Lanni Dwijayanti, 2014PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN
KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
Lanni
Dwijayanty
(090146
),
“
Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan
Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT
Adetex Fillament II
”
. Di bawah bimbingan Dr. H. Syamsul Hadi Senen, MM
Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut
ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja karyawan, serta meningkatnya
angka
turnover
. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan
merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan keberhasilan suatu
perusahaan. Gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dijadikan
suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan
transformasional,
kepuasan
kerja,
kinerja
karyawan,
pengaruh
gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan,
pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dan
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Adetex Fillament II.
Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Adetex
Fillament II. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan
transformasional dan kepuasan kerja, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja
karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan
metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik
stratifield random
sampling,
dengan jumlah sampel sebanyak 91 orang. Teknik analisa data yang
digunakan adalah regresi linear berganda
dengan alat bantu
software
komputer
SPSS 21.0.
Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya
kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja karyawan
nonmanajerial
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan
tingkat korelasi kuat, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan
kepuasan kerja middle manajer memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan tingkat korelasi sangat kuat.
Gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini
direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai
motivasi dan kompetensi kerja dengan indikator dan objek yang berbeda.
Lanni Dwijayanti, 2014PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN
KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
Lanni Dwijayanty (090146), "The Effects of Transformational Leadership Style
and Job Satisfaction on Employee Performance PT Adetex Fillament II
". Under
the guidance of Dr. H. Syamsul Hadi Senen, MM
The background of this study is the low performance of the employee. It is
characterized by decrease in employee performance appraisal, and increased
turnover. This phenomenon must be addressed because the employee is one of the
factors that can determine the success of a company. Transformational leadership
style and job satisfaction used as a way to improve employee performance.
This study aims to describe the transformational leadership style, job satisfaction,
employee performance, the effect of transformational leadership style and job
satisfaction on employee performance, the effect of transformational leadership
style on employee performance and job satisfaction influences on employee
performance PT Adetex Fillament II.
The object that becomes the unit of analysis in this study were employees of PT
Adetex Fillament II. The independent variable (X) in this study is a
transformational leadership style and job satisfaction, as well as the dependent
variable (Y) is the performance of employees. This type of research is descriptive,
verification, and the method used is an explanatory survey stratifield random
sampling technique, with a total sample of 91 people. Data analysis technique
used is multiple linear regression with computer software tool SPSS 21.0.
From the research to test the hypothesis can be seen that transformational
leadership style and employee job satisfaction nonmanajerial has a positive and
significant effect on the performance of employees with a strong degree of
correlation, whereas transformational leadership style and job satisfaction of
middle managers has a positive and significant effect on the performance of
employees
with
degree
of
correlation
is
very
strong.
Lanni Dwijayanti, 2014PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJ A KARYAWAN PADA PT ADETEX FILLAMENT II DI BANJARAN
KABUPATEN BANDUNG
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
