i
PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PRIMKOPKAR “MANUNGGAL”
DAMATEX - TIMATEX SALATIGA
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Kepada Fakultas Keguruan dan Ilmu Kependidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga untuk Memenuhi Sebagian
Persyaratan Guna Memproleh Gelar Sarjana Pendidikan
Oleh
Riana Puspita Sari 162013004
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU KEPENDIDIKAN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA
vii
PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PRIMKOPKAR “MANUNGGAL”
DAMATEX - TIMATEX SALATIGA
Riana Puspita Sari
Dra. Entri Sulistari Gundo., M.Si
Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Kristen Satya Wacana
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengawasan
kerja terhadap kinerja karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga. Jenis
penelitian yang digunakan adalah penelitian sebab – akibat (kausalitas) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan
Primkopkar “Manunggal” Salatiga yang berjumlah 42 orang. Teknik pengambilan
sampling menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data di olah
menggunakan SPSS 22.0 for windows. Instrumen pengambilan data menggunakan
dokumentasi dan kuesioner skala Ordinal yang kemudian dianalisis menggunakan
Regresi Linier Berganda hasil analisis di peroleh Y= 7,887 + 0,670X1 + 0,600 X2
dan Rsquare sebesar 0,549 yang berarti variasi disiplin dan pengawasan kerja dapat dijelaskkan sebesar 54,9% terhadap kinerja karyawan, serta hasil uji F diperoleh Fhitung (23,773) > Ftabel (4,08) . Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan .
viii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO
“Barang siapa bersungguh-sungguh, sesunguhnya kesungguhannya itu adalah untuk dirinya sendiri” (Q.S Al Ankabut : 6)
“Sesungguhnya bersama kesukaran itu ada keringanan. Karena itu bila kau sudah selesai (mengerjakan yang lain). Dan berharaplah kepada Tuhanmu.”
(Q.S Al Insyirah : 5-8)
“Barang siapa menginginkan kebahagiaan didunia dan diakhirat maka haruslah memiliki banyak ilmu” (HR. Ibnu Asakir)
PERSEMBAHAN
Skripsi ini persembahkan untuk... Allah Subhanahu wa Ta’ala Bapak, Ibu, dan Adikku
Program Studi Pendidikan Ekonomi FKIP – UKSW Primkopkar Manunggal Salatiga
ix
KATA PENGANTAR
Skripsi ini berjudul “Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan “Primkopkar” Manunggal Damatex – Timatex Salatiga. Skripsi
menjelaskan lima (5) bab yaitu : Bab I tentang latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, signifikansi penelitian dan keterbatasan masalah. Bab II berisi teori, kerangka berpikir dan hipotesis penelitian. Bab III tentang metode penelitian. Bab IV tentang hasil penelitian serta pembahasan dan bab V yang berisi kesimpulan dan saran.
Skripsi ini masih jauh dari kata sempurna baik dari metode, analisis, penulisan termasuk pengutipan dari berbagai sumber tertulis, oleh karena itu mohon maaf apabila ada kesamaan kata, kalimat dan makna dari publikasi yang sebelumnya tidak pernah disengaja. Pada kesempatan ini penulis mohon kritik dan saran untuk kebaikan penyempurnaan penelitian dan publikasi berikutnya.
Salatiga, 31 Agustus 2017
x
UCAPAN TERIMAKASIH
Puji syukur penulis panjatkkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan
rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH
DISIPLIN DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PRIMKOPKAR MANUNGGAL SALATIGA”. Penyusunan
skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana Pendidikan di Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Penulis menyadari akan keterbatasan selama penyusunan skripsi ini, sehingga bantuan, bimbingan, dan saran dari banyak pihak cukup membantu dalam penyelesaiannya. Pada kesempatan ini penulis mengucapkan ungkapan rasa hormat dan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si, selaku Kaprogdi FKIP-PE UKSW
Salatiga dan selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, memberi motivasi, masukan dan saran dengan penuh kesabaran dalam membimbing penulis selama proses penyusunan skripsi.
2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si, selaku dosen penguji yang telah membantu dan meluangkan waktu untuk memberi masukan dan saran dalam perbaikan skripsi.
3. Donald Samuel Slamet Santoso, S.Pd.,M.Pd selaku wali studi yang telah memberi arahan, membimbing serta memberi nasehat kepada penulis selama menempuh perkuliahan di Pendidikan Ekonomi UKSW .
4. Drs. Alex Ch. D. Mira Kaho, M.Si (Alm) yang telah memberi arahan, membimbing serta memberi nasehat kepada penulis selama pengerjaan proposal skripsi.
5. Seluruh Bapak dan Ibu dosen, staff dan karyawan FKIP-PE UKSW
Salatiga yang telah memberikan pengetahuan dan pengalaman kepada peneliti selama menuntut ilmu.
6. Ibu Endang Setiani selaku Manager Primkopkar “Manunggal” Damatex
xi
7. Seluruh staff dan karyawan Primkopkar “Manunggal” Damatex-Timatex
Salatiga yang sudah membantu dan bekerjasama selama proses penelitian.
8. Orang tuaku tersayang, Bapak Prastowo dan Ibu Sukini yang selalu
memberikan dukungan, motivasi, doa, semangat dan bantuan moril serta materil kepada penulis selama menimba ilmu di Program Studi Pendidikan Ekonomi.
9. Seluruh keluarga besar yang telah memberikan doa, semangat, dan segala
sesuatu yang dibutuhkan penulis mulai dari awal sampai sekarang.
10.Wahyu Seno Bayu Aji dan Ratna Yulianti yang senantiasa mendukung doa
dan banyak membantu segala yang dibutukan penulis dalam proses penyelesaian skripsi .
11.Seluruh keluarga besar Humas Pemkot Salatiga dan Radio Suara Salatiga,
Vega, Gita, Sita, Rani, Rima, Ica, Krisna, Ryan, Randu, Pedro, Bayu, Umam.
12.Sahabatku Listiya, Yana, Zana, Fitri, Vivi, Yohana, Peni, Ririn, Leni, Sara, Mei, Levina, Nabila, Ria, Arkan, Nur Adi, Suyatno, Eko, Agus.
13.Semua pihak yang tidak dapat penulis sampaikan satu persatu.
Penulis berharap semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis tersebut. Semoga skripsi ini dapat berguna untuk pihak – pihak yang membutuhkan bahan dan sumber. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Akhir kata penulis berharap semoga penyusunan skripsi ini dapat bermanfaat.
Salatiga, 31 Agustus 2017
xii
Motto dan Persembahan ... viii
Kata Pengantar ... ix
1.3 Tujuan Penelitian ... 5
1.4 Signifikansi Penelitian ... 6
1.4.1 Signifikansi Teoritis ... 6
1.4.2 Signifikansi Praktis ... 6
1.5 Keterbatasan Penelitian ... 7
1.5.1 Obyek Penelitian ... 7
xiii
BAB II LANDASAN TEORI ... 8
2.1 Kinerja Karyawan ... 8
2.1.1 Pengertian Kinerja ... 8
2.1.2 Indikator Kinerja ... 9
2.1.3 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 9
2.1.4 Manfaat Penilaian Kinerja ... 11
2.2 Disiplin Kerja ... 12
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 12
2.2.2 Masalah Disiplin ... 12
2.2.3 Faktor – faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 13
2.2.4 Indikator Disiplin Kerja ... 14
2.2.5 Jenis – jenis Pendisiplinan Kerja ... 15
2.3 Pengawasan Kerja ... 16
2.3.1 Pengertian Pengawasan Kerja ... 16
2.3.2 Tujuan Pengawasan Kerja ... 17
2.3.3 Pentingnya Pengawasan Kerja ... 17
2.3.4 Macam – macam Pengawasan Kerja ... 18
2.3.5 Proses Pengawasan Kerja... 18
2.4 Kerangka Berpikir ... 19
2.4.1 Model Hipotetis ... 19
2.4.2 Definisi Operasional ... 20
2.4.3 Skala Pengukuran ... 24
2.5 Hipotesis Penelitian ... 25
BAB III METODE PENELITIAN ... 26
3.1 Jenis dan Lokasi Penelitian ... 26
3.2 Populasi dan Sampel ... 26
3.3 Data dan Sumber Data ... 27
xiv
3.5 Variabel Penelitian ... 28
3.6 Uji Instrumen Penelitian ... 28
3.6.1 Instrumen Penelitian ... 28
3.6.2 Uji Validitas dan Reabilitas ... 32
3.7 Teknik Analisis Data ... 37
3.7.1 Analisis Pendahuluan ... 38
3.7.2 Analisis Lanjut ... 38
3.7.2.1 Analisis Regresi Sederhana ... 38
3.7.2.2 Analisis Regresi Berganda ... 39
3.8 Uji Normalitas ... 39
3.9 Uji Linieritas ... 39
3.10 Uji Signifikansi ... 40
3.10.1 Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji t – Test) ... 40
3.10.2 Pengujian Hipotesis Secara Bersama – Sama (Uji f) ... 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 42
4.1 Gambaran Umum Objek Penelitian ... 42
4.2 Gambaran Umum Primkopkar “Manunggal” ... 45
4.2.1 Profil Primkopkar “Manunggal” ... 45
4.2.2 Lingkup Usaha ... 45
4.2.3 Struktur Kepegawaian ... 46
4.2.4 Diskripsi Pekerjaan Karyawan Primkopkar “Manunggal” ... 47
4.3 Analisis Data ... 56
4.3.1 Analisis Pendahuluan ... 56
4.4 Analisis Lanjut ... 61
4.4.1 Uji Normalitas ... 61
4.4.2 Uji Linieritas ... 62
4.4.3 Analisis Regresi Berganda ... 63
xv
4.4.5 Pengujian Hipotesis Secara Bersama – Sama (Uji F) ... 65
4.4.6 Koefisien Diterminasi (R2) ... 66
4.5 Pembahasan Hasil Analisis ... 66
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 70
5.1 Kesimpulan ... 70
5.2 Saran ... 71
DAFTAR PUSTAKA ... 72
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Rencana dan Realisasi Anggaran Primkopkar “Manunggal” Salatiga
Tahun 2015 – 2016 ... 2
Tabel 3.1 Kisi – Kisi Instrumen Penelitian ... 31
Tabel 3.2 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Disiplin Kerja ... 36
Tabel 3.3 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Pengawasan Kerja ... 37
Tabel 3.4 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Kinerja Karyawan ... 38
Tabel 3.5 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ... 39
Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ... 40
Tabel 4.1 Jenis Kelamin Karyawan Primkopkar “Manunggal” Tahun 2017... 42
Tabel 4.2 Usia Karyawan Primkopkar “Manunggal” Tahun 2017 ... 43
Tabel 4.3 Tingkat Lama Bekerja Karyawan Primkopkar “Manunggal” Tahun 2017 ... 43
Tabel 4.4 Latar Belakang Pendidikan Karyawan Primkopkar “Manunggal” Tahun 2017 ... 44
Tabel 4.5 Hasil Analisis Statistik Deskriptif ... 57
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Variabel Disiplin Kerja Karyawan Primkopkar “Manunggal” ... 58
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Variabel Pengawasan Kerja Karyawan Primkopkar “Manunggal” ... 59
xvii
Tabel 4.9 Hasil Analisis Normalitas Uji One – Sample Kolmogorov – Smirnov .... 61
Tabel 4.10 Hasil Analisis Uji Linieritas Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan ... 62
Tabel 4.11 Hasil Analisis Uji Linearitas Pengawasan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan ... 62
Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 63
Tabel 4.13 Hasil Koefisien Diterminan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ... 64
Tabel 4.14 Hasil Koefisien Diterminan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan .. 64
Tabel 4.15 Hasil Uji Hipotesis Secara Bersama – Sama (Uji f) ... 65
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Dasar Penelitian ... 20
Gambar 3.1 Kerangka Dasar Penelitian ... 28
xix
DAFTAR GRAFIK
xx
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran I Kuesioner Penelitian. ... 74
Lampiran II Daftar Karyawan Primkopkar “Manunggal” Salatiga Tahun 2017 ... 79
Lampiran III Master sheet Disiplin ,Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan ... 82
Lampiran IV Uji Validitas Disiplin, Pengawasan Kerja dan Kinerja Karyawan ... 85
Lampiran V Uji Reliabilitas Disiplin, Pengawasan dan Kinerja Karyawan ... 86
