ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai variabel intervening. Objek dari penelitian ini adalah PTPN 1 Langsa. Populasi penelitian sebanyak 49 responden dan sampel 37 sampel dengan metode sensus. Data yang digunakan adalah data primer berupa penyebaran kuesioner pada bagian akuntansi dan keuangan PTPN 1 Langsa. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur. Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Manajerial sedangkan Partisipasi Anggaran dan Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Secara Simultan semua variabel Independen berpengaruh terhadap Kinerja Manajerial. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Motivasi menjadi variabel yang memediasi hubungan Partisipasi Anggaran dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Manajerial. Sedangkan Komitmen Organisasi tidak dapat di mediasi oleh Motivasi.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja, Kinerja Manajerial, Motivasi.
ABSTRACT
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PARTISIPASI ANGGARAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DAN
MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PTPN 1 Langsa)
The objective of the research was to examine the effect of Organization Commitment, Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance and to examine Motivation as a intervening variable. Object of the research is PTPN 1 Langsa. Population as many as 49 respondent and 37 sample based on sensus method. The data used are primary data questionnaires spreading in accounting and financing division. Data analysis technique used are multiple regression analysis and path analysis. Results from the study showed that partially Organization Commitment and Job Satisfaction has influance on managerial performance while Budget Participation and Motivation are not. Simultaneously all independent variable have influence on Managerial Performance. Path analysis result that Motivation partially mediate the relations of Budget Participation and Job Satisfaction on Managerial Performance while Organization Commitment is not mediated by Motivation.
Keywoard : Organization Commitment, Budget Participation, Job Satisfaction, Managerial Performance, Motivation.
