PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION (Studi pada Karyawan Management Office Malang Town Square)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Kepuasan kerja sangat berpengaruh terhadap tingkat keluar masuk karyawan pada perusahaan PT bicka jasa utama, yang mengakibatkan keinginan karyawan untuk keluar masuk cukup
Sehubungan dengan masalah tersebut, diajukan hipotesis sebagai berikut: pertama, Semakin tinggi tingkat kepuasan keluarga karyawan, semakin tinggi pula tingkat komitmen affektif
Dan hasil yang diperoleh dari penelitian tersebut yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan sebesar 23,2%
Adhi Setyanto, Suharnomo, Sugiono, 2013 Analisis pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap keinginan keluar (intention to quit) dengan komitmen organisasional
komitmen organisasi karyawan hotel di kota Malang, maka niat berpindah pekerjaan yang dimiliki oleh karyawan tersebut akan semakin rendah, sebaliknya apabila tingkat komitmen
karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang lebih tinggi akan memiliki kepuasan kerja yang tinggi sehingga tingkat turnover intentions menjadi rendah dan
Pihak perusahaan harus meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan untuk menekan tingkat turnover intention perusahaan yang tergolong tinggi
Dengan demikian, semakin tinggi komitmen organisasi yang dimiliki auditor maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dialami auditor, karena semakin sering seseorang terlibat
