Teks penuh
• Peraturan Perusahaan
• Kompensasi (Gaji/Tunjangan)
• Atasan (Arahan/Komunikasi)
• Rekan Kerja (Relasi Sosial &
Persaingan)
• Pekerjaan Yang Diberikan
• Kondisi Kerja
• Tanggung Jawab
• Pencapaian
• Improvisasi
• Mendapat Pengakuan
• Pekerjaan Itu Sendiri TEORI 2 FAKTOR HERZBERG
FAKTOR MOTIVATOR FAKTOR HYGIENE / PEMELIHARA
Ketidakpuasaan Kerja Kepuasaan Kerja
Keinginan Keluar Tinggi Keinginan Keluar Rendah
Keluar dari Organisasi Loyalitas pada Pekerjaannya
Dokumen terkait
Penelitian ini merupakan eksperimen dengan design kontrol grup dan hanya postes, yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan pemecahan masalah dan disposisi matematik
Berdasarkan Gambar 3 dapat dilihat nisbah kelamin ikan baung > 1 berlangsung pada saat air mulai naik ( water rise /WR) hingga banjir maksimal ( maximum flood /MF), ini
Alhamdulillah, segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga kami dapat sehingga kami
menunjukkan bahwa dari total 96 responden yang dilakukan penelitian terdapat 16 responden (34,8%) yang pemeliharaan anjingnya kurang baik juga mendapatkan anjuran
53 Tahun 2014, laporan kinerja harus direviu oleh Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP). Yang dimaksud dengan reviu di sini adalah penelaahan atas laporan kinerja
[r]
Bilangan kromatik (H) adalah bilangan asli terkecil k sehingga jika titik- titik pada H dapat diwarnai dengan k warna maka setiap dua titik yang bertetangga pada
Sebab, model pendidikan multikultural diyakini mampu memberi alternatif strategi pendidikan yang berbasis pada pemantapan keragaman dan kemajemukan masyarakat, khusus nya pada
