SOAL I :
Jelaskan definisi Sistem Informasi Akuntansi menurut 3 para ahli !
Jawab :
A. Menurut Azhar Susanto (2013:72)
“Sistem Informasi Akuntansi adalah kumpulan atau grup dari subsistem/bagian/komponen apapun baik fisik mauapun non-fisik yang saling
berhubungan satu sama lain dan bekerja sama secara harmonis untuk mengolah data
transaksi yang berkaitan dengan maslah keuangan menjadi informasi keuangan.”
B. Menurut Laudon di dalam buku karangan Azhar Susanto (2013:52) yang berjudul Sistem Informasi Akuntansi
“Sistem Informasi Akuntansi adalah komponen-komponen yang saling berkaitan dan bekerja sama untuk mengumpulkan, menyimpan dan memproses informasi guna
mendukung pengambilan keputusan, pengendalian, koordinasi, dan untuk memberikan gambaran aktivitas internal perusahaan.”
C. Menurut Marshall B. Romney , Paul John Steinbart (2014:537)
“Sistem Informasi Akuntansi adalah sebuah sistem yang mengumpulkan, mencatat, menyimpan dan mengolah data untuk menghasilkan informasi bagi para pembuat
keputusan. Sistem Informasi Akuntansi menyertakan orang-orang, sejumlah
prosedur dan instruksi, data, perangkat lunak, infrastruktur teknologi informasi, dan pengendalian serta langkah pengamanan.”
Kesimpulan :
Sekumpulan subsistem baik fisik maupun non fisik yang saling berkaitan satu sama lain yang
menyediakan informasi berfungsi untuk mengelola seluruh aktivitas perusahaan mulai dari
pembuatan formulir, pengelolaan prosedur peruusahaan, catatan dan laporan, pemrosesan
transaksi, pengendalian internal, penggunaan teknologi informasi, dan pengembangan
teknologi informasi yang diperlukan untuk pengambilan keputusan manajemen dan pimpinan
SOAL II :
Salah satu pengerjaan SIA dengan cara membuat DFD & ERD beserta
contohnya !
Jawab :
DFD adalah aliran flow data yang mengalir internal/eksternal perusahaan. Dimana dapat dipecah DFD 0-3 dan bersifat hidup.
B. DFD ( Data Flow Diagram) SIA PEMBELIAN Level 0
SOAL III :
ARTIKEL
The Effect Of Eficiency Information Technology And
Communications Before And After Wearing Information Accountant
Manajemen System (Siam) Case Study Pts X In Indonesia
1. PENGANTAR
Kendala bertemu universitas pada umumnya dalam menerapkan Tekhnologi Informasi dan Komunikasi dalam proses pengelolaan universitas ini memiliki keunggulan teknis dan juga non teknis. Sehingga pemanfaatan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) di bidang administrasi akademik Di universitas menjadi kebutuhan, tidak semata sederhana gaya hidup manajemen pendidikan tinggi modern atau gaya tekan.
Pada praktiknya, hampir bisa bertemu di banyak Implementasi sistem manajemen informasi perguruan tinggi (SIAM) bisa menemukan dengan berbagai bentuk, keduanya sangat sederhana bahkan sampai tingkat komplikasi yang sangat tinggi. Selanjutnya Azhar Susanto (2013: 65) menyatakan bahwa Informasi akuntansi adalah output dari akuntansi proses. Secara umum, informasi akuntansi disajikan dalam laporan keuangan Gudono direktur litbang share dengan laporan keuangan opini tahun 2015 ada sistem yang perlu diperbaiki yaitu masalah sistem yang jelek, penelitian ini mencoba untuk mendapatkan data empiris yang cukup lengkap dan bisa dipercaya untuk menggambarkan situasi faktor - faktor yang berhubungan dengan manajemen PT Sistem Informasi Akademik berbasis TIK ke universitas kinerja dan dampaknya terhadap mahasiswa akademik prestasi.
2. LITERATUR REVIEW / TEORI 2.1 Teknologi dan Komunikasi
Kuratko Et. Al (2001: 44) dan Liao et. Al. (2003) juga Ungkapkan kemampuan universitas dalam menjawab lingkungan perubahan dunia luar. Penggunaan Tekhnologi dan Komunikasi dalam mendukung proses ini merupakan satu dari bentuk kepekaan universitas dalam mencapai kesuksesan. Nilai yang dipasarkan oleh Teknologi dan komunikasi di universitas misalnya:
a) Pendaftaran dengan penggunaan online situs web b) FRS yang kondusif secara online
c) Peserta didik dapat melihat tes nilai dan juga hasil belajar akhir melalui internet d) Kelas manajemen dimulai dari dosen mata kuliah dan pengajar hingga mahasiswa
Tidak otomatis menggunakan aplikasi khusus
e) Arsip - arsip sistem dan dokumentasi berbasis EDMS (Sistem Manajemen Dokumen Elektronik)
f) Manajemen sumber daya manusia terpadu
g) Buku Ilmiah jurnal dan buku yang bisa diakses darimana pun dan kapan pun
h) Tidak terpadu Sistem informasi yang berkaitan dengan fungsi pemasaran, administrasi, SDM, moneter dan akuntansi, pengelolaan asset
i) Administrasi terpadu
Sistem informasi akademik memiliki beberapa karakter yang luasnya, yaitu:
a) Sistem informasi akademik miliki sebuah makna b) Komputer hanya mewakili komponen
c) Kepala bagian aktif dalam rangka sistem
d) Administrasi Esensi sistem informasi berada pada sistem terpadu dan sistem perencanaan
Sistem Informasi Akademisi (SIAK) terbagi menjadi beberapa subsistem:
a) Pilih dan pendaftaran siswa baru b) Kurikulum dan daerah studi c) Kuliah, tugas, ujian
d) Manajemen dan pengembangan dosen e) Lulus dari perguruan tinggi
Menurut Lasar (2008)
Faktor teknis meliputi:
a) Teknologi dan infrastruktur
b) Item desain Penerusan data isi akademik c) Finansial
d) Sumber Daya Manusia mampu dan terampil
Faktor Non-Teknis meliputi: a) Budaya
b) Masih banyak yang belum menguasai teknologi komputer dan internet, atau yang mana terkait TIK lainnya.
2.2 Budaya Organisasi
Budaya organisasi berpusat pada pembelajaran, dan struktur. Budaya organisasi berdampak pada jalannya di mana sebuah organisasi berubah, dan yang cocok dengan budaya organisasi dan strategi perubahan akan memperbaiki efisiensi proses perubahan. (Janivenic, 2012).
2.3 Sistem Informasi Akuntansi Manajemen (SIAM)
Tugas pengolahan data perusahaan adalah SIAM. Pengelolaan Sistem Informasi sebagai sistem berbasis komputer itu membuat informasi tersedia bagi pengguna dengan kebutuhan serupa (mcleod, 2001: 239)
3. KERANGKA TEORITIS
4. HIPOTESIS
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik yang dimiliki jenis survei dengan pendekatan kuantitatif untuk mempelajari pengaruh dan [hubungan / link] antara variabel yaitu tentang :
a) Teknologi efektivitas informasi pengaruh dan komunikasi b) Budaya organisasi
c) Ketersediaan fasilitas TIK
d) Kualitas SDM kepada SIM dan dampaknya terhadap prestasi di Universitas X di Indonesia
5. METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan Statistik deskriptif untuk menggambarkan data tentang sistem informasi akademik berbasis TIK di universitas (universitas), dan juga deskripsi tentang :
a) Informasi Sistem Manajemen akademik efektif b) Budaya Komunikasi teknologi
c) Ketersediaan Fasilitas TIK
d) Kualitas SDM Sistem Informasi Akademik e) Prestasi di Universitas dan akademik siswa
Statistik ini Teknik secara tidak langsung untuk menguji hipotesis alternatif
6. HASIL DAN SOLUSI
Penelitian ini mempelajari determinasi kinerja universitas faktor yang datang dari Sistem Informasi Manajemen akademik yang terdiri dari :
a) Teknologi efektivitas informasi variabel dan komunikasi b) Budaya organisasi
c) Ketersediaan fasilitas TIK
The Effect of Quality Accounting Information System in
Indonesian Government (BUMD at Bandung Area)
1. PENGANTAR
Sistem Informasi Akuntansi (SIA) merupakan sistem informasi yang menangani segala sesuatunya dengan Akuntansi sebenarnya adalah sebuah hal informasi.
Azhar Susanto (2013: 72) mengatakan bahwa sistem informasi akuntansi merupakan integrasi dari perangkat keras, perangkat lunak, brainware, prosedur, jaringan telekomunikasi dan basis data terpadu. Sistem informasi akuntansi memiliki fungsi penting dalam organisasi, sebagai leverage untuk memperbaiki efektivitas dan efisiensi operasi dan untuk mendukung kegiatan manajerial termasuk keputusan manajemen membuat (Gelinas et al, 2012: 18). Mitchell dkk (2000) sistem informasi akuntansi digunakan sebagai alat manajemen dalam mengendalikan jangka pendek dan jangka panjang, sehingga keberadaan sumber informasi ini membuat eksekutif perusahaan memperoleh sebuah strategis,
2. LITERATUR REVIEW 2.1 Budaya organisasi
Budaya Organisasi yang Ditetapkan memiliki dampak terhadap perubahan organisasi. Budaya kelompok, adalah pola asumsi yang dipelajari oleh kelompok untuk memecahkan masalah Adaptasi eksternal dan integrasi internal dilakukan untuk dipertimbangkan dan kemudian diperkenalkan di organisasi anggota (Schein, 2010: 18).
Budaya dapat dipelajari melalui transfer pengetahuan berupa komunikasi, serta pengamatan sederhana, sehingga budaya organisasi membentuk sikap dan perilaku karyawan, berdasarkan sistem kontrol untuk semua karyawan (Colquitt et al, 2011: 528). Dimensi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah :
a) Nilai b) Norma c) Artefak d) Asumsi Dasar e) Stabilitas
2.2 Implementasi Intern Control AIS
Definisikan Bodnar dan Hopwood (2010: 13) Kontrol Intern adalah proses yang dirancang untuk memberikan penilaian yang masuk akal kepastian mengenai pencapaian objektivitas dalam kategori berikut:
a) realibility keuangan pelaporan b) efektivitas dan efisiensi operasi
2.3 Struktur organisasi
Struktur organisasi di Starling (2008: 304) merupakan struktur organisasi yang bersifat formal Kerangka kerja dimana tugas pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan. Tanpa pengaturan dari komponen (unit kerja) dalam organisasi.
2.4 Komitmen organisasi
Komitmen organisasi adalah keterikatan emosional karyawan terhadap rasa identifikasi, keterlibatan dalam organisasi tertentu dengan keinginan yang kuat, kemauan untuk memberikan tingkat usaha yang tinggi serta kepercayaan perasaan keterlibatan dalam tugas organisasi, dan perasaan loyalitas terhadap organisasi.
Berdasarkan penjelasan di atas, Komitmen organisasi dapat didefinisikan sebagai sikap dan kepercayaan karyawan untuk dilibatkan dan setia organisasi mereka dalam mencapai tujuannya.
2.5 E Commerce
Sistem akuntansi pemerintah merupakan basis informasi masyarakat, dan cabang dari sistem informasi manajemen di unit pemerintah, karena memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan dan evaluasi kinerja pemerintah.
2.6 Gaya Kepemimpinan
Yukl (2010) mendefinisikan kepemimpinan adalah proses mempengaruhi orang lain untuk memahami dan menyetujui tentang apa perlu dilakukan dan bagaimana melakukannya, dan proses memfasilitasi usaha individu dan kolektif untuk melakukannya mencapai Tujuan bersama. Ini berarti Pemimpin menerapkan berbagai bentuk pengaruh untuk memastikan anggota memiliki kebaikan motivasi untuk mencapai tujuan tertentu.
2.7 Kualitas Sistem Informasi Akuntansi
2.8 Kualitas Informasi Akuntansi
Informasi yang sesuai untuk digunakan oleh konsumen atau pengguna. Kualitas informasi sudah karakteristik yang dapat memenuhi atau bahkan melebihi harapan pelanggan atau pengguna informasi (Lesca dan Lesca, 1995).
Nur Zeina Maya Sari & Hidayat Effendy (2015) menyatakan strategi perubahan organisasi didasarkan pada kriteria diferensiasi yang sama: distribusi kekuasaan dalam sebuah organisasi dan orientasi terhadap hubungan hubungan antara jenis organisasi tertentu budaya dan beberapa jenis strategi perubahan organisasi. Pengguna memiliki kriteria kualitas informasi yang spesifik untuk mengetahui kualitas keputusan dengan memberikan penekanan tambahan pada relevansi, ketepatan waktu, ketepatan dan kelengkapan.
3. KERANGKA TEORITIS
Pemerintah di seluruh dunia bersaing dalam membangun apa yang disebut e-government. Dan penelitian kali ini membahas isu-isu yang berkaitan dengan e-government dan termasuk sub elemen berikut:
a) Elemen pertama : Definisi e-government b) Elemen kedua : Bentuk e-government c) Elemen ketiga : Isi e-government d) Elemen keempat : Tujuan e-government
4. MODEL STUDI DAN HIPOTESIS
Berdasarkan kerangka teoritis baru saja dijelaskan, maka kerangka teoritisnya adalah sebagai di bawah:
Gambar 1: Kerangka Teoritis Studi ini
Hasil penelitian:
Efek terhadap sistem informasi akuntansi:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel melalui pengujian hipotesis:
Hipotesis 1: Kualitas Sistem Informasi Akuntansi secara signifikan dipengaruhi oleh Pengelolaan budaya organisasi, implementasi sistem informasi akuntansi pengendalian intern, organisasi struktur, komitmen manajemen, teknologi informasi dan e commerce
5. METODOLOGI, TEMUAN DAN PEMBAHASAN
Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Responden penelitian ini adalah staf akuntansi dari 26 pemerintah di Bandung.
Perwakilan database, semuanya mempengaruhi sistem informasi akuntansi mutu karena p level yang kuat diterima. Dengan efek yang kuat adalah pengendalian internal, dan efek yang lebih rendah adalah komitmen pemerintah Indonesia.
6. KESIMPULAN
Budaya organisasi, implementasi sistem informasi akuntansi pengendalian intern, organisasi struktur, komitmen manajemen, teknologi informasi, e-commerce, gaya kepemimpinan, kualitas sistem informasi akuntansi, sistem informasi mempengaruhi kualitas sistem informasi akuntansi dan kualitas informasi akuntansi baik secara parsial maupun simultan.
SOAL IV :
Alat untuk merancang suatu sistem adalah UML (
Unified Modelling Language
)
dan mengerti mengenai proses perusahaan dapat dijelaskan sebagai berikut !
Jawab :
A. Pengertian UML
- Menurut Sri Mulyani (2016:35)
UML adalah sebuah teknik pengembangan sistem yang menggunakan bahasa grafis sebagai alat untuk pendokumentasian dan melakukan spesifikasi pasa sistem.
- Menurut Nur Zeina Maya Sari, S.E.,MM. dan Dr. H. R. Hidayat E., S.E., S.IP., Ak.,M.M.,C.A., A.P. (2017;118)
UML adalah sebuah “Bahasa” yang telah standar dalam industri untuk visualisasi, merancang dan mendokumentasikan sistem piranti lunak. UML menawarkan sebuah standar untuk merancang model sebuah sistem.
- Menurut Herlawati (2011:10), bahwa beberapa literature menyebutkan bahwa
UML menyediakan sembilan jenis diagram, yang lain menyebutkan delapan karena ada beberapa diagram yang digabung, misanya diagram komunikasi, diagram urutan dan diagram pewaktuan digabung menjadi diagram interaksi.
B. Tujuan UML
a) Memberikan model yang siap pakai, Bahasa permodalan visual yang ekspresif untuk mengembangkan model dan dimengerti secara umum
b) Memberikan Bahasa permodalan yang bebas dari berbagai Bahasa pemrograman dan proses rekayasa
C. Diagram – diagram dalam UML
1. Use Case Diagram
Menggambarkan fungsionalitas yang diharapkan dari sebuah sistem yang ditekankan adalah “APA” yang diperbuat sistem dan bukan “BAGAIMANA” Lambang :
2. Activity Diagram
Menggambarkan berbagai alir aktivitas dalam sistem yang sedang dirancang, bagaimana masing-masing alir berawal, decision yang mungkin terjadi, dan bagaimana mereka berakhir.
3. Class Diagram
Sebuah spesifikasi yang jika diinstansiasi akan menghasilkan sebuah objek dan merupakan inti dari pengembangan dan desain berorientasi objek. Class menggambarkan keadaan (atribut/properti) suatu sistem, sekaligus menawarkan layanan untuk memanipulasi keadaan tersebut (metoda/fungsi).
4. Sequence Diagram
Menggambarkan interaksi antar objek di dalam dan di sekitar sistem (termasuk pengguna, display, dan sebagainya) berupa message yang digambarkan terhadap waktu. Sequence diagram terdiri atar dimensi vertikal (waktu) dan dimensi horizontal (objek-objek yang terkait).
Contoh :
5. Collaboration Diagram
Menggambarkan interaksi antar objek seperti sequence diagram, tetapi lebih menekankan pada peran masing-masing objek dan bukan pada waktu penyampaian message. Setiap message memiliki sequence number, di mana message dari level tertinggi memiliki nomor 1. Messages dari level yang sama memiliki prefiks yang sama.
6. Statechart Diagram
Menggambarkan transisi dan perubahan keadaan (dari satu state ke state lainnya) suatu objek pada sistem sebagai akibat dari stimuli yang diterima. Pada umumnya statechart diagram menggambarkan class tertentu (satu class dapat memiliki lebih dari satu statechart diagram).
Contoh :
7. Component Diagram
Menggambarkan struktur dan hubungan antar komponen piranti lunak, termasuk ketergantungan (dependency) di antaranya.
8. Deployment Diagram
menggambarkan detail bagaimana komponen di-deploy dalam infrastruktur sistem, di mana komponen akan terletak (pada mesin, server atau piranti keras apa), bagaimana kemampuan jaringan pada lokasi tersebut, spesifikasi server, dan hal-hal lain yang bersifat fisikal.
D. Proses Bisnis
2. Detail yang Membedakan
Jika member : Bisa langsung login
REFERENCE :
Maya Sari, Nur Zeina dan Effendi, R. Hidayat.2017.Sistem Informasi Akuntansi, Metoda
Cara Cepat Paham Akademisi dan Implementasi di Lapangan (Praktisi).Bandung:Fekon Unla
Press
Azhar Susanto. (2008). Sistem Informasi Akuntansi, Struktur-Pengendalian
Resiko-Pengembangan. Bandung:Lingga Jaya.
Armstrong,M. (2005). A Handbook of Human Resource Management Practise: Fully update
to reflect current thinking, practice and research. 9th edition. London: Kogan Page Limited.
Armstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management-A Guide To Action 4th ed.
Replika Press Pvt Ltd
Baltzan, P. (2012). Business Driven Information Systems. Third Edition. New York:
McGraw Hill. International Edition.
Bidgoli, Hossein. (2004). The Internet Encyclopedia Vol 2. USA: John Wiley&Sons,Inc
Boockholdt, L.J. (1999). Accounting Information Systems. Fifth Edition. USA: Mc Graw
Hill International Edition.
Bodnar, G.H. dan Hopwood,W.S. (2010). Accounting Information Systems. Ninth Edition.
USA:Pearson Education, Inc
Chalk,N.D. (2008). Management by Commitment. Author House. ISBN:978-1-4343-9464-4
(sc.). 1663 Liberty
change strategy.Chandra, R. (2002). Management Information System. New Delhi: Kalpaz
Publications.
Colquitt, J.A., et al. (2011). Organizational Behavior: Improving Performance and
Commitment in the Workplace. NewYork: McGraw Hill/Irwin. International Edition.
Daoud,H. and Triki,M. (2013). Accounting Information Systems in an ERP Environment and
Tunisian Firm Performance. The International Journal of Digital Accounting Research Vol.
13, 2013,ISSN: 1577-8517
Davis, G.B. (1999). Encyclopedic Dictionary of Management Information Systems. USA:
Blackwell Publishers
Englund,L.R and Bucero,A. (2006). Project Sponsorship: Achieving Management
Commitment for Project
Success. San Fransisco: John Wiley & Sons. Drive, suite 200.USA:Indiana. Bloomington
Eppler, M.J. (2003). Managing Information Quality: Increasing the Value of Information in
Knowledge-Intensive
Eppler, M.J. (2006). Managing Information Quality: Increasing the Value of Information in
Knowledge-Intensive
Galliers, R.D. and Currie,W.L. (2011). The Oxford Handbook of Management Information
Systems. NewYork:
Oxford University Press.
Gelinas, J.U.,et al. (2012). Accounting Information Systems. South Western: Cengage
Learning Gillmore,S. and
William,S. (2013). Human Resource Management.2nd edition. . Oxford University Press.
Gordon, L.A.
and Narayanan,V.K. (1984). Gurbaxani,V and Wang,S. (1991). The impact of information
systems on
organizations and markets. Magazine Communications of the ACM. Vol 34. Issue 1, Jan
Hansen, D.R., et al. (2009). Cost Management: Accounting and Control. 6e. South Western:
Cengage Learning
Hall,A.J. (2004). Accounting Information Systems.4th Edition.Singapore: South Western.
Heavrin,C., et al.
(1997). Fundamentals of Organizatinal Behavior. USA: Prentice Hall,Inc
D.E.,et al. (2007). Intermediate Accounting. Twelve Edition. USA: John Wiley and Sons Inc
Kutz,G.D. (2011). Executive guide best practices in achieving consistent, accurate physical
Counts of Inventory
and Related Property. US: GAO-01-763G. Best Practices in Inventory Counts.
Joia, L. A. (2003). IT-Based Management: Challenges and Solutions. USA: Idea Group
Publishing. Kieso,
Janicijevic.2012.The Influence of Organizational Culture and Organizational preferences
towards the
choice of organizational
Laudon,K.C. and Laudon, J.P. (2007). Management Information Systems Managing The
Digital Firm, 10th
Edition. Pearson Prentice Hall.
Lesca,H. and Lesca,E. (1995). Information Quality and Enterprises Performance, Gestion de l’information,
Liebler,J.G. and McConnel,C.R. (2012). Management Principles for Health Professionals.
Sixth Edition. USA:
Jones & Bartlett Learning,LLC
Lussier,L.N. (2008). Human Relations in Organizations: Application and Skill Building.
Seventh Edition. New
York: Mc Graw-Hill.Irwin.
Management accounting systems, perceived environmental uncertainty and organization
structure: An
empirical investigation. Accounting. Organizations and Society. Vol.9
Magyar,G.,et al. (2007). Advances in Information Systems Development: New Methods and
Practice for the
Networked Society. Volume 1. Springer Science-Business Media. ISBN-13
978-0-387-70760-0
Mc Leod,R. dan Schell,G. (2001). Management Information Systems. Eight ed. New Jersey:
Prentice Hall
International,Inc.Upper Saddle River.
McLeod, R. and Schell,G.P. (2008). Management Information Systems, Tenth Edition, Upper
Saddle River New
Jersey 07458: Pearson/Prentice Hall.
McShane,S.L. and Glinow, M.A.V. (2005). Organizational Behavior. Mc Graw Hill-Irwin.
Mitchell, F., Reid, G., and Smith J. (2000). Information System Development in the Small
Firm: The Use of
Management Accounting. CIMA Publishing.
Nagarajan,K. (2005). Elements of Project Management. New Age International Publishers
Nur Zeina Maya Sari,SE,MM (2015) . The Influence Implementation Internal Control,
Information System
Technology, Individual Culture To Quality Audit Internal With Quality Human Resource
Moderating
Variable Education Consultant In Indonesian. USM Malaysia Publishing
Nur Zeina Maya Sari,SE,MM & Dr Hidayat Effendy,CA,AP (2015) . The Influence
Organizational Culture On
The Quality Of Accounting Information System Indonesian Government.IJSTR Volume 4
Nur Zeina Maya Sari,SE,MM & Dr Hidayat Effendy,CA,AP (2015) . The Influence
Implementation Internal
Control To Quality Audit Internal Education Consultant In Indonesia .IJSTR Volume 4 issue
10.issn 2277-
8616
O’Brien,J.A. (2004). Management Information Systems: Managing Information Technology in the Networked
Enterprise 6th-Edition. NewYork: Mc Graw Hill Companies,Inc
O’Brien,J.A. and Marakas, G.M. (2009). Management Information Systems. Ninth Edition. NewYork: Irwin-
McGraw Hill.
Ovaska, P. (2009). A Case Study of Systems Development in Custom IS Organizational
Culture Information
Rafina (2014). The factors effect on The Accounting Information System and Its Impact on
The Quality of
Accounting Information Vol.5, No.2, 2014
Piccoli, G. (2008). Information Systems for Managers: Text & Cases. USA: John Wiley &
Sons,Inc
Ponte, E. B., et al. (2000). The Improvement of Accounting Information Systems through the
Integration of
Emerging Technologies. Revista de Contabilidad - Spanish Accounting Review. Volume
(Year): 3 (2000)
Rini Indahwati& Nunuy Nur afiah (2014) Organizational Commitment, It Infrastructure and
Accounting
Information System’s Quality.ISBN: 978-1-922069-58-0
Robbins, S.P.,et al. (2009). Organisational Behavior Global and Southern African
Perspective, 2nd edition.
Pearson Education,Inc,publishing as Prentice Hall
Robbins,S.P. and Judge,T.A. (2009). Organizational Behavior. USA: Pearson International
Edition.Prentice Hall
Romney, B.M. dan Steinbart, J.P. (2006). Accounting Information Systems. Tenth Edition.
USA:
Sacer, I.M., et al. (2006). Accounting Information System’s Quality as The Ground For Quality Business
Reporting, IADIS International Conference e-commerce, ISBN: 972-8924-23-2.
Salehi,M., et al. (2010). Usefulness of Accounting Information System in Emerging
Economy: Empirical
Evidence of Iran. International Journal of Economics and Finance Vol.2, No.2
Schein,E.H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Fourth Edition. San Fransisco:
Jossey Bass-A
Wiley Imprint,Market Street.
Schermerhorn, J. (2011). Introduction to Management. 11th Edition. USA: John Wiley &
Sons.
Sharma,R. and Yetton,P. (2011). Top management support and IS implementation: further
support for the
moderating role of task interdependence. European Journal of Information Systems Vol.20
No.6
Starling,G. (2008). Managing The Public Sector. Eight Edition. USA: Thomson Wadsworth
Siti Kurnia Rahayu. (2012). The Factors That Support The Implementation Of Accounting
Information System:
A Survey In Bandung And Jakarta’s Taxpayer Offices. Journal of Global Management. July 2012. Volume 4.
Stair.R. dan Reynolds,G. (2009). Fundamentals of Information Systems 3rd/4th. USA:
Thomson
Stair,R.M. and Reynolds,G.W. (2011). Principles of Information System. Course
Technology-Cengage Learning
Song Lin & Xiong Huang. (2011). Advances in Computer Science, Environment,
Ecoinformatics, and Education.
New York: Springer Verlag Berlin Heidelberg.
Syler, R.A. (2003). Exploring the Fit of Organizational Culture Traits and Information
Technology Infrastructure
Flexibility: A Partial Least Squares Latent Variable Modeling Approach. Proquest
Information and
Learning Company Copyright.
Xu, H. (2009). Data quality issues for AIS’ implementation: Systems, stakeholders, and organizational factors.
Journal of Technology Research.
Wang,S. and Yeoh, W. (2009). How does Organizational Culture Affect IS Effectiveness: A
Culture-Information
System Fit Framework. International Conference on Electronic Commerce and Business
Intelligence.
Wilkinson, J.W., et al. (1999). Accounting Information Systems: Essential Concepts And
Applications. Fourth
Edition. USA: John Wiley & Sons, Inc.
Wilkinson, J.W., et al. (2000). Accounting Information Systems: Essential Concepts and
Applications. Fourth Ed.
USA: John Wiley & Sons, Inc.
Yeganeh, M.E.(2009). The impact of national and organizational culture on information
technology (IT). MLS in
Library and information Science, Islamic Azad University, Qom
branch.2009.old.nlai.ir/Portals/2/files/faslname/69/en_content.pdf
[1] AzharSusanto.2013. AccountingInformation Systems:Development
[6] IkatanAkuntanPublikIndonesia,2012,StandarProfesionalAkuntanPublik,Jakarta: Penerbit
SalembaEmpat
[7] JeffreyA.Hoffer,MaryB.Prescott,FredR.McFadden,2012,9thEd.,ModernDatabase
[8]
Jasperson,J.Carter,P.E.Zmud,R.W.2005.AComprehensiveConceptualizationofPost-AdoptiveBehaviorsAssociatedwithInformationTechnologyEnabledWorkSystems.
MISQuarterly,Sept.2005;29,3.ABI/INFORMGlobalpg.525.
[9] Janicijevic.2012.The Influence of Organizational Culture and Organizational preferences
towards the choice of organizational change strategy.
[10] J Joseph Kondjo ,2009, The Influence of organizational culture on organizational
learning, worker involvement and worker productivity
[11] Kuratko,D.,Goodale,J. andHornsby,J.2001."Qualitypracticesforacompetitiveadvantagein
smallerfirms",JournalofSmallBusinessManagement,Vol.39No.4,pp.293-311.
[12]Levin,H.M.danSchütze,1983.H.G.(Ed.)FinancingRecurrentEducation,Strategiesfor
IncreasingEmployement,JobOpportunities,and Productivity.BeverlyHills:Sage Publication.
[13] Levin,H.M.1983
IndividualEntitlements.Dalam.FinancingRecurrentEducation,Strategiesfor
IncreasingEmployement,JobOpportunities,andProductivity.Halaman39-66.Levin,
H.M.danSchütze(ed.),H.GBeverlyHills:SagePublication.
[14]Liao,J.,Welsch,H.andStoica,M.2003,"Organizationalabsorptivecapacityandresponsivenes
s:anempiricalinvestigationofgrowth-orientedSMEs",EntrepreneurshipTheory&Practice,Vol.28,pp.63-85.
[15] McLeodJr.,Raymond.2001.Management Information,NewYork
[17]
[23] StevenAlter.2002.InformationSystems FoundationofE-Business. FourthEdition.New
Jersey:PrenticeHall.
[24]
Romney,MarshallB.andSteinbart,PaulJ.2011.AccountingInformationSystems,12/e.PrenticeHa
llBusiness Publishing
[25] Simons,R.198.Accountingcontrolsystemsand businessstrategy: Anempiricalanalysis.
[26] Scott,GeorgeM.2001.PrinciplesOf Management InformationSystems.NY:
Mc-Graw-Hill.
[27] SriMulyaniNS.2009.ManagementInformation System(Hospital: AnalysisandDesign).
CetakanKe-I.Bandung.Abdi Sentik
https://www.google.co.id/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8
&ved=0CBoQFjAAahUKEwiSyYfdu7TIAhWJi5QKHf70AMQ&url=http%3A%2F%2Frosn
i-gj.staff.gunadarma.ac.id%2FDownloads%2Ffiles%2F14321%2F10.%2BUnified%2BModeli
ng%2BLanguage.pdf&usg=AFQjCNEE6b04M-GIHIyMxSNlE0_26aDm3g
