Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe
Teks penuh
Dokumen terkait
Menurut Nugroho (2005: 72) reliabilitas suatu konstruk variabel dikatakan baik jika memiliki nilai Cronbach’s Alpha > dari 0.60. Untuk uji validitas dan reliabilitas awal,
Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Di Bank Internasional Indonesia).. Hubungan
Hasil penelitian Khaidir & Sugiati (2016) menyimpulkan bahwa stress kerja, kepuasan kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap turnover
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen organisasi ebagai variabel Intervening
Hal ini membuktikan bahwa semakin rendah tingkat stres kerja yang dialami karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Kristen Satya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh leadership style, organizational culture, organizational commitment, employee commitment and work
Jika nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60 ataau >0,60 maka instrument pada penelitian ini dikatakan reliabel.Sugiyono, 2016 Tabel 5 Hasil uji reliabilitas Variabel Cronbach
PENGARUH KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION EFFECT OF SALARY SATISFACTION, WORK SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL
