SKRIPSI
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I HELVETIA MEDAN
OLEH
BOBY WARSITO SORITUA 120502241
PROGRAM STUDI MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH JOB INSECURITY DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM
PERUMAHAN NASIONAL REGIONAL I HELVETIA MEDAN
PERUMNAS adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang berbentuk Perusahaan Umum (Perum) dimana keseluruhan sahamnya dimiliki oleh Pemerintah. Perumnas didirikan sebagai solusi pemerintah dalam menyediakan perumahan yang layak bagi masyarakat menengah ke bawah.
Individu yang mengalami job insecurity berkepanjangan memiliki alasan rasional untuk mencari alternatif pekerjaan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan Kinerjaterhadap turnover intentions pada perusahaan Perumnas. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai perusahaan Perumnasyang berjumlah 71.Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif job insecurity terhadap turnover intentions pada pegawai perusahaan Perumnas. Dari hasil penelitian ini diharapkan perusahaan Perumnasdapat memperhatikan tingkat job insecurity dan turnover intentions pegawai.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY AND PERFORMANCE ON THE PUBLIC COMPANY NATIONAL HOUSING
REGION I HELVETA MEDAN
Individu who experience prolonged in job insecurity has a rational reason to seek other job alternatives. This research was aimed to examine the effect of job insecurity and Performance toward turnover intentions. Data were gathered from 71 employees of the the public company national housing. This study is a quantitative descriptive research. Where the variable measured with Likert scale, analytical method used is descriptive and statistical analysis method that uses multiple linear regression analysis, significant testing simultaneous partial and significant testing. Methods of data collection in this study was a questionnaire, observation and documentation. Methods of data analysis using descriptive and quantitative methods with Regression Analysis. From the results of this research the public company national housing expected to pay attention on job insecurity and turnover intentions level’s employees.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya kepada penulis dapat menyelesaikan perkuliahan dan penulisan skripsi ini, dengan judul “Pengaruh Job insecurity dan kinerja terhadap turnover Intention pada perusahaan umum perumahaan nasional regional I Helvetia medan” guna memenuhi salah satu syarat dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orangtua tercinta ayah Marbin Pangaribuan dan ibu tersayang Nita Tambunan yang telah memberikan cinta, kasih sayang, keteladanan, dukungan moril dan materil, bimbingan, nasehat dan do’a yang tiada henti kepada saya, sungguh hal itu semua merupakan semangat yang tiada habisnya bagi saya, semoga Allah senantiasa menyayangi Ayah dan Ibu.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini telah banyak mendapat dukungan dan bantuan baik secara moril maupun materil. Untuk itu, melalui kesempatan ini, penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang setulusnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,S.E, M.Ec, Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E, M.E., dan Ibu Dra. Marhayanie M.Si., selaku Ketua dan Sekertaris Departemen S-1 Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si., dan Ibu Friska Sipayung M.Si. selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Prof.Dr.Prihatin Lumban raja selaku dosen pembaca nilai yang telah banyak memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku dosen penguji II yang telah banyak memberi saran dan masukan kepada penulis dalam penyempurnaan skripsi ini.
7. Kepada Bapak dan Ibu dosen Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara yang telah mendidik dan memberikan ilmunya kepada penulis selama mengikuti perkuliahan serta seluruh staf dan pegawai yang telah membantu selama proses penulisan skripsi ini.
8. Terima kasih kepada Perum.Perumnasyang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk melakukan penelitian terkait Perumnas.
9. Terima kasih kepada keluarga saya tercinta: Abang saya Murdani Irondor, Muchlis cliff winner dan Pahala Hary Sugondo atas semangat dan dukungan baik dukungan moral maupun materi serta kasih sayang dan do’a sehingga penulis terpicuuntuk menyelesaikan skripsi ini.
10.Terima Kasih kepada sahabat-sahabat saya “lorong 9” Bona Boni, Rover marbun, Rafael wandi, Afrendo, Julianto Hadi, ismail Sinaga, Roland Sarman Purba, Sumardi Saragih atas dukungan dan semangatnya kepada penulis.
Akhir kata penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi penulis khususnya.
Medan, 22 Agustus 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ...i
DAFTAR TABEL ...iii
DAFTAR GAMBAR ...iv
DAFTAR LAMPIRAN ... x
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1 LatarBelakang ... 1
1.2 PerumusanMasalah ... 10
1.3 TujuanPenelitian ... 10
1.4 ManfaatPenelitian ... 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 12
2.1 Job Insecurity ... 12
2.1.1 Pengertian Job Insecurity ... 12
2.1.2 Dimensi Job Insecurity ... 13
2.1.3 Dampak Job Insecurity ... 17
2.2 Kinerja Karyawan ... 18
2.2.1 Pengertian Pengertian kinerja ... 18
2.2.2 Dimensi Job Kinerja ... 20
2.2.3 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kinerja ... 20
2.2.4 Pengukuran Kinerja ... 22
2.3.4.1 Prediktor Tunover Intention ... 29
2.3.4.2 Fakto yang Mempengaruhi Turnover Intention ... 33
2.3.5 Dimensi Turnover Intention ... 36
2.4 PenelitianTerdahulu ... 37
2.5 Kerangka Konseptual ... 40
2.6 Hipotesis Penelitian ... 41
BAB III METODE PENELITIAN ... 43
3.1 JenisPenelitian ... 43
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 43
3.3 Batasan Operasional ... 43
3.4 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel ... 43
3.4.1 Variabel Independen ... 44
3.4.2 Variabel Dependen ... 45
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 47
3.6.1 Populasi ... 48
4.1 Gambaran Perusahaan ... 57
4.1.1 Sejarah Ringkas Perusahaan... 57
4.1.2 Visi dan Misi Perum.Perumnas ... 58
4.1.2.1 Visi ... 58
4.1.2.2 Misi... 58
4.1.3 Logo dan Makna dari Perum.Perumnas ... 59
4.1.3.1 Logo Perum.perumnas ... 59
4.1.3.2 Makna dari Logo Perum.perumnas ... 59
4.1.4 Budaya Dan Tata Nilai Karyawan ... 60
4.1.5 Struktur Organisasi Perumnas Regional I ... 62
4.1.6 Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor Regional I / Kantor Rusunawa ... 62
4.1.6.1 Tugas Pokok GM Regional I / GM Rusunawa.62 4.1.6.2 Tugas Pokok Deputy GM Regional / GM Rusunawa ... 63
4.1.7 Tugas Pokok Unsur Pelaksana Kantor Cabang Regional ... 65
4.1.7.1 Tugas Pokok Manajer Cabang ... 65
4.1.7.2 Tugas Pokok Manajer Seksi Produksi & Pengelolaan Lingkungan dan Pembinaan Penghuni ... 66
4.1.7.3 Tugas Pokok Manajer Seksi Pertanahan ... 67
4.1.7.4 Tugas Pokok Manajer Seksi Penjualan dan Jasa Nilai Tambah ... 68
4.1.7.5 Tugas Pokok Manajer Seksi Administrasi Dan Keuangan ... 69
4.2 Hasil Penelitian ... 70
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Berganda ... 70
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ... 71
4.2.2 Asumsi Klasik ... 78
4.2.2.1 Uji Normalitas ... 78
4.2.2.2 Uji Heteroskedastisitas ... 80
4.2.2.3 Uji Multikolinieritas ... 82
4.2.3 Analisis Statistik (Analisis Regresi Berganda) 83 4.2.3.1 Persamaan Regresi ... 84
4.2.3.2 Uji Secara Serempak/ Simultan (Uji F)... 85
4.2.3.3 Uji Secara Persial (Uji-t) ... 87
4.2.3.4 Koefisien Determinasi (R2) ... 88
4.3 Hasil Penelitian ... 90
4.3.1 Hasil Analisis Deskriptif ... 90
4.3.1.1 Hasil Analisis Deskriptif Responden ... 90
4.3.2 Hasil Analisis Regresi dan Uji Hipotesis ... 90
BAB V kesimpulan dan Saran ... 94
5.1Kesimpulan ... 94
5.2Saran ... 95
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Produksi Perum Perumnas Tahun 2012-2015 ... 6
Tabel 1.2Daftar Biaya Gaji ... 7
Tabel 1.3Jumlah Karyawan Perum Perumnas Regional I ... 8
Tabel 1.4Rekapitulasi PKP Perum PERUMNAS ... 9
Tabel 2.1 PenelitianTerdahulu ... 38
Tabel3.1 OperasionalVariabelPenelitian... 45
DAFTAR GAMBAR Halaman
Gambar 2.3 KerangkaKonseptual ... 35
4.1 Grafik Normal Probability Plot ... 56
4.2 Grafik PP Normalitas Data Penelitian ... 56
