempuh jenjang perkuliahan S1.
9. Semua pihak lain yang tidak dapat kami sebutkan satu persatu yang baik secara langsung maupun tidak langsung telah membantu dalam penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa adanya keterbatasan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki dan bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat diharapkan demi perbaikan dan penyempurnaan di kemudian hari.
Semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi Universitas Bina Nusantara dan pihak lain yang berkepentingan.
Sekian dan terima kasih.
Jakarta, January 2006
DAFTAR ISI
Halaman Judul Luar i
Halaman Judul Dalam ii
Halaman Persetujuan Hardcover iii
Abstrak iv Prakata v
Daftar Isi vii
Daftar Tabel xi
Daftar Gambar xiv
BAB I PENDAHULUAN 1
1.1 Latar Belakang 1
1.2 Ruang Lingkup 3
1.3 Tujuan dan Manfaat 4
1.4 Metodologi Penelitian 5
1.5 Sistematika Penulisan 6
BAB II LANDASAN TEORI 8
2.1 Konsep Analisis dan Perancangan 8
2.2 Object-Oriented Analysis and Design 9
2.3 Unified Modelling Language (UML) 10
2.3.1 Use-case Diagram 11
2.3.2 Interaction Diagram 14
viii
2.3.2.2 Collaboration Diagram 19
2.3.3 Statechart Diagram 20
2.3.4 Activity Diagram 20
2.3.5 Class Diagram 21
2.3.6 Component Diagram 25
2.3.7 Deployment Diagram 25
2.4 Rational Unified Process (RUP) 26
2.6.2 Macromedia Dreamweaver MX 44
2.7 Pengertian Sistem 45
2.8 Pengertian Informasi 46
2.9 Pengertian Sistem Informasi 47
2.10 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia 47
2.11.1 Kegiatan-Kegiatan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 49 2.11.2 Pembagian Tanggung Jawab SDM Antara Lini dan Staf 53
2.12 e-HRM 53
BAB III ANALISA SISTEM YANG SEDANG BERJALAN 56
3.1 Gambaran Umum Perusahaan 56
3.1.1 Sejarah dan Kondisi Perusahaan 56
3.1.2 Visi dan Misi Perusahaan 58
3.2 Struktur Organisasi Perusahaan 60
3.2.1 Struktur Organisasi PT. Indonesia Power 60 3.2.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM 63
3.3 Fase Inception 66
3.3.1 Business Modeling 66
3.3.2 Requirement 95
3.3.3 Analysis and Design 105
3.3.4 Environment 105
3.3.5 Project Management 108
3.4 Fase Elaboration 110
3.4.1 Requirement 110
3.4.2 Analysis and Design 130
3.4.3 Project Management 198
BAB IV IMPLEMENTASI 199
4.1 Fase Construction 199
x
4.1.1.1 Interface Design 199
4.1.1.2 Implementasi Model 241
4.1.1.3 Deployment Plan 246
4.2 Fase Transition 248
4.2.1 Artifak 248
4.2.1.1 Release Notes 248
4.2.1.2 Testing 250
4.2.1.3 Evaluasi 311
4.2.1.3.1Hasil Kuesioner 311
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 325
5.1 Simpulan 325
5.2 Saran 327
Daftar Pustaka 328
Daftar Riwayat Hidup 331
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Data Jumlah Karyawan PT.Indonesia Power 57
Tabel 3.2 Business Actor – Perekrutan 71
Tabel 3.3 Business Use-Case – Perekrutan 72
Tabel 3.4 Business Actor – Pelatihan 73
Tabel 3.5 Business Use-Case – Pelatihan 74
Tabel 3.6 Daftar Actor 96
Tabel 3.7 Daftar Use Case - Member Section 97 Tabel 3.8 Daftar Use Case - Visitor Section 98
Tabel 3.9 Daftar Use Case - Pegawai Section 99
Tabel 3.10 Daftar Use Case - Manajer Section 100
Tabel 3.11 Daftar Use Case - Administrator Section 101 Tabel 3.12 Daftar Use Case – Tim Rekrutmen Section 102 Tabel 3.13 Flow of Events Mengisi job application 112
Tabel 3.14 Flow of Events Login 112
Tabel 3.15 Flow of Events Melihat personal data 113
Tabel 3.16 Flow of Events Logout 113
xii
Tabel 3.23 Flow of Events Mengisi Form pertanggungjawaban Pelatihan 117 Tabel 3.24 Flow of Events Melihat Data Pegawai 118 Tabel 3.25 Flow of Events Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 119 Tabel 3.26 Flow of Events Melihat Laporan Pengangkatan Pegawai 119 Tabel 3.27 Flow of Events Me-manage Permintaan Pelatihan 120 Tabel 3.28 Flow of Events Menyeleksi Peserta Pelatihan 121 Tabel 3.29 Flow of Events Melihat Laporan Pelatihan 121 Tabel 3.30 Flow of Events Administrasi Data Pelamar 122 Tabel 3.31 Flow of Events Me-manage Nilai Pelamar 123 Tabel 3.32 Flow of Events Memasukkan Jadwal Wawancara 124 Tabel 3.33 Flow of Events Administrasi User 125
Tabel 3.34 Flow of Events Manage Forum 125
Tabel 3.35 Flow of Events Manage Events 126
Tabel 3.36 Flow of Events Manage Polling 127
Tabel 3.37 Flow of Events Melihat saran 127 Tabel 3.38 Flow of Events Melihat Permohonan Kebutuhan Pegawai 128 Tabel 3.39 Flow of Events Melihat Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai 128 Tabel 3.40 Flow of Events Melihat Laporan 129
Tabel 4.1 Tabel Tampilan Sistem 315
Tabel 4.2 Tabel Kelengkapan Informasi 317
Tabel 4.3 Tabel Kemudahan Penggunaan Sistem 319
Tabel 4.4 Tabel Manfaat Sistem 321
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Notasi Communicate-Association 11
Gambar 2.2 Notasi Include Relationship 12
Gambar 2.3 Notasi Extend Relationship 12
Gambar 2.4 Notasi Actor Generalization 13
Gambar 2.5 Notasi Use Case Generalization 13
Gambar 2.6 Contoh Use Case Diagram 14
Gambar 2.7 Object pada Sequence Diagram 15
Gambar 2.8 Boundary Object 15
Gambar 2.9 Entity Object 15
Gambar 2.10 Control Object 16
Gambar 2.11 Focus of Control pada Sequence Diagram 16 Gambar 2.12 Condition pada Sequence Diagram 17 Gambar 2.13 Self-call pada Sequence Diagram 17 Gambar 2.14 Return pada Sequence Diagram 18
Gambar 2.15 Notasi Sequence Diagram 19
Gambar 2.16 Notasi Collaboration Diagram 19 Gambar 2.17 Notasi Statechart Diagram 20
Gambar 2.18 Notasi Activity Diagram 21
Gambar 2.19 Class 22
Gambar 2.20 Multiplicity 23
xiv
Gambar 2.22 Navigability 24
Gambar 2.23 Generalization 24
Gambar 2.24 Class Diagram 24
Gambar 2.25 Component Diagram 25
Gambar 2.26 Deployment Diagram 26
Gambar 2.27 Diagram RUP 29
Gambar 2.28 Struktur Hubungan Internet dan Intranet 41 Gambar 2.29 Layar Design dan Coding Dreamweaver MX 45 Gambar 3.1 Struktur Organisasi PT Indonesia Power 60 Gambar 3.2 Struktur Organisasi Biro Sistem dan SDM 63
Gambar 3.3 Business Use-Case Diagram – Perekrutan 73
Gambar 3.16 Activity Diagram – Menetapkan Hasil Akhir Rekrutmen 86 Gambar 3.17 Activity Diagram – Mengisi Form Usulan Pengembangan
Kompetensi 87
Gambar 3.18 Activity Diagram – Memberikan Form Usulan
Pengembangan Kompetensi 88
Gambar 3.19 Activity Diagram – Merencanakan Program & Anggaran Pelatihan 89 Gambar 3.20 Activity Diagram – Menetapkan Rencana Program &
Anggaran Pelatihan 90
Gambar 3.21 Activity Diagram – Melaksanakan Pelatihan 91 Gambar 3.22 Activity Diagram – Mengevaluasi Pelaksanaan Pelatihan 92 Gambar 3.23 Activity Diagram – Menyusun Laporan Hasil Evaluasi Pelatihan 93
Gambar 3.24 Actor Diagram 96
Gambar 3.25 Member Section 97
Gambar 3.26 Visitor Section 98
Gambar 3.27 Pegawai Section 98
Gambar 3.28 Manajer Section 99
Gambar 3.29 Administrator Section 100
Gambar 3.30 Tim Rekrutmen Section 101
Gambar 3.31 Use-case Diagram 104
Gambar 3.32 Deployment Model 105
Gambar 3.33 Iteration Plan secara umum 109
xvi
Gambar 3.36 Use-case Realization 131
Gambar 3.37 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Job Application 132 Gambar 3.38 Sequence Diagram Analysis – Login 133 Gambar 3.39 Sequence Diagram Analysis – Melihat Personal Data 134 Gambar 3.40 Sequence Diagram Analysis – Ubah Password 135 Gambar 3.41 Sequence Diagram Analysis – Logout 136 Gambar 3.42 Sequence Diagram Analysis – Mengedit Profile 137 Gambar 3.43 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Forum 138 Gambar 3.44 Sequence Diagram Analysis – MengisiForm Permintaan Pelatihan 139 Gambar 3.45 Sequence Diagram Analysis – Mendaftarkan Pelatihan 140 Gambar 3.46 Sequence Diagram Analysis – Melihat Jadwal Pelatihan 141 Gambar 3.47 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form
Pertanggungjawaban Pelatihan 142
Gambar 3.48 Sequence Diagram Analysis – Melihat Data Pegawai 143 Gambar 3.49 Sequence Diagram Analysis – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 144 Gambar 3.50 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Pengangkatan
Pegawai 145
Gambar 3.57 Sequence Diagram Analysis – Melihat Nilai Pelamar 152 Gambar 3.58 Sequence Diagram Analysis – Menambah Nilai Pelamar 153 Gambar 3.59 Sequence Diagram Analysis – Meng-edit Nilai Pelamar 154 Gambar 3.60 Sequence Diagram Analysis – Memasukkan Jadwal Wawancara 155 Gambar 3.61 Sequence Diagram Analysis – Meng-update User 156 Gambar 3.62 Sequence Diagram Analysis – Menolak Update User 157 Gambar 3.63 Sequence Diagram Analysis – Menambah Data Pegawai 158 Gambar 3.64 Sequence Diagram Analysis – Manage Forum 159 Gambar 3.65 Sequence Diagram Analysis – Manage Events 160 Gambar 3.66 Sequence Diagram Analysis – Manage Polling 161 Gambar 3.67 Sequence Diagram Analysis – Melihat Saran 162 Gambar 3.68 Sequence Diagram Analysis – Melihat Permohonan Kebutuhan
Pegawai 163
Gambar 3.69 Sequence Diagram Analysis – Melihat Penetapan Rencana
Penerimaan Pegawai 164
Gambar 3.70 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 165 Gambar 3.71 Sequence Diagram Analysis – Melihat Laporan Seleksi Psikologi
dan Kemampuan 166
xviii
Gambar 3.77 Sequence Diagram Design – Mengedit Profile 171 Gambar 3.78 Sequence Diagram Design – Mengisi Forum 172 Gambar 3.79 Sequence Diagram Design – MengisiForm Permintaan Pelatihan 173 Gambar 3.80 Sequence Diagram Design – Mendaftarkan Pelatihan 174 Gambar 3.81 Sequence Diagram Design – Melihat Jadwal Pelatihan 175 Gambar 3.82 Sequence Diagram Design – Mengisi Form
Pertanggungjawaban Pelatihan 176
Gambar 3.83 Sequence Diagram Design – Melihat Data Pegawai 177 Gambar 3.84 Sequence Diagram Design – Mengisi Form Kebutuhan Pegawai 177 Gambar 3.85 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pengangkatan
Pegawai 178
Gambar 3.98 Sequence Diagram Design – Menambah Data Pegawai 188
Gambar 3.99 Sequence Diagram Design – Manage Forum 189
Gambar 3.100 Sequence Diagram Design – Manage Events 190 Gambar 3.101 Sequence Diagram Design – Manage Polling 191 Gambar 3.102 Sequence Diagram Design – Melihat Saran 192 Gambar 3.103 Sequence Diagram Design – Melihat Permohonan Kebutuhan
Pegawai 193
Gambar 3.104 Sequence Diagram Design – Melihat Penetapan Rencana
Penerimaan Pegawai 194
Gambar 3.105 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Administrasi 195 Gambar 3.106 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi Psikologi
dan Kemampuan 195
Gambar 3.107 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Seleksi
pengangkatan pegawai 196
Gambar 3.108 Sequence Diagram Design – Melihat Laporan Pelatihan 196
Gambar 3.109 Class Diagram Pegawai 197
Gambar 3.110 Class Diagram Pelamar 198
Gambar 3.111 Iteration Plan Fase Construction 199
Gambar 4.1 Rancangan Layar Home 200
Gambar 4.2 Rancangan Layar About Us 200
Gambar 4.3 Rancangan Layar History 201
Gambar 4.4 Rancangan Layar Contact Us 201
xx
Gambar 4.6 Rancangan Layar Login Gagal 202 Gambar 4.7 Rancangan Layar Hasil Polling 203
Gambar 4.8 Rancangan Layar Berita 203
Gambar 4.9 Rancangan Layar Forum 204
Gambar 4.10 Rancangan Layar Logout 204
Gambar 4.11 Rancangan Layar Lihat Forum 205
Gambar 4.12 Rancangan Layar Kirim Pertanyaan 205
Gambar 4.13 Rancangan Layar Awal 206
Gambar 4.14 Rancangan Layar Menu Personal 206 Gambar 4.15 Rancangan Layar Personal Data 207 Gambar 4.16 Rancangan Layar Edit Profile 207 Gambar 4.17 Rancangan Layar Menu Ganti Password 208 Gambar 4.18 Rancangan Layar Menu Pelatihan 208 Gambar 4.19 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 209 Gambar 4.20 Rancangan Layar Penawaran Pelatihan 209 Gambar 4.21 Rancangan Layar Pendaftaran Pelatihan 210 Gambar 4.22 Rancangan Layar Jadwal Pelatihan 210 Gambar 4.23 Rancangan Layar Materi Pelatihan 211 Gambar 4.24 Rancangan Layar Form Tanggung Jawab Pelatihan 211
Gambar 4.25 Rancangan Layar Kirim Saran 212
Gambar 4.26 Rancangan Layar Menu Awal 212
Gambar 4.29 Rancangan Layar Edit Profile 214 Gambar 4.30 Rancangan Layar Menu Ganti Password 214 Gambar 4.31 Rancangan Layar Data Pegawai 215 Gambar 4.32 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 215 Gambar 4.33 Rancangan Layar isi form kebutuhan pegawai 216 Gambar 4.34 Rancangan Layar Menu Pelatihan 216 Gambar 4.35 Rancangan Layar Permintaan Pelatihan 217 Gambar 4.36 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 217 Gambar 4.37 Rancangan Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 218 Gambar 4.38 Rancangan Layar Form Permintaan Pelatihan 218 Gambar 4.39 Rancangan Layar Seleksi Peserta Pelatihan 219 Gambar 4.40 Rancangan Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 219 Gambar 4.41 Rancangan Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta
Pelatihan 220
Gambar 4.42 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 220 Gambar 4.43 Rancangan Layar Detail Laporan Pelatihan 221
Gambar 4.44 Rancangan Layar Menu Awal 221
xxii
Gambar 4.51 Rancangan Layar Hapus User 225
Gambar 4.52 Rancangan Layar Manage Forum 225 Gambar 4.53 Rancangan Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 226 Gambar 4.54 Rancangan Layar Manage Event 226 Gambar 4.55 Rancangan Layar Input / Edit Event 227 Gambar 4.56 Rancangan Layar Manage polling 227 Gambar 4.57 Rancangan Layar Menu Update Polling 228
Gambar 4.58 Rancangan Layar Lihat Saran 228
Gambar 4.59 Rancangan Layar Menu Rekrutmen 229 Gambar 4.60 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pegawai 229 Gambar 4.61 Rancangan Layar Detail Permintaan Pegawai 230 Gambar 4.62 Rancangan Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 230 Gambar 4.63 Rancangan Layar Berita Rekrutmen 231 Gambar 4.64 Rancangan Layar Input Berita Rekrutmen 231 Gambar 4.65 Rancangan Layar Laporan Seleksi Admin 232 Gambar 4.66 Rancangan Layar Laporan Seleksi Psikologi dan Kemampuan 232 Gambar 4.67 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 233 Gambar 4.68 Rancangan Layar Menu Pelatihan 233 Gambar 4.69 Rancangan Layar Lihat Permintaan Pelatihan 234 Gambar 4.70 Rancangan Layar Detail Permintaan Pelatihan 234 Gambar 4.71 Rancangan Layar Laporan Pelatihan 235
Gambar 4.73 Rancangan Layar Penetapan Rencana Penerimaan
Pegawai Baru 236
Gambar 4.74 Rancangan Layar Lihat Data Pelamar Kerja 236 Gambar 4.75 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 237 Gambar 4.76 Rancangan Layar Nilai Pelamar 237 Gambar 4.77 Rancangan Layar Detail Data Pelamar Kerja 238 Gambar 4.78 Rancangan Layar Addnew Nilai Pelamar 238 Gambar 4.79 Rancangan Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 239 Gambar 4.80 Rancangan Layar Laporan Seleksi Akhir 239 Gambar 4.81 Rancangan Layar Laporan Penetapan Posisi Pegawai Baru 240 Gambar 4.82 Rancangan Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 240 Gambar 4.83 Component Diagram General Section 242 Gambar 4.84 Component Diagram Pegawai Section 243 Gambar 4.85 Component Diagram Manajer Section 244 Gambar 4.86 Component Diagram Admin Section 245 Gambar 4.87 Component Diagram Tim Rekrutmen Section 246
Gambar 4.88 Deployment diagram 248
Gambar 4.89 Layar Home 251
Gambar 4.90 Layar About Us 253
Gambar 4.91 Layar History 253
Gambar 4.92 Layar Contact Us 254
Gambar 4.93 Layar Job Listing 255
xxiv
Gambar 4.100 Layar Menu Personal Data Pegawai 259
Gambar 4.101 Layar Personal Data Pegawai 260
Gambar 4.102 Layar Edit Profile 260
Gambar 4.103 Layar Ubah Password Pegawai 261
Gambar 4.104 Layar Lihat Forum 261
Gambar 4.105 Layar Kirim Pertanyaan 262
Gambar 4.106 Layar Menu Pelatihan 263
Gambar 4.107 Layar Form Permintaan Pelatihan 264
Gambar 4.108 Layar Penawaran Pelatihan 264
Gambar 4.110 Layar Pendaftaran Pelatihan 265
Gambar 4.111 Layar Jadwal Pelatihan 266
Gambar 4.112 Layar Materi Pelatihan 266
Gambar 4.113 Layar Form Tanggung jawab Pelatihan 267
Gambar 4.114 Layar Kirim Saran 267
Gambar 4.115 Layar Menu Awal Manajer 268
Gambar 4.116 Layar Menu Personal Manajer 268 Gambar 4.117 Layar Personal Data Manajer 269
Gambar 4.119 Layar Ubah Password Manajer 270
Gambar 4.120 Layar Data Pegawai 271
Gambar 4.121 Layar Detail Data Pegawai 272
Gambar 4.122 Layar Lihat Forum 272
Gambar 4.123 Layar Kirim Pertanyaan 273
Gambar 4.124 Layar Menu Rekrutmen Manajer 274 Gambar 4.125 Layar isi form kebutuhan pegawai Manajer 275 Gambar 4.126 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai 276
Gambar 4.127 Menu Pelatihan Manajer 277
Gambar 4.128 Layar Permintaan Pelatihan Manajer 278 Gambar 4.129 Layar Lihat Permintaan Pelatihan 278 Gambar 4.130 Layar Detail Lihat Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.131 Layar Form Permintaan Pelatihan 279 Gambar 4.132 Layar Seleksi Peserta Pelatihan 280 Gambar 4.133 Layar Pendaftaran Peserta Seleksi 281 Gambar 4.134 Layar Laporan Pertanggungjawaban Peserta Pelatihan 281
Gambar 4.135 Layar Laporan Pelatihan 282
Gambar 4.136 Layar Detail Laporan Pelatihan 282 Gambar 4.137 Layar Menu Awal Administrasi 283 Gambar 4.138 Layar Menu Personal Administrasi 284 Gambar 4.139 Layar Personal Data Administrasi 284
Gambar 4.140 Layar Edit Profile 285
xxvi
Gambar 4.142 Layar Menu Administrasi User 286
Gambar 4.143 Layar Update User 287
Gambar 4.144 Layar Tambah User 288
Gambar 4.145 Layar Hapus User 289
Gambar 4.146 Layar Ubah Password User 289
Gambar 4.147 Layar Manage Forum 290
Gambar 4.148 Layar Input Pertanyaan dan Jawaban 291
Gambar 4.149 Layar Manage Event 291
Gambar 4.150 Layar Input/Edit Event 292
Gambar 4.151 Layar Manage polling 293
Gambar 4.152 Layar Update Polling 293
Gambar 4.153 Layar Lihat Saran 294
Gambar 4.154 Layar Menu Rekrutmen 295
Gambar 4.155 Layar Permintaan Pegawai 295
Gambar 4.156 Layar Detail Permintaan Pegawai 296 Gambar 4.157 Layar Penetapan Rencana Kebutuhan Pegawai 296
Gambar 4.158 Layar Berita Rekrutmen 297
Gambar 4.167 Layar Menu Pelatihan Admin 302
Gambar 4.168 Layar Permintaan Pelatihan 302
Gambar 4.169 Layar Detail Permintaan Pelatihan 303
Gambar 4.170 Layar Laporan Pelatihan 303
Gambar 4.171 Layar Lihat Laporan 304
Gambar 4.172 Layar Menu Tim Rekrutmen 305
Gambar 4.173 Layar Penetapan Rencana Penerimaan Pegawai Baru 305
Gambar 4.174 Layar Data Pelamar 306
Gambar 4.175 Layar Detail Data Pelamar 306
Gambar 4.176 Layar Input Data Pelamar 308
Gambar 4.177 Layar Nilai Pelamar 309
Gambar 4.178 Layar Detail Nilai Pelamar 309
Gambar 4.179 Layar Addnew Nilai Pelamar 310 Gambar 4.180 Layar Laporan Seleksi Wawancara Teknis 311 Gambar 4.181 Layar Laporan Seleksi Akhir 312 Gambar 4.182 Layar Laporan Data Pelamar Lulus 312 Gambar 4.183 Layar Input Penetapan Posisi Pegawai Baru 313 Gambar 4.184 Layar Laporan Pengangkatan Pegawai Baru 313
Gambar 4.185 Grafik Tata Letak Menu 315
Gambar 4.186 Grafik Pemilihan Warna 316
Gambar 4.187 Grafik Fasilitas Sistem 317
xxviii
Gambar 4.190 Grafik Navigasi Sistem 320
