Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Human Relations terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada PT. Hadi Baru Diski)

(1)

124

Lampiran 1

KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP HUMAN RELATIONS

TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HADI BARU DISKI

Kepada Yth, Bapak/Ibu/Sdr/i

Dengan Hormat,

Bersama ini saya :

Nama : DEWI ANGGIATI SIREGAR

N I M : 110903077

Status : Mahasiswi Ilmu Administrasi Negara FISIP USU

Sedang mengadakan penelitian dengan judul “PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP HUMAN RELATIONS_{TERHADAP KINERJA KARYAWAN}

DI PT HADI BARU DISKI”.

Untuk keperluan tersebut, saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Sdr/i dengan hormat untuk memberikan penilaian melalui kuesioner ini dengan sebenar-benarnya berdasarkan atas apa yang Bapak/Ibu/Sdr/i lakukan berkaitan dengan apa yang Bapak/Ibu/Sdr/i rasakan.

Semoga partisipasi yang Bapak/Ibu/Sdr/i berikan dapat bermanfaat untuk kepentingan ilmu pengetahuan serta dapat membantu upaya meningkatkan kinerja karyawan. Atas kerjasama dan partisipasi yang diberikan, saya ucapkan terima kasih.

Medan, April 2015 Hormat saya,

(2)

125

Petunjuk Pengisian :

Pada pertanyaan dibawah ini, Anda dimohon untuk mengisi dengan keadaan/kondisi yang sebenarnya.

I. IDENTITAS

RESPONDEN

1. Nama :

2. Usia : Tahun

3. Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

4. Pendidikan : SD SMA

SMP Perguruan Tinggi

Lain-lain, sebutkan : ...

5. Unit Kerja :

6. Penghasilan/Bulan : ≤ Rp 1.000.000,-

≥ Rp 1.000.000.- s/d Rp 3.000.000,-

≥ Rp 3.000.000.- s/d Rp 5.000.000,-

≥ Rp 5.000.000.- s/d Rp 10.000.000,-

Lain-lain, sebutkan : ...

7. Masa Kerja :

< 5 tahun > 25 tahun

5 – 15 tahun

(3)

126

II. PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

a. Perhatikan dengan seksama pernyataan-pernyataan tersebut sebelum memberikan jawaban yang sesuai menurut anda.

b. Berikanlah tanda silang ( X ) pada pilihan yang Bapak/Ibu anggap sesuai atau paling tepat sesuai dengan keadaan di PT. Hadi Baru.

c. Bapak/Ibu diminta untuk memberikan tanggapan atas pernyataan yang ada pada kuesioner ini yang sesuai dengan keadaan, pendapat dan perasaan Bapak/ Ibu, bukan berdasarkan pendapat umum atau pendapat orang lain.

A. Pentingnya Individu

VARIABEL X : PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP HUMAN RELATIONS

1. Peraturan perusahaan tidak memberatkan Anda?

a. Sangat Setuju b. Setuju c. Ragu-Ragu

d. Kurang Setuju e. Sangat Tidak Setuju

Tanggapan:________________________________________________________

2. Upah yang Anda terima sesuai dengan tenaga yang Anda keluarkan?

a. Sangat Sesuai b. Sesuai c. Ragu-Ragu

d. Kurang Sesuai e. Tidak Sama Sekali

Tanggapan:________________________________________________________

3. Perusahaan mengizinkan Anda menjalankan kewajiban ibadah Anda ketika jam kerja?

Tanggapan:________________________________________________________

4. Perusahaan mengizinkan karyawan untuk tidak masuk kerja ketika Anda sakit tanpa ada pemotongan upah ataupun konsekuensi lainnya?

Tanggapan:________________________________________________________

5. Perusahaan tidak memforsir tenaga Anda?

Tanggapan:________________________________________________________

6. Atasan memiliki empati yang tinggi?

Tanggapan:________________________________________________________

7. Atasan bersikap ramah kepada karyawan?

a. Sering sekali b. Sering c. Kadang-Kadang

(4)

127

Tanggapan:________________________________________________________

8. Atasan menanyakan kondisi Anda ketika kinerja Anda menurun?

a. Sering sekali b. Sering c. Kadang-Kadang

d. Pernah e. Tidak Pernah

Tanggapan:_______________________________________________________

9. Perkataan atasan tidak pernah menyakiti hati Anda?

Tanggapan:________________________________________________________

B. Saling Menerima

10. Anda maklum dengan sifat dan kepribadian rekan kerja Anda?

Tanggapan:________________________________________________________

11. Anda maklum dengan sifat dan kepribadian atasan Anda?

Tanggapan:________________________________________________________

12. Atasan mampu memahami sifat dan kepribadian karyawan?

Tanggapan:________________________________________________________

13. Atasan menerima batas-batas kemampuan karyawan?

Tanggapan:________________________________________________________

14. Anda “legowo” ketika ditegur atasan?

Tanggapan:________________________________________________________

15. Perusahaan mengizinkan Anda ikut aksi buruh yang digerakkan oleh organisasi buruh?

Tanggapan:________________________________________________________

C. Kepentingan Bersama

16. Atasan meyakinkan karyawan bahwa tujuan perusahaan merupakan tujuan bersama?

(5)

128

17. Atasan, Anda, dan rekan kerja Anda saling bekerjasama dalam mencapai tujuan perusahaan?

Tanggapan:________________________________________________________

18. Anda rela bekerja lembur untuk mencapai target produksi daripada istirahat?

Tanggapan:________________________________________________________

D. Komunikasi Terbuka

19. Atasan mendengarkan ide dan “uneg-uneg” yang Anda sampaikan dengan penuh perhatian?

a. Sering sekali b. Sering c. Kadang-Kadang d. Pernah e. Tidak Pernah

Tanggapan:_______________________________________________________

20. Atasan menjelaskan peraturan dan sanksi yang berlaku di perusahaan dengan jelas?

Tanggapan:________________________________________________________

21. Anda mengerti dengan informasi yang disampaikan atasan?

a. Sangat Mengerti b. Mengerti c. Ragu-Ragu

d. Kurang Mengerti e. Sangat Tidak Mengerti

Tanggapan:________________________________________________________

22. Atasan meminta pendapat karyawan yang menyangkut masalah kinerja? a. Sering sekali b. Sering c. Kadang-Kadang d.Pernah e. Tidak Pernah

Tanggapan:_______________________________________________________

E. Partisipasi Pegawai

23. Atasan mengajak karyawan untuk bekerja bersama-sama?

a. Sering sekali b. Sering c. Kadang-Kadang d.Pernah e. Tidak Pernah

Tanggapan:_______________________________________________________

24. Karyawan dilibatkan dalam pemecahan masalah pekerjaan?

(6)

129 25. Dalam bekerja atasan membantu karyawan?

Tanggapan:_______________________________________________________

F. Identitas Lokal

26. Perusahaan dapat memaklumi jika karyawan harus absen dikarenakan wajib menghadiri pesta tradisi kerabat?

Tanggapan:_______________________________________________________

27. Perusahaan dapat memaklumi dalam percakapan informal karyawan menggunakan bahasa daerah?

Tanggapan:________________________________________________________

28. Dalam acara rekreasi bersama perusahaan mendorong para karyawan untuk menampilkan kesenian daerahnya?

Tanggapan:________________________________________________________

G. Keputusan Setempat

29. Atasan memberikan wewenang kepada unit kerja untuk menyelesaikan masalah yang berada di tengah-tengah mereka?

Tanggapan:_______________________________________________________

30. Karyawan diizinkan bekerja berdasarkan caranya masing-masing namun tetap tidak menyalahi peraturan yang berlaku?

Tanggapan:_______________________________________________________

H. Ukuran Moral yang Tinggi

31. Perusahaan memberikan sanksi secara adil?

(7)

130 32. Perusahaan melakukan penilaian secara adil?

Tanggapan:________________________________________________________

33. Perusahaan berlaku jujur dalam pemenuhan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Surat Kesepakatan Bersama?

Tanggapan:________________________________________________________

A. Kualitas Kerja

VARIABEL Y : KINERJA KARYAWAN

1. Hasil kerja Anda memenuhi standar perusahaan?

Tanggapan:______________________________________________________

2.

Anda mahir dalam menggunakan mesin dan peralatan kerja lainnya?

b. Sangat Mahir b. Mahir c. Ragu-Ragu

d. Kurang Mahir e. Tidak Mahir

Tanggapan:_______________________________________________________

3. Anda mengevaluasi pekerjaan Anda?

Tanggapan:_______________________________________________________

B. Kuantitas Kerja

4. Banyaknya pekerjaan yang Anda hasilkan memenuhi target yang

ditetapkan perusahaan?

Tanggapan:______________________________________________________

5. Anda melakukan tugas tanpa kesalahan?

Tanggapan:_______________________________________________________

C. Ketepatan Waktu

6. Banyaknya pekerjaan yang Anda terima dapat diselesaikan dalam waktu

yang telah ditentukan?

(8)

131 e. Tidak Pernah

Tanggapan:_______________________________________________________

7. Anda memanfaatkan waktu pengerjaan tugas Anda secara efisien?

Tanggapan:_______________________________________________________

8. Anda datang ke tempat kerja tepat waktu?

Tanggapan:_______________________________________________________

(9)

132

Lampiran 2

Uji Validitas dan Reliabilitas Data Variabel X (Belum Valid)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.852 33

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if

(10)

133

VAR00021 136.9091 233.340 .636 .843

VAR00022 137.4318 232.205 .474 .845

VAR00023 137.3864 231.033 .443 .846

VAR00024 137.7500 231.773 .424 .846

VAR00025 137.6818 233.106 .424 .846

VAR00026 137.1364 245.237 .132 .854

VAR00027 137.1591 239.904 .341 .849

VAR00028 137.9318 233.972 .361 .848

VAR00029 137.2727 231.366 .458 .845

VAR00030 137.3864 243.080 .192 .852

VAR00031 137.0000 229.860 .673 .841

VAR00032 137.3409 231.672 .455 .845

(11)

134

Lampiran 3

Uji Validitas dan Reliabilitas Data Variabel X (Sudah Valid)

Cronbach's

Alpha N of Items

.862 20

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

(12)

135

Lampiran 4

Uji Validitas dan Reliabilitas Data Variabel Y (Belum Valid)

Cronbach's

Alpha N of Items

.657 8

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

VAR00001 29.9318 11.972 .597 .585

VAR00002 30.7727 13.342 .049 .718

VAR00003 30.3864 11.126 .514 .583

VAR00004 30.0227 11.976 .568 .588

VAR00005 31.0227 13.186 .087 .703

VAR00006 30.2955 11.143 .387 .617

VAR00007 30.0682 11.693 .468 .598

(13)

136

Lampiran 5

Uji Validitas dan Reliabilitas Data Variabel Y (SudahValid)

Cronbach's

Alpha N of Items

.787 6

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected

Cronbach's Alpha if

Item Deleted

VAR00001 22.4545 8.672 .686 .731

VAR00003 22.9091 8.643 .417 .786

VAR00004 22.5455 9.184 .507 .764

VAR00006 22.8182 7.873 .446 .791

VAR00007 22.5909 7.922 .659 .724

(14)

137

Lampiran 6

Tabulasi Hasil Kuesioner Variabel X

(15)

138

Lampiran 7

Tabulasi Hasil Kuesioner Variabel Y

(16)

139

Lampiran 8

R Tabel Product Moment

SIGNIFIKANSI ALPHA 5%