ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN KOMPETENSI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
KABUPATEN PESISIR SELATAN
¹ Hardi Darma Putra, ²Nelmida, ³Zaitul
Program Studi Manajemen, Pascasarjana Universitas Bung Hatta Email : hardidarmaputra@yahoo.co.id
ABSTRAK
Istilah kinerja dalam bahasa Inggris adalah performance. Performance merupakan catatan outcome yang dihasilkan dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan selama periode tertentu. Penelitian ini tujuan untuk menegetahui ada tidaknya hubungan antara kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi dan secara bersama– sama terhadap kinerja pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesisir Selatan. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesisir Selatan sebanyak 80 orang, maka dalam penelitian ini populasi seluruhnya menjadi responden.Metode yang dipakai adalahanalisis regresi berganda dengan pengolahan sistim perangkat lunak Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi sangat signifikan mempengaruhi kinerja pegawaiKantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pesisir Selatan.