Skripsi. Diajukan untuk memenuhi persyaratan guna mencapai gelar. Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Katolik Soegijapranata

17 

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Loading....

Teks penuh

(1)

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

(2)

Skripsi

EFEK

KEPERCAYAAN

DIRI

KARYAWAN

SEBAGAI

VARIABEL

YANG

MEMODERASI

PENGARUH

TIPE

KONTROL

MONITORING

DAN

NON

MONITORING

TERHADAP

KEPERCAYAAN

REKAN

KERJA

DAN

USAHA

KARYAWAN

Diajukanuntukmemenuhipersyaratangunamencapaigelar

SarjanaAkuntansidiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang

Calida

Irmadella

S.

13.60.0192

FakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranata

Semarang 2017

(3)

HALAMANPERSETUJUAN

Skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh: CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

Disetujuidanditerimabaikolehpembimbing:

Semarang,7Agustus2017

(4)

HALAMANPENGESAHANSKRIPSI

Telahditerimadandisahkanolehpanitiapengujipada: Rabu,16Agustus2017,skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Oleh: CalidaIrmadellaS.

13.60.0192

TimPenguji

Stephana Dyah Ayu R.,SE.M.Si Ranto Sihombing,SE.,M.Si Dr.Monika P.M,SE.,MM.

Mengetahui,

DekanFakultasEkonomidanBisnis

UnikaSoegijapranata

(5)

PERNYATAAN

KEASLIAN

SKRIPSI

Saya yang bertandatangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsidenganjudul:

EfekKepercayaanDiriKaryawanSebagaiVariabelYangMemoderasi

PengaruhTipeKontrol MonitoringDan NonMonitoringTerhadapKepercayaan

RekanKerjaDanUsahaKaryawan

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukanhaltersebut,makagelardanijazahyangsayaperolehdinyatakanbatal danakansayakembalikankepadaUniversitasKatolikSoegijapranata.

Semarang,16Agustus2017

Yangmenyatakan,

(6)

MOTODANPERSEMBAHAN

“KarenaTuhanlahyangmemberikanHikmat,darimulut-Nyadatangpengetahuan

dankependaian” (Amsal2:6)

“Mintalah,makaakandiberikankepadamu;Carilah,makakamuakan

mendapatkan;Ketuklah,makapintuakandibukakanbagimu” (Matius7:7)

“Karenadimanahartamuberada,disitujugahatimuberada” (Matius6:21)

“MarilahKepada-Kusemuayangletihlesudanberbenbanberat,Akuakan

memberikankelegaanKepadamu” (Matius11:28)

Karyainikupersembahkanuntuk:

TuhanYesusKristus

OrangtuasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiT

AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanS.

DosenPembimbingyaituDr.MonikaPalupiMurniati,SE.,MM.

(7)

KATAPENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas karunian-Nya penyusunan skripsi dengan judul Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel yang Memoderasi Pengaruh Tipe Kontrol Monitoring Dan Non

Monitoring TerhadapKepercayaanRekanKerjadanUsahaKaryawandapatselesai

dengantepatwaktu.Penulisanskripsiinidiajukanuntukmemenuhisalahsatusyarat

memperolehgelarsarjanapadaprogramstudiakuntansiFakultasEkonomidanBisnis

UniversitasKatolikSoegijapranataSemarang.Dalampenyusunandanpenyelesaian

skripsiinitidakterlepasdaribantuan,bimbingansertadukungandariberbagaipihak. Olehkarenaitupadakesempatankaliinipenulisinginmengucapkanterimakasih kepada:

1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku kepala Dekan Fakultas

EkonomidanBisnisUnikaSoegijapranataSemarang

2. Ibu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku ketua program studi akuntansi dan dosen pembimbing atas dorongan dan dukungannya serta kesediaanwaktuyangtelahdiberikan kepadapenulissehinggapenulisbisa tepatwaktudalammenyelesaikanstudi.

3. Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.MSi dan Bapak Ranto Sihombing,SE.,MSi selakudosenpengujiyangtelahmeberikanperbaikanatasrisetpenulisserta

(8)

kesediaan waktu yang diberikan untuk membimbing penulis hingga menyelesaikanstudi.

4. Ibu Dr. E.Lucky Maretha S selaku dosen wali yang telah memberikan

bimbingankepadapenulisselamamasaperkuliahan.

5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika

Soegijapranatayangtelahmembekalidanmendidikpenulisdenganberbagai

ilmupengetahuan.

6. KeluargasayaFX.BudiCahyonodanCP.RatnaDewiTselakuorangtua penulis yang selalu meberikan doa, motivasi kepada penulis untuk menyelesaikan studi tepat waktu dengan hasil yang memuaskan serta

pengorbananyadankerjakerasuntukmembiayaiperkuliahanpenulishingga

selesai.

7. AdiksayaCarolineLuvianD.SdanAlexandrosEvanSahasikayangselalu menghibur,mendoakan dan mendukunghingga penulis tepat waktu dalam menyelesaikanstudi.

8. Terimakasih untuk Andika David Christyanirman atas ketulusan doa, semangat,motivasi,dankesediaanwaktuuntukselalumengingatkanpenulis agarsegeramenyelesaikanstuditepatwaktu.

9. Teman-temanorganisasiBadanEksekutifMahasiswaFEBperiode2014/2015

dan periode 2015/2016 yang telah memberikan banyak pelajaran dalam berorganisasisertadukungannyayangtakpernahberhentibagipenulisuntuk menyelesaikanstudi.

(9)

10.SahabatpenulisdalammasaperkuliahanAgnesDwiAmbarwati,BenitaRuth Ayu, Stefani Erina, Marghareta Kartiningtyas, Benedicta Raissa H, dan TheodoraErin yangselalumendukungdansetiadalammembantupenulis dalammenyelesaikanstudi.

Penulis mohon maaf apabila dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan dan masih jauh dari kata sempurna. Penulis berharapsekiranyapenulisanskripsiinidapatbermanfaatbagiparapembaca

khususnyadalambidangakuntansimanajemen.

Semarang, 16 Agustus 2017

(10)

DAFTARISI

HALAMANJUDUL...i

HALAMANPERSETUJUAN... ii

HALAMANPENGESAHAN...iii

PERNYATAANKEASLIANSKRIPSI... iv

HALAMANMOTTODANPERSEMBAHAN... v

KATAPENGANTAR ... vi

DAFTARISI... ix

DAFTARTABEL... xiii

DAFTARGAMBAR... xiv

DAFTARLAMPIRAN... xv

ABSTRAK... xvi

BABIPENDAHULUAN... 1

1.1LatarBelakangPenelitian... 1

1.2RumusanMasalah... 5

1.3TujuandanManfaatPenelitian... 5

1.3.1 TujuanPenelitian... 5

1.3.2 ManfaatPenelitian...6

1.4SistematikaPenulisan...6

BABIILANDASANTEORIDANPENGEMBANGANHIPOTESIS... 8

(11)

2.2Kepercayaan,KepercayaanDiriKaryawandanKepercayaanRekanKerja ... 14

2.2.1 KepercayaanDiriKaryawan...14

2.2.2 Kepercayaan... 14

2.2.3 KepercayaanRekanKerja...16

2.3UsahaKaryawan... 18

2.4TeoriErdemdanOzen... 19

2.5Teori Arousal ... 19

2.6TeoriHarapan... 20

2.7KerangkaPikir...21

2.8PengembanganHipotesis... 22

2.9DefinisiOperasionaldanPengukuranVariabel... 28

2.9.1 VariabelDependen... 28

2.9.2 VariabelIndependen... 30

2.9.3 VariabelModerasi... 30

BABIIIMETODEPENELITIAN... 31

3.1 ObjekdanLokasiPenelitian... 31

3.1.1 ObjekPenelitian...31

3.2.1 LokasiPenelitian...31

3.2 PartisipandanTugasEksperimen... 31

3.3 MetodePengumpulanData... 32

(12)

3.3.3 AlatPengumpulanData...33

3.3.4 DesainEksperimen... 33

3.3.5 ProsedurEksperimen...34

3.4 PengujianAlatPengumpulanData... 38

3.4.1 UjiValiditasInternal... 38

3.4.2 UjiValiditasKuesioner... 40

3.4.3 UjiReliabilitas...40

3.4.4 UjiAsumsiKlasik... 41

3.4.4.1 UjiNormalitas... 41

3.4.5 UjiMRAdenganAnova... 41

3.4.6 Ujit... 41

3.5 DesainAnalisisDataatauUjiHipotesis... 42

3.5.1 MenyatakanHipotesi... 42

3.6 MemilihPengujianStatistik... 43

3.7 MenghitungNilaiStatistik... 43

3.8 MendapatkanNilaiUjiKritis... 43

3.9 MenentukanTingkatKeyakinan... 44

3.10IntepretasiHasil...44

3.10.1 PenerimaanHipotesisPertama... 44

3.10.2 PenerimaanHipotesisKedua... 44

BABIVHASILPENELITIANDANPEMBAHASAN... 45

(13)

4.2HasilUjiValiditasKuesioner... 47

4.3HasilUjiReliabilitas...48

4.4StatistikDeskriptif ... 50

4.5HasilUjiValiditasInternal... 57

4.6HasilUjiNormaitas... 59

4.7HasilPengujianHipotesis... 60

4.7.1 HasilPengujianHipotesis1... 60

4.7.2 HasilPengujianHipotesis2... 64

4.8Pembahasan...68 4.8.1 PembahasanHipotesis1... 68 4.8.2 PembahasanHipotesis2... 70 BABVPENUTUP... 74 5.1Kesimpulan...74 5.2Saran...74 5.3KeterbatasanPenelitian... 75 DAFTARPUSTAKA... 76 LAMPIRAN

(14)

DAFTARTABEL

Tabel3.1 :DesainEksperimen... 34

Tabel4.1 :PartisipanyangLolosUjiManipulasi... 46

Tabel4.2 :PartisipanyangTidakLoloaUjiManipulasi... 47

Tabel4.3 :HasilUjiValiditasKuesioner... 47

Tabel4.4 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKDK... 48

Tabel4.5 :HasilUjiReliabilitasKuesionerKRK... 49

Tabel4.6 :StatistikDeskriptif... 50

Tabel4.7 :HasilUjiNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 59

Tabel4.8 :HasilUjiNormalitasDataUsahaKaryawan... 60

Tabel4.9 :InteraksiAntaraKontrol Monitoring dan Non Monitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapKepercayaanRekanKerja... 61

Tabel4.10 :Rata-rataKepercayaanRekankerjaBerdsarkanKontrol Monitoring dan Non Monitoring DenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 63

Tabel4.11 :InteraksiAntaraKontrol Monitoring dan Non Monitoring, KepercayaanDiriKaryawanTerhadapUsahaKaryawan... 64

Tabel4.12 :Rata-rataUsahaKaryawanBerdsarkanKontrol Monitoring danNon Monitoring DenganTingkatKepercayaanDiriKaryawan... 67

(15)

DAFTARGAMBAR

(16)

DAFTARLAMPIRAN

Lampiran1 :SoalEksperimen... 79 Lampiran2 :TabulasiData... 108 Lampiran3 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanDiri

Karyawan... 114 Lampiran4 :HasilUjiValiditasdanReliabilitasKuesionerKepercayaanRekan

Kerja ...116 Lampiran5 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisiMonitoringDanKepercayaan

DiriKaryawanTinggi... 118 Lampiran6 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Non Monitoring Dan

KepercayaanDiriKaryawanTinggi... 119 Lampiran7 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Monitoring DanKepercayaan

DiriKaryawanRendah ...120 Lampiran8 :UjiBedaJenisKelaminPadaKondisi Non Monitoring Dan

KepercayaanDiriKaryawanRendah...121 Lampiran9 :HasilNormalitasDataKepercayaanRekanKerja... 122 Lampiran10:HasilNormalitasDataUsahaKaryawan... 122

Lampiran11:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

KepercayaanRekanKerja...123

Lampiran12:InteraksiAntaraKontroldanKepercayaanDiriKaryawanTerhadap

(17)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penerapan tipe kontrol

monitoring dan non monitoring terhadap kepercayaan rekan kerja dan usaha karyawan.Variabeldependenyangdigunakandalampenelitianiniadalahtipekontrol

monitoring dan non monitoring ,variabeldependeninitidakdiukurmelainkandengan

pemberianadanyatreatmenpadadesaineksperimen.Sedangkanvariabelidependen

dalampenelitianiniadalahkepercayaanrekankerjadanusahakaryawan.Terdapat variabel moderasi dalam penelitian ini yaitu kepercayaan diri karyawan. Dalam

desaineksperimenkepercayaandirikaryawandikelompokanmenjadi2kategoriyaitu

tinggidanrendah.

Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian yang dilakukan oleh Jace Garret(2015)denganmempertimbangantipekontrolkedalampenelitianini.Sampel penelitianiniadalahmahasiswaUniversitasKatolikSoegijapranataSemarangyang dipilih tanpaadanya kriteriakhusus dalam mengikuti eksperimen. Data dianalisis

menggunakanujiMRAdengananova.

Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara adanya tipe kontroldankepercayaandirikaryawanterhadapkepercayaanrekankerjadanusaha karyawan. Karyawan yang tidak dikontrol monitoring (non monitoring) memiliki kepercayaan rekan kerja lebih tinggi bagi kepercayaan diri karyawan tinggi dibandingkan ketika diberikan kontrol monitoring. Karyawan yang dikontrol

monitoring memilikiusahakaryawanlebihtinggibagikepercayaandirikaryawan rendahdibandingkandengan non monitoring.

Katakunci:tipekontrol,kepercayaandirikaryawan,kepercayaanrekankerja,usaha karyawan

Figur

Memperbarui...

Referensi

Memperbarui...

Related subjects :