i
pHUBUNGAN ANTARA SHALAT DHUHA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI LPI AR-ROHMAH PESANTREN
HIDAYATULLAH MALANG
SKRIPSI
Oleh: IRWAN NOVIANTO NIM: 05410053FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN)
MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG
ii
LEMBAR PENGAJUAN
HUBUNGAN ANTARA SHALAT DHUHA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI LPI AR-ROHMAH PESANTREN
HIDAYATULLAH MALANG
SKRIPSI
Diajukan Kepada Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam
Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi (S.Psi)
Oleh:
IRWAN NOVIANTO NIM: 05410053
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN)
MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG
iii
LEMBAR PERSETUJUAN
HUBUNGAN ANTARA SHALAT DHUHA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI LPI AR-ROHMAH PESANTREN
HIDAYATULLAH MALANG
SKRIPSI
Oleh:
IRWAN NOVIANTO NIM: 05410053
Telah Disetujui Oleh: Dosen Pembimbing
Dr. H. Rahmat Aziz, M.Si NIP. 19700813 200112 1 001
Tanggal 07 Juli 2012
Mengetahui, Dekan Fakultas Psikologi
Prof. Dr. H. Mulyadi, M.Pd.I NIP. 19550717 198203 1 005
iv
LEMBAR PENGESAHAN
HUBUNGAN ANTARA SHALAT DHUHA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI LPI AR-ROHMAH PESANTREN
HIDAYATULLAH MALANG
SKRIPSI
Oleh:
IRWAN NOVIANTO NIM: 05410053
Telah Dipertahankan di Depan Dewan Penguji
dan Dinyatakan Diterima Sebagai Salah Satu Persyaratan Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi (S.Psi)
Tanggal, 27 September 2012
SUSUNAN DEWAN PENGUJI TANDA TANGAN
1. Moh. Bahrun Amiq, M.Si (Ketua Penguji) 1. _______________ NIP. 19771224 200801 1 007
2. Dr. H. Rahmat Aziz, M.Si (Sekretaris) 2. _______________
NIP. 19700813 200112 1 001
3. Drs. Zainul Arifin, M.Ag (Penguji Utama) 3. _______________ NIP. 19650606 199403 1 003
Mengetahui dan Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang
Prof. Dr. H. Mulyadi, M. Pd.I NIP. 19550717 198203 1 005
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Irwan Novianto
NIM : 05410053
Fakultas : Psikologi
Judul Skripsi : Hubungan Antara Shalat Dhuha Dengan Motivasi Kerja Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang. Menyatakan bahwa skripsi tersebut adalah karya saya sendiri dan bukan karya orang lain, baik sebagian maupun keseluruhan, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah disebutkan sumbernya.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapat sanksi akademis.
Malang, 07 Juli 2012 Yang menyatakan,
Irwan Novianto NIM: 05410053
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan penuh rendah hati,
KARYA SEDERHANA INI SAYA PERSEMBAHKAN: Saya sangat bersyukur kepada ALLAH SWT atas semua nikmat dan
karunianya, Juga kepada kekasihmu yang paling engkau kasihi, MUHAMMAD SAW sang penerang kegelapan, inspirasi manusia, harapan
syafa'at, dan contoh satu-satunya
Ibu dan Bapak ku (Siti Umaiyah & Abdul Kholiq) yang
telah membimbing dan mendidikku, mendukungku, memberikan motivasi dalam hidupku, dan kasih sayangnya setiap hari yang tiada henti dan tanpa
batas
Kakak2ku dan adik2ku.
Terimah kasih untuk motivasi dan dukungannya selama ini Mbak Pipa, Mas Tipul, Mbak Iis, dan adikku Roziatul Badriyah.
Alm. Kakakku dan adikku yang telah banyak memberikanku inspirasi dan wawasan semenjak beliau masih belum dipanggil oleh ALLAH. Hanya do’a
yang bisa aku berikan kepadamu semoga engkau damai disisi Allah Semua Bapak dan Ibu Dosen psikologi
Saudara dan sahabat kontrakan awal sampek akhir, Didin, Zuhdi, Faruq, Doni, Alfin, Cak To, Cak Bok, Oblonk, Gos Sadid, Minan, Acsan, Hamdan,
Mas Sadad, Bos Hafidz, Manaf, Syahru, Arifin.
Sahabat-sahabat ngopi. Mase Juwet, Mase Ngantang, Mase Bun, Mbak e Lia, Mase Zaki, Mase Atok, Mase Kafabi, terutama AlmMase (Yanu) terimakasih
panjenengan telah banyak memberikan dukungan dan membuka hati dan pikiranku
Sahabat-sahabat seperjuangan smester 14 yang telah berusaha keras untuk menyelesaika skripsinya dan saling mendukung antara satu dan lainnya Didin,
Zuhdi, Atok, Kafabi, Doni, Arifin, Mustika, Vivin, Ali (Juwet), Deka, Faruq, semoga apa yang kita jalani selama ini bermanfaat
vii
MOTTO
“Dan Bahwasanya Seorang Manusia
Tiada Memperoleh Selain Apa Yang Telah Diusahakannya” (An Najm 39).
Berjalanlah, niscaya akan kau dapatkan ganti orang yang kau tinggalkan. Harimau jika tidak meninggalkan sarangnya tentu tak akan memangsa. Anak panah jika tidak meninggalkan busur tak akan mengenai sasarannya.
Serbuk emas itu, ketika masih di tempatnya sama dengan tanah. (Muhammad Idris Asy-Syafi’i)
viii
KATA PENGANTAR
Bismillaahirrahmaanirrahiim
Segala puju syukur kehadirat Allah SWT, karena hanya atas segala rahmat dan hidayah-Nya penelitian ini dapat diselesaikan, hingga tersusun sebuah penelitian dengan judul, “Hubungan Antara Shalat Duha Dengan Motivasi Kerja Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang”.
Shalawat serta salam peneliti haturkan kepada Nabi Muhammad SAW. yang yang rela mengorbankan jiwa dan raga demi Allah untuk ummatnya, yang telah menunjukkan kepada kita semua jalan kebenaran yaitu jalan yang diridhoai oleh Allah SWT, dan menunjukkan jalan yang benar yaitu agama Islam.
Selama melakukan penelitian, banyak pihak yang dengan tulus ikhlas telah membantu dan memberikan motivasi kepada peneliti demi terselesaikannya penelitian ini. Ungkapan terima kasih yang mendalam peneliti haturkan kepada: 1. Bapak Prof. Dr. H. Imam Suprayogo, selaku Rektor UIN MALIKI Malang. 2. Bapak Prof. Dr. H. Mulyadi, M. Pd.I, selaku Dekan Fakultas Psikologi UIN
MALIKI Malang.
3. Bapak Dr. Rahmat Aziz, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan masukan, arahan serta bimbingan dalam proses penelitian ini.
4. Bapak Dr. Khudori Soleh, M. Ag. Yang telah banyak memberikan pencerahan dan inspirasi
5. Bapak/Ibu Dosen UIN MALIKI Malang yang telah mentransfer ilmunya dengan tulus dan ikhlas.
ix
6. Bapak Drs. Ali Imron, M.Ag selaku pimpinan LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, yang telah memberikan izin dalam pelaksanaan penelitian di LPI Ar-Rohmah.
7. Bapak Fahmi Ahmad, M.M selaku SDM & Sekretariat LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang. yang telah banyak memberikan masukan dalam penulisan skripsi ini.
8. Seluruh karyawan LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, yang dengan sabar dan bersedia menjadi subjek penelitian
9. Teman-teman, saudara dan saudariku Psikologi angkatan 2005 dan berbagai pihak yang telah membantu penyelesaian penulisan.
Selanjutnya, peneliti memohon saran dan kritikan konstruktif dari para pembaca. Dan besar harapan peneliti kiranya skripsi ini penulis susun agar dapat bermanfaat bagi siapapun yang membacanya. Dan semoga Allah SWT. selalu memberikan rahmat dan hidayah-Nya bagi kita semua. Amiiin.
Malang, 07 Juli 2012 Penulis,
Irwan Novianto NIM: 05410153
x DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
LEMBAR PENGAJUAN ... ii
LEMBAR PERSETUJUAN ... iii
LEMBAR PENGESAHAN ... iv
SURAT PERNYATAAN ... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ... vi
MOTTO ... vii
KATA PENGANTAR ... viii
DAFTAR ISI ... x
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ... xiv
ABSTRAK ... xv
ABSTRACT ... xvi
ABSTRACT ARAB ... xvii
BAB I PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 9
C. Tujuan Penelitian ... 9
D. Manfaat Penelitian ... 10
BAB II KAJIAN PUSTAKA ... 11
A. Shalat Dhuha ... 11
1. Pengertian Shalat ... 11
2. Pengertian Shalat Dhuha ... 12
3. Hukum Shalat Dhuha ... 13
4. Waktu Shalat Dhuha ... 14
5. Tata Cara Shalat Dhuha ... 16
6. Aspek Psikologi Shalat ... 18
xi
b. Aspek Relaksasi Otot ... 18
c. Aspek Relaksasi Kesadaran Indera ... 20
d. Aspek Meditasi ... 21
e. Aspek Auto-Sugesti/self-hipnosis ... 22
f. Aspek Pengakuan dan Penyaluran (katarsis) ... 22
g. Terapi Air (Hydro Therapy) ... 23
7. Keutamaan Shalat Dhuha ... 27
8. Dimensi Shalat Dhuha ... 32
B. Motivasi Kerja ... 33
1. Pengertian Motivasi Kerja ... 33
2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ... 36
a. Motivasi Internal ... 37
b. Motivasi Eksternal ... 38
3. Proses Motivasi ... 39
4. Macam-Macam Teori Motivasi ... 40
a. Teori ERG (Existence, Relatedness, Growth) Alderfer ... 40
b. Teori Dorongan ... 41
c. Teori Kebutuhan ... 41
d. Teori Harapan ... 44
e. Teori Kemungkinan ... 46
5. Teori Motivasi Kerja Dalam Perspektif Islam ... 48
C. Penelitian Terdahulu ... 51
D. Hubungan Shalat Dhuha Dengan Motivasi Kerja ... 54
E. Hipotesis ... 57
BAB III METODE PENELITIAN ... 58
A. Tipe Penelitian ... 58
B. Identifikasi Variabel ... 58
C. Definisi Operasional ... 59
D. Populasi dan Sampel ... 60
E. Instrumen Penelitian ... 62
xii
G. Validitas dan Reliabilitas ... 66
1. Validitas ... 66
2. Reliabilitas ... 69
H. Metode Analisa Data ... 71
BAB IV PEMBAHASAN ... 74
A. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 74
1. Sejarah Singkat LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang ... 74
2. Visi dan Misi LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang ... 75
a. Visi ... 75
b. Misi ... 75
3. Tujuan LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang ... 76
B. Analisis Deskriptif Data Hasil Penelitian ... 76
1. Analisis Data Shalat Dhuha ... 76
2. Analisis Data Motivasi Kerja ... 78
3. Hasil Uji Hipotesis Shalat Dhuha dan Motivasi Kerja ... 79
C. Pembahasan ... 80
1. Tingkat Shalat Dhuha Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang ... 80
2. Tingkat Motivasi Kerja Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang ... 83
3. Hubungan Antara Shalat Dhuha dengan Motivasi Kerja Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malng ... 87
BAB V PENUTUP ... 91
A. Kesimpulan ... 91
B. Saran ... 92
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Teory Frederick Herzberg ... 38
Tabel 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 61
Tabel 3. Kisi-kisi Skala Shalat Dhuha ... 63
Tabel 4. Kisi-Kisi Instrumen Motivasi Kerja Sebelum Uji Coba ... 64
Tabel 5. Kisi-Kisi Instrumen Motivasi Kerja Setelah Uji Coba ... 65
Tabel 6. Skala Pengukuran ... 66
Tabel 7. Komponen Item Skor Pada Shalat Dhuha ... 68
Tabel 8. Komponen Item Pada Skala Motivasi Kerja ... 69
Tabel 9. Koefisien Reliabilitas Skala Motivasi Kerja ... 70
Tabel 10. Koefisien Reliabilitas skala Motivasi kerja seluruh item ... 70
Tabel 11. Kategorisasi Distribusi Norma ... 71
Tabel 12. Hasil Mean dan Standart Deviasi skala Shalat Dhuha ... 77
Tabel 13. Proporsi tingkat shalat dhuha karyawan ... 78
Tabel 14. Hasil Mean dan Standart Deviasi skala Motivasi Kerja ... 78
Tabel 15.Proporsi tingkat motivasi kerja karyawan ... 79
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
1. Skala Shalat Dhuha dan Skala Motivasi Kerja 2. Struktur Organisasi
3. Skor Jawaban Skala Shalat Dhuha
4. Skor Jawaban Skala Motivasi Kerja Sebelum Uji Coba 5. Skor Jawaban Skala Motivasi Kerja Setelah Uji Coba
6. Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Sebelum Uji Coba (SPSS)
7. Uji Validitas dan Reliabilitas Motivasi Kerja Setelah Uji Coba (SPSS)
8. Uji Korelasi Antara Shalat Dhuha dan Motivasi Kerja (SPSS) 9. Surat Izin Penelitian
10.Surat Telah Melakukan Penelitian 11.Bukti Konsultasi
xv ABSTRAK
Novianto, Irwan. 2012. Hubungan Antara Shalat Dhuha Dengan Motivasi Kerja Karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang. Skripsi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
Pembimbing : Dr. H. Rahmat Aziz, M.Si
Kata Kunci: Shalat Dhuha, Motivasi, Kerja Karyawan
Shalat dhuha shalat yang dikerjakan pada saat sibuk-sikuknya seseorang dalam melakukan aktivitas pekerjaannya, kondisi seperti inilah merupakan saat-saat yang tepat untuk mengistirahatkan pikiran untuk melakukan relaksasi sejenak dengan melaksanakan shalat dhuah guna untuk memulihkan tenaga dan menggugah semangat serta motivasi. Motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja, oleh sebab itu motivasi kerja dalam psikologi karya bisa disebut pendorong semangat kerja, relaksasi melalui shalat dhuah akan memberikan ruang berfikir bagi perasaan intuitif untuk menjaga dan menstabilkan kecerdasan emosi serta spiritual seseorang. Dengan demikian aktivitas yang diiringi dengan mengerjakan shalat dhuha merupakan suatu keseimbangan yang dapat memberikan motivasi dan solusi kemudahan. Adapun rumusan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah bagaimana tingkat shalat dhuha pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, bagaimana tingkat motivasi kerja pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, dan apakah ada hubungan antara shalat dhuha dengan motivasi kerja pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang.
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tingkat shalat dhuha pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, untuk mengidentifikasi tingkat motivasi kerja pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, dan untuk menganalisis hubungan antara shalat dhuha dengan motivasi kerja pada karyawan di LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang.
Rancangan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif korelasi. Sampel penelitian sebanyak 43 karyawan LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah dan pengambilan data menggunakan metode angket dan wawancara. Pada pengolahan data menggunakan Product Moment Correlation dari Pearson, dan uji validitas serta realibilitas memakai Alpha Cronbach. Pengolahan data tersebut diolah dengan program SPSS 16.0 for Windows.
Berdasarkan analisa penelitian, diperoleh hasil sebagai berikut: pada variabel shalat dhuha, yakni 25.6% karyawan dengan sikap positif pada kategori tinggi, 60.5% karyawan dalam kategori sedang dan 13.9% karyawan bersikap negatif dalam kategori rendah. Sedangkan pada varibel motivasi kerja, yakni karyawan dengan motivasi kerja tinggi sebesar 11.6%, motivasi kerja karyawan sedang sebesar 72.1%, dan motivasi kerja karyawan rendah sebesar 16.3%. Pada hasil analisa uji hipotesis diperoleh hubungan signifikan yakni sebesar 0.400 atau hubungan yang berpengaruh hingga 40,0% (rxy = 0.400; sig = 0.008 < 0.05). Dengan demikian semakin positif tingkat shalat dhuha maka semakin tinggi pula tingkat motivasi kerja.
xvi ABSTRACT
Novianto, Irwan. 2012. Relationship between Duha Prayer with Employee Work Motivation at the LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang. Undergraduate Thesis. Faculty of Psychology. State Islamic University (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
Supervisor : Dr. H. Rahmat Aziz, M.Si
Keywords: Duha Prayer, Motivation, Employee performance
Duha prayer is prayer done at the most busy time of person in performing activities of work. Conditions like that is the right moment to rest the mind for a moment to relax with praying Duha in order to restore power and evocative of the spirit and motivation. Work motivation is something that raises the spirit or boost employment, therefore motivation to work in the psychology of the work might be called morale booster. Relaxation through Duha prayer will provide space to think for an intuitive feeling for the safeguard and stabilize emotional intelligence and spiritual. Thus activity accompanied by Duha prayer is a balance that can provide motivation and convenience solutions. The research problems to be addressed in this study are how the level of Duha prayer at the employee of LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, how the level of motivation of employees working at Ar-Rohmah LPI Pesantren Hidayatullah Malang, and whether there is a relationship between Duha prayer with work motivation at the employees of LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang.
The purpose of this research is to identify the level of Duha prayer at the employees of LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang, identify the level of motivation of employees working at Ar-Rohmah LPI Pesantren Hidayatullah Malang, and analyze the relationship between Duha prayer with working motivation at employee of LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah Malang.
The study design use quantitative correlation study. Research samples as many as 43 employees of LPI Ar-Rohmah Pesantren Hidayatullah and data collection using questionnaires and interviews. In the processing data, use Product Moment Correlation of Pearson, and the validity and reliability, using Alpha Cronbach. Processing the data is processed with SPSS 16.0 for Windows.
Based on the analysis of the study, obtained the following results: at the variable of Duha prayer, i.e. 25.6% of employees with a positive attitude in the high category, 60.5% of employees in the medium category, and 13.9% of employees being negative in the low category. While the work motivation variables, i.e. employees with high work motivation of 11.6%, middle employee motivation of 72.1%, and low employee motivation of 16.3%. In the results of hypothesis analysis testing obtained that a significant correlation of 0.400 or relationships that affect up to 40.0% (rxy = 0.400; sig = 0.008 <0.05).Thus, higher positive of Duha prayer rate, the higher level of work motivation.
xvii
Product Moment Correlation Pearson, Alpha Cronbach
SPSS 16 for Windows
25.6%
60.5%
13.9%
11.6%
72.1%
16.3%.
0.400
xviii
