Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pamong Taman Dewasa (SMP) di Perguruan Taman Siswa YOGYAKARTA Tahun 2016
Teks penuh
Dokumen terkait
Adanya temuan lain yang juga menunjukkan bahwa komitmen organsisasi merupakan variabel mediator dalam sejumlah kajian OCB, maka dalam penelitian ini hendak meneliti pengaruh
Perbandingan antara F hitung dengan F tabel adalah : F hitung = 18.383 > F tabel 3,18, dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja (X1) dan komitmen organisasi
Pengujian hipotesis yang dilakukan membuktikan bahwa ada pengaruh antara motivasi kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB).Hal ini mendukung penelitian
Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji F, menunjukan bahwa Fhitung > Fhitung yang artinya secara bersama pengaruh kepuasan kerja, komitmen, pemberdayaan
(2) Hasil uji hipotesis 2 (H2) yang telah disajikan diatas, hasilnya menunjukkan bahwa ternyata etika kerja Islam berpengaruh secara signifikan terhadap
perhitungan uji signifikan dapat dilihat bahwa nilai F hitung > F tabel yaitu 10.250> 3,320, jadi hipotesis penelitian secara simultan dapat dibuktikan yaitu
Anova Sugiyono 2014 “Menentukan besarnya F hitung besarnya Fhitung dapat dicari dengan menggunakan rumus sebagai berikut : Fhitung = n k 1 SSE k SSR = MSE MSR Keterangan : SSR =
Hasil uji hipotesis untuk uji F dapat dilihat pada tabel 6 dalam kolom F hitung yang menunjukkan bahwa nilai F hitung lebih besar dari F tabel 3,11 dan nilai signifikansi dibawah 0,05,
