• Tidak ada hasil yang ditemukan

s mbs 0707138 bibiography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "s mbs 0707138 bibiography"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

122

Riana Nuraini, 2012

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Kesebelas, Edisi Revisi IV. Jakarta : PT Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan. Jakarta : PT Asdi Mahasatya.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2006). Perilaku Organisasi. Bandung : Unpar Press.

Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.

Hersey, Paul dan Blanchard, Ken. (1982). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu

Lussier, Robert N. (2002). Human Relations in an Organization. Applications and Skills Bulding. New York : McGraw Hill.

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Yogyakarta : Andi. Mangkunegara, A. A. Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya ManusiaCetakan

Kedelapan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.

Moekijat. (1995). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.

(2)

123

Riana Nuraini, 2012

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Klasik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu

Robbins, Stephen P. (2003). Perilaku Organisasi Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT Prehallindo.

Sugiyono. (2007). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Suwatno dan Priansa, Donni Juni. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : CV Alfabeta.

Toha, Miftah. (2004). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.

Umar, Husein. (2008). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Yuniarsih, Tjutju. dan Suwatno. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung : CV Alfabeta.

Sumber Internet :

Didiks. (2008). Gaya Kepemimpinan. [online]. Tersedia :

http://www.arismaduta.org/index.php?option=com_content&view=article&id=100:gaya

-kepemimpinan&catid=60:keorganisasian&Itemid=87 (8 Juli 2012 Pukul 16.05)

Maria Amanda. (2012). Asas-asas dan Fungsi Penempatan Kerja. [online]. Tersedia :

http://www.hukumtenagakerja.com/asas-asas-dan-fungsi-penempatan-kerja/ (3

Oktober 2012 Pukul 13.23)

Novani Nugrahani. (2012). 8 Sifat Pemimpin yang Baik. [online]. Tersedia :

http://intisari-online.com/read/8-sifat-pemimpin-yang-baik (4 Oktober 2012, Pukul

Referensi

Dokumen terkait

Minat Kerja Mahasiswa Program Studi Pendidikan Teknologi Agroindustri FPTK UPI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu..

PROFIL GAYA KEPEMIMPINAN PELATIH KLUB-KLUB BOLABASKET KOTA SUKABUMI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu..

Desain Didaktis Konsep Faktorisasi Aljabar Pada Pembelajaran Matematika Smp Universitas Pendidikan Indonesia | Repository.Upi.Edu..

Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan nonmanajerial memiliki

Lanni Dwijayanti, 2014PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN..

Lanni Dwijayanti, 2014 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN1.

Lanni Dwijayanti, 2014PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN..

Output gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berdasarkan persepsi middle manajer terhadap top manajer.. Variables