KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami haturkan kehadirat Allah SWT atas segala nikmat yang telah diberikan kepada saya, hingga akhirnya saya dapat menyelesaikan paper mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai bagian dalam prasyarat Tugas.
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Berbagai permasalahan dan hambatan yang mengakibatkan sistem penyelenggaraan pemerintahan tidak berjalan dengan baik perlu ditata ulang dan diperbarui. Reformasi birokrasi dilaksanakan dalam rangka untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Dalam rangka mewujudkan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, berkualitas, dan bertanggung jawab, diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang kompeten melalui sistem pengadaan yang transparan dan akuntabel serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Untuk mewujudkan hal tersebut maka pemerintah akan melaksanakan pendaftaran CPNS secara serentak dan terintegrasi melalui sistem pendaftaran (registration) online. Sistem pendaftaran CPNS online ini diperuntukkan bagi pelamar CPNS yang akan mengisi formasi umum di instansi pusat maupun daerah.
Masyarakat Indonesia khususnya yang ingin mendaftarkan diri sebagai CPNS kini tengah bersiap. Pasalnya pemerintah Indonesia membuka lowongan pekerjaan untuk CPNS dan menargetkan akan menjaring sebanyak 80.000 PNS baru untuk tahun ini. Seperti tahun sebelumnya, sistem perekrutan CPNS akan menggunakan proses baru yang lebih canggih yakni dengan system Computer Assisted Test (CAT). Sistem CAT ini nantinya para peserta yang mengikuti test CPNS tersebut menerima soal secara on-line, kemudian yang bersangkutan langsung menjawabnya pertanyaan-pertanyaan yang ada. Kemudian secara langsung, jawaban yang diberikan oleh peserta test CPNS/CASN tersebut akan langsung masuk ke server atau database pusat dan dikumpulkan disana. Dengan sistem ujian yang menggunakan Computer Assisted Test (CAT) tersebut, setiap peserta test CPNS akan langsung mengetahui skor atau nilai hasil ujian mereka setelah mereka selesai mengerjakan soal-soal test tersebut.
Sistem tes seperti ini juga tidak bisa direkayasa sebab sistem komputer yang akan langsung memeriksa jawaban tiap peserta. Adapun, Penerapan sistem CAT, merupakan salah satu target sembilan percepatan reformasi birokrasi untuk bidang SDM aparatur. Ada hal yang difokuskan dalam reformasi bidang SDM, yaitu kinerja pegawai, promosi secara terbuka, dan rekrutmen.
Rekrutmen sendiri dalam penerimaan CPNS merupakan upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka suatu instansi dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada (S. Schluer dan Susan E Jackson (1997:227) dalam Nanang Nuryanta(2008)
sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi atau dari dalam (internal) organisasi. Penarikan (rekrutmen) pegawai merupakan suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja. Penarikan pegawai bertujuan menyediakan pegawai yang cukup agar manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang mereka perlukan (Mathis dan Jackson, 2001:273).
Dalam menjalankan tugas mengendalikan seleksi CPNS, Pemerintah saat ini telah mempunyai dan menerapkan sistem rekrutmen berbasis Computer Assisted Test (CAT). Sistem Rekruitmen Model CAT ini menggunakan pendekatan computerize, artinya sistem seleksi ASN (Aparatur Sipil Negara) (CPNS) akan menjalankan seleksi dengan menggunakan komputer secara langsung dan hasil penilaian melalui grade-nya bisa dilihat pada saat itu juga. Metode ini digunakan untuk meminimalisir terjadinya KKN dalam seleksi pegawai khususnya dalam seleksi CPNS, sehingga kedepan betul-betul dapat menghasilkan CPNS yang profesional, punya daya saing, dan kompeten dalam menjalankan tugas pekerjaannya.
Perumusan Masalah
1. Apakah sistem CAT dapat mempengaruhi pengaruh terhadap kejujuran CPNS?
