SKRIPSI
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2 (DSER2) SEI KARANG
OLEH :
RIZKY TRI SANJAYA 130521096
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2 (DSER2) SEI KARANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara individu dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang yang berjumlah 61 orang karyawan. Pengumpulan data primer menggunakan kuisioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh hasil bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang dan variabel budaya organisasi yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFOMANCE OF
EMPLOYEES IN PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III DISTRIK DELI SERDANG 2 (DSER2)
SEI KARANG
The purpose of this study is to examine and analyze the influence of transformational leadership style and organizational culture together the employee perfomance of employees in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The kind of this research is associative. The method of analysis is multiple linear regression analysis. The population in this research are 61 person persistent employee of PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. To collect the primary data using questionnaires and secondary data using literature. The result of this research, then it can be concluded that transformational leadership style and organizational culture development by F-Test simultaneosly give positive and significant influence toward the employee performance of employees in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang. The result of the t-test shows that transformational leadership style and organizational culture have positive and significant influence toward employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang and the organizational culture of the most dominant variables influence the employee perfomance in PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER2) Sei Karang .
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala pertolongan
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah satu
syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara. Adapun judul penelitian skripsi ini adalah Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan
Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER) Sei Karang.
Penulis mengucapkan terima kasih kepada ayahanda Haryanto, BA dan ibunda Listriani
atas segala kasih sayang dan doa yang selalu dilimpahkan kepada penulis .Penulis juga
menyampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan
bimbingan, yaitu kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec., Ac., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. dan Dra. Marhayanie, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si. dan Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, S.E., M.si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis untuk penyelesaian skripsi ini. 5. Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah meluangkan waktu
dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Saudara-saudara penulis, Wenny Kurnia Sari, S.P, terima kasih untuk doa dan dukungan yang diberikan kepada penulis.
8. Kepada Pimpinan dan Pegawai PT.Perkebunan Nusantara III Distrik Deli Serdang 2 (DSER) Sei Karang yang telah memberikan kesempatan untuk riset dan membantu penulis dalam mengumpulkan data untuk penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu mengharapkan kritik dan
saran yang membangun untuk penyempurnaan skripsi ini dan semoga skripsi ini bermanfaat bagi
semua pihak. Terima kasih.
Medan, Oktober 2015 Penulis,
DAFTAR ISI
2.2.2 Karakteristik Budaya Organisasi ... 12
2.2.3 Fungsi Budaya Organisasi ... 13
2.2.4 Jenis Jenis Budaya Organisasi……….. 14
2.2.5 Pengaruh Budaya Organisasi………... 15
2.3.1 Pengertian Kinerja ... 16
2.3.2 Manfaat Penilaian Kinerja ... 16
2.3.3 Prinsip Dasar Manajemen Kinerja……… 17
DAFTAR TABEL
3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian ... 26
3.2 Instrumen Skala Likert ... 27
3.3 Jumlah Karyawan PTPN III Distrik Serdang II Sei Karang.. 28
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 24
4.1 Struktur Organisasi ... 39
4.3 Histogram ... 53
4.4 Normalitas……… .. 54
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 93
2 Tabulasi Jawaban Responde ... 96
3 Hasil Uji Validitas dan Realibilitas... 98
4 Statistik Deskriptif Responden ... 109
5 Uji Asumsi Klasik ... 100
