Skripsi
EFEK
KEPERCAYAAN
DIRI
KARYAWAN
SEBAGAI
VARIABEL
YANG
MEMODERASI
PENGARUH
TIPE
KONTROL
MONITORING
DAN
NON
MONITORING
TERHADAP
KEPERCAYAAN
REKAN
KERJA
DAN
USAHA
KARYAWAN
Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar
SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
Semarang
Calida
Irmadella
S.
13.60.0192
FakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
Skripsi
EFEK
KEPERCAYAAN
DIRI
KARYAWAN
SEBAGAI
VARIABEL
YANG
MEMODERASI
PENGARUH
TIPE
KONTROL
MONITORING
DAN
NON
MONITORING
TERHADAP
KEPERCAYAAN
REKAN
KERJA
DAN
USAHA
KARYAWAN
Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar
SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
Semarang
Calida
Irmadella
S.
13.60.0192
FakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranata
Semarang 2017
HALAMANPERSETUJUAN
Skripsidenganjudul:
EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi
PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan
RekanKerjaDanUsahaKaryawan
Oleh: CalidaIrmadellaS.
13.60.0192
Disetujuidanditerimabaikolehpembimbing:
Semarang,7Agustus2017
HALAMANPENGESAHANSKRIPSI
Telahditerimadandisahkanolehpanitiapengujipada: Rabu,16Agustus2017,skripsidenganjudul:
EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi
PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan
RekanKerjaDanUsahaKaryawan
Oleh: CalidaIrmadellaS.
13.60.0192
TimPenguji
Stephana Dyah Ayu R.,SE.M.Si Ranto Sihombing,SE.,M.Si Dr.Monika P.M,SE.,MM.
Mengetahui,
DekanFakultasEkonomidanBisnis
UnikaSoegijapranata
PERNYATAAN
KEASLIAN
SKRIPSI
Saya yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsidenganjudul:
EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi
PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan
RekanKerjaDanUsahaKaryawan
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukanhaltersebut,makagelardanijazahyangsayaperolehdinyatakanbatal danakansayakembalikankepadaUniversitasKatolikSoegijapranata.
Semarang,16Agustus2017
Yangmenyatakan,
MOTODANPERSEMBAHAN
“KarenaTuhanlahyangmemberikanHikmat,darimulut-Nyadatangpengetahuan
dankependaian” (Amsal2:6)
“Mintalah,makaakandiberikankepadamu;Carilah,makakamuakan
mendapatkan;Ketuklah,makapintuakandibukakanbagimu” (Matius7:7)
“Karenadimanahartamuberada,disitujugahatimuberada” (Matius6:21)
“MarilahKepada-Kusemuayangletihlesudanberbenbanberat,Akuakan
memberikankelegaanKepadamu” (Matius11:28)
Karyainikupersembahkanuntuk:
TuhanYesusKristus
OrangtuasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiT
AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanS.
DosenPembimbingyaituDr.MonikaPalupiMurniati,SE.,MM.
KATAPENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas karunian-Nya penyusunan skripsi dengan judul Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non
Monitoring TerhadapKepercayaanRekanKerjadanUsahaKaryawandapatselesai
dengantepatwaktu.Penulisanskripsiinidiajukanuntukmemenuhisalahsatusyarat
memperolehgelarsarjanapadaprogramstudiakuntansiFakultasEkonomidanBisnis
UniversitasKatolikSoegijapranataSemarang.Dalampenyusunandanpenyelesaian
skripsiinitidakterlepasdaribantuan,bimbingansertadukungandariberbagaipihak. Olehkarenaitupadakesempatankaliinipenulisinginmengucapkanterimakasih kepada:
1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku kepala Dekan Fakultas
EkonomidanBisnisUnikaSoegijapranataSemarang
2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku ketua program studi akuntansi dan dosen pembimbing atas dorongan dan dukungannya serta kesediaanwaktuyangtelahdiberikan kepadapenulissehinggapenulisbisa tepatwaktudalammenyelesaikanstudi.
3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.MSi dan Bapak Ranto Sihombing,SE.,MSi selakudosenpengujiyangtelahmeberikanperbaikanatasrisetpenulisserta
kesediaan waktu yang diberikan untuk membimbing penulis hingga menyelesaikanstudi.
4. Ibu Dr. E.Lucky Maretha S selaku dosen wali yang telah memberikan
bimbingankepadapenulisselamamasaperkuliahan.
5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika
Soegijapranatayangtelahmembekalidanmendidikpenulisdenganberbagai
ilmupengetahuan.
6. KeluargasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiTselakuorangtua penulis yang selalu meberikan doa, motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan studi tepat waktu dengan hasil yang memuaskan serta
pengorbananyadankerjakerasuntukmembiayaiperkuliahanpenulishingga
selesai.
7. AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanSahasikayangselalu menghibur,mendoakan dan mendukunghingga penulis tepat waktu dalam menyelesaikanstudi.
8. Terimakasih untuk Andika David Christyanirman atas ketulusan doa, semangat,motivasi,dankesediaanwaktuuntukselalumengingatkanpenulis agarsegeramenyelesaikanstuditepatwaktu.
9. Teman-temanorganisasiBadanEksekutifMahasiswaFEBperiode2014/2015
dan periode 2015/2016 yang telah memberikan banyak pelajaran dalam berorganisasisertadukungannyayangtakpernahberhentibagipenulisuntuk menyelesaikanstudi.
10.SahabatpenulisdalammasaperkuliahanAgnesDwiAmbarwati,BenitaRuth Ayu, Stefani Erina, Marghareta Kartiningtyas, Benedicta Raissa H, dan TheodoraErin yangselalumendukungdansetiadalammembantupenulis dalammenyelesaikanstudi.
Penulis mohon maaf apabila dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Penulis berharapsekiranyapenulisanskripsiinidapatbermanfaatbagiparapembaca
khususnyadalambidangakuntansimanajemen.
Semarang, 16 Agustus 2017
DAFTARISI
HALAMANJUDUL...i
HALAMANPERSETUJUAN... ii
HALAMANPENGESAHAN...iii
PERNYATAANKEASLIANSKRIPSI... iv
HALAMANMOTTODANPERSEMBAHAN... v
KATAPENGANTAR ... vi
DAFTARISI... ix
DAFTARTABEL... xiii
DAFTARGAMBAR... xiv
DAFTARLAMPIRAN... xv
ABSTRAK... xvi
BABIPENDAHULUAN... 1
1.1LatarBelakangPenelitian... 1
1.2RumusanMasalah... 5
1.3TujuandanManfaatPenelitian... 5
1.3.1 TujuanPenelitian... 5
1.3.2 ManfaatPenelitian...6
1.4SistematikaPenulisan...6
BABIILANDASANTEORIDANPENGEMBANGANHIPOTESIS... 8
2.2Kepercayaan,KepercayaanDiriKaryawandanKepercayaanRekanKerja ... 14
2.2.1 KepercayaanDiriKaryawan...14
2.2.2 Kepercayaan... 14
2.2.3 KepercayaanRekanKerja...16
2.3UsahaKaryawan... 18
2.4TeoriErdemdanOzen... 19
2.5Teori Arousal ... 19
2.6TeoriHarapan... 20
2.7KerangkaPikir...21
2.8PengembanganHipotesis... 22
2.9DefinisiOperasionaldanPengukuranVariabel... 28
2.9.1 VariabelDependen... 28
2.9.2 VariabelIndependen... 30
2.9.3 VariabelModerasi... 30
BABIIIMETODEPENELITIAN... 31
3.1 ObjekdanLokasiPenelitian... 31
3.1.1 ObjekPenelitian...31
3.2.1 LokasiPenelitian...31
3.2 PartisipandanTugasEksperimen... 31
3.3 MetodePengumpulanData... 32
3.3.3 AlatPengumpulanData...33
3.3.4 DesainEksperimen... 33
3.3.5 ProsedurEksperimen...34
3.4 PengujianAlatPengumpulanData... 38
3.4.1 UjiValiditasInternal... 38
3.4.2 UjiValiditasKuesioner... 40
3.4.3 UjiReliabilitas...40
3.4.4 UjiAsumsiKlasik... 41
3.4.4.1 UjiNormalitas... 41
3.4.5 UjiMRAdenganAnova... 41
3.4.6 Ujit... 41
3.5 DesainAnalisisDataatauUjiHipotesis... 42
3.5.1 MenyatakanHipotesi... 42
3.6 MemilihPengujianStatistik... 43
3.7 MenghitungNilaiStatistik... 43
3.8 MendapatkanNilaiUjiKritis... 43
3.9 MenentukanTingkatKeyakinan... 44
3.10IntepretasiHasil...44
3.10.1 PenerimaanHipotesisPertama... 44
3.10.2 PenerimaanHipotesisKedua... 44
BABIVHASILPENELITIANDANPEMBAHASAN... 45
4.2HasilUjiValiditasKuesioner... 47
4.3HasilUjiReliabilitas...48
4.4StatistikDeskriptif ... 50
4.5HasilUjiValiditasInternal... 57
4.6HasilUjiNormaitas... 59
4.7HasilPengujianHipotesis... 60
4.7.1 HasilPengujianHipotesis1... 60
4.7.2 HasilPengujianHipotesis2... 64
4.8Pembahasan...68 4.8.1 PembahasanHipotesis1... 68 4.8.2 PembahasanHipotesis2... 70 BABVPENUTUP... 74 5.1Kesimpulan...74 5.2Saran...74 5.3KeterbatasanPenelitian... 75 DAFTARPUSTAKA... 76 LAMPIRAN
DAFTARTABEL
Tabel3.1 :DesainEksperimen... 34
Tabel4.1 :PartisipanyangLolosUjiManipulasi... 46
Tabel4.2 :PartisipanyangTidakLoloaUjiManipulasi... 47
Tabel4.3 :HasilUjiValiditasKuesioner... 47
Tabel4.4 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKDK... 48
Tabel4.5 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKRK... 49
Tabel4.6 :StatistikDeskriptif... 50
Tabel4.7 :HasilUjiNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 59
Tabel4.8 :HasilUjiNormalitasDataUsahaKaryawan... 60
Tabel4.9 :InteraksiAntaraKontrol Monitoring dan Non Monitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapKepercayaanRekanKerja... 61
Tabel4.10 :Rata-rataKepercayaanRekankerjaBerdsarkanKontrol Monitoring dan Non Monitoring DenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 63
Tabel4.11 :InteraksiAntaraKontrol Monitoring dan Non Monitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapUsahaKaryawan... 64
Tabel4.12 :Rata-rataUsahaKaryawanBerdsarkanKontrol Monitoring danNon Monitoring DenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 67
DAFTARGAMBAR
DAFTARLAMPIRAN
Lampiran1 :SoalEksperimen... 79 Lampiran2 :TabulasiData... 108 Lampiran3 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanDiri
Karyawan... 114 Lampiran4 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanRekan
Kerja ...116 Lampiran5 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan
DiriKaryawanTinggi... 118 Lampiran6 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Non Monitoring Dan
KepercayaanDiriKaryawanTinggi... 119 Lampiran7 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Monitoring DanKepercayaan
DiriKaryawanRendah ...120 Lampiran8 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Non Monitoring Dan
KepercayaanDiriKaryawanRendah...121 Lampiran9 :HasilNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 122 Lampiran10:HasilNormalitasDataUsahaKaryawan... 122
Lampiran11:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap
KepercayaanRekanKerja...123
Lampiran12:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol
monitoring dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan.Variabeldependenyangdigunakandalampenelitianiniadalahtipekontrol
monitoring dan non monitoring ,variabeldependeninitidakdiukurmelainkandengan
pemberianadanyatreatmenpadadesaineksperimen.Sedangkanvariabelidependen
dalampenelitianiniadalahkepercayaanrekankerjadanusahakaryawan.Terdapat variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam
desaineksperimenkepercayaandirikaryawandikelompokanmenjadi2kategoriyaitu
tinggidanrendah.
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace Garret(2015)denganmempertimbangantipekontrolkedalampenelitianini.Sampel penelitianiniadalahmahasiswaUniversitasKatolikSoegijapranataSemarangyang dipilih tanpaadanya kriteriakhusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis
menggunakanujiMRAdengananova.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe kontroldankepercayaandirikaryawanterhadapkepercayaanrekankerjadanusaha karyawan. Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki kepercayaan rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi dibandingkan ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol
monitoring memilikiusahakaryawanlebihtinggibagikepercayaandirikaryawan rendahdibandingkandengan non monitoring.
Katakunci:tipekontrol,kepercayaandirikaryawan,kepercayaanrekankerja,usaha karyawan