1 A. Latar Belakang Masalah
Satu sumber daya yang terdapat dalam perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya ini dirasakan semakin penting karena pengendali dan pengelola perusahaan adalah manusia. Tanpa faktor manusia seluruh sumber daya perusahaan tidak dapat dimanfaatkan dan dikelola dengan baik. Pekerja merupakan aset perusahaan yang selalu dimonitor kebutuhan dan keinginannya sehingga diharapkan mampu menghasilkan prestasi kerja yang baik dan akhirnya dapat mencapai tujuan perusahaan secara efisien dan efektif. Hal ini penting karena berkembang atau tidaknya perusahaan tergantung pada kemampuan dan kerjasama antara pemimpin dan karyawannya.
seseorang bekerja tanpa menghiraukan besarnya imbalannya tapi yang lebih penting lagi ialah hasil kerja yang menjadi prestasi kerjanya.
Bekerja merupakan salah satu jalan seseorang meraih aktualisasi diri serta memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam hal ini manusia memerlukan timbal balik yang seimbang dari kerjanya. Timbal balik ini berupa penghargaan, support, motivasi ataupun kompensasi. Kompensasi merupakan aspek penting dalam menentukan kinerja karyawan dalam perusahaan. Faktor penting yang mendorong karyawan loyal pada perusahaan adalah kompensasi maupun pengupahan.
Berdasarkan faktor-faktor yang telah diungkap diatas dapat dilihat bahwa masing-masing fa ktor mempunyai dampak tersendiri bagi kelangsungan hidup perusahaan, sehingga tuntutan loyalitas yang diharapkan oleh perusahaan baru dapat terpenuhi apabila karya wan memiliki karakteristik seperti yang diharapkan dan perusahaan sendiri te lah mampu memenuhi harapan-harapan karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi loyalitas tersebut meliputi: adanya fasilitas-fasilitas kerja, tunjangan kesejahteraan, suasana kerja , upah yang diterima, karakteristik pribadi individu atau karyawan, karakteristik pekerjaan, karakteristik disain perusahaan dan pengalaman yang diperoleh selama karyawan menekuni pekerjaan itu.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian dalam latar belakang masalah, maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Apakah motivasi, kompensasi, manajemen karir, tekanan kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja pegawai pada Bank Danamon Sudirman Solo?”
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
1. Menganalisis pengaruh motivasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Bank Danamon Sudirman Solo.
2. Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Bank Danamon Sudirman Solo.
3. Menganalisis pengaruh manajemen karir terhadap loyalitas kerja pegawai pada Bank Danamon Sudirman Solo.
4. Menganalisis pengaruh tekanan kerja terhadap loyalitas kerja pegawai pada Bank Danamon Sudirman Solo.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian yang hendak diperoleh dalam penelitian ini adalah sebagai berikut.
1. Sebagai bahan pertimbangan perusahaan dalam memotivasi kerja karyawan.
