95143120 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan pengujian yang dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi berganda ternyata hasil penelitian telah membuktikan bahwa kedua variabel
Tingkat motivasi dalam bekerja tidak lepas dari faktor-faktor motivasi, seperti gaji, peraturan perusahaan, hubungan rekan kerja, hubungan atasan dengan bawahan, keinginan
Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama dihipotesiskan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. MDPU
Pada bagian ini akan diuraikan dan dijelaskan mengenai hasil dari penelitian yang telah dilakukan dan diolah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya
mengharapkan kesediaan waktu Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini dengan jawaban yang sebenar-benarnya sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki untuk membantu penelitian
Tabel 4.26 Hasil Jawaban Responden Untuk Pernyataan “Pimpinan berhak memberikan teguran maupun hukuman bagi karyawan yang terlalu lamban dalam bekerja”
Dilihat hanya dari kepemimpinan para atasan PT X Cilegon yang tidak membuat karyawan bekerja dibawah tekanan, tidak otoriter, mudah diajak komunikasi dan peduli terhadap bawahannya
Rekan kerja Rekan kerja yang dapat memberikan dukungan, kenyamanan, saran dan bantuan Ordinal KK6 Kerja sama tim yang baik Ordinal KK7 Kondisi pekerjaan Memiliki kondisi
