• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Aarons, G. A., & Sawitzky, A. C. (2006). Organizational climate partially mediates the effect of culture and work attitudes and staff turnover in mental health services. Administration and Policy in Mental Health Services Research, 33, 289–301.

Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2010). Metode Penelitian (Cetakan X). Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Azwar, S. (2010). Penyusunan Skala Psikologi (Cetakan XIV). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Bacal, R. (1999). Performance Management, a Briefcase Book. New York : McGraw-Hill Companies, Inc.

Bashir, U & Ramay, M. I. (2010). Impact of Stress on Employees Job Performance A Study on Banking Sector of Pakistan. International Journal of Marketing Studies, 2.

Berry, M. L. (1998). Psychology at work : An introduction to Industrial and Organizational Psychology 2nd edition. Singapore : McGraw Hill Book Co.

Brown, S. P., & Leigh, T. W. (1996). A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort and performance. Journal of Applied Psychology, 81(4), 358-368.

Cope, C. M., (2003). Occupational Stress, Strain and Coping In a Professional Accounting Organization. Thesis. University of South Africa.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (2001). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

(2)

Field, A. (2009). Discovering statistics using SPSS (third edition). London: Sage Publications.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organizations: Behavior, structure, processes (10th ed). Boston: McGraw-Hill.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organization (9th Ed). New Jersey: Prentice Hall.

Hadi, S. (2000). Metodologi Research. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Harrison, D. (1997). Occupational Stress and Burnout among Special Educators.

The Jornal of Special Education, 60, 87-94.

Harter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business‐ unitlevel relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta analysis. Journal of Applied Psychology, 87,268-79

Idrus, M. (2006). Implikasi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan kualitas kehidupan karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94 -106.

Iqbal, Muhammad. (2012). Impact of Job Stress on Job Satisfaction among Air Traffic Controllers of Civil Aviation Authority : An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Human Resource Studies, Vol. 2 No.2.

Jewell, L. N & Siegall. M. (1998). Psikologi Industri / Organisasi Modern: Psikologi Terapan untuk Memecahkan Berbagai Persoalan di tempat Kerja, Perusahaan, Industri dan Organisasi. Jakarta : Arcan.

Johannesson, R. E. (1973). Some problems in the measurement of organizational climate. Journal of Organizational Behaviour and Human Performance 10,118-144.

(3)

Kahn, R. L., & Byosiere, P. (1992). Stress in Organizations in Dunnette MD Hough LM (Eds). New York : Mc Graw Hill.

Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33 (4), 692-724

Kaplan, R. M. & Saccuzzo, D. P. (2001). Psychological Testing. Singapore: Wadsworth-Thomson Learning

Kellyoway, E.K., & Barling, J. (1991). Job Characteristics, Role Stress and Mental Health. Journal of Occupational Psychology, 64, 291-304

Litwin, G. H., & Stringer, R.A.(1968). Motivation and organizational climate,

Boston: Harvard University Press.

Luthans, Fred. (2005). Organizational Behavior. New York : McGraw Hill.

Manning, Deborah ., & Preston, April. (2003). Organizational Stress : Focusing on Ways to Minimize Distress. CUPA-HR Journal, summer 2003, 54 (2).

Miner, John B. (1992). Industrial Organizational Psychology. New York : Mc-Graw Hill.

Morgan, C.T., King, RA., Weiz, JR., & Schopler, J. (1986). Introduction to Psychology, Sixth Edition. New York ; Mc.Graw Hill.

Nahar, Lailun., Hossain, Afroza., Rahman, Abdur., Bairagi Arunavo. (2013). The Relationship of Job Satisfaction, Job Stress, Mental Health of Government and Non-Government Employees of Bangladesh. Scientific Research of Psychology, 4 (6), 520-525.

Nugroho, Adityo. (2008). Analisis Pengaruh Job Stress dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention ( Studi pada PT. Astra Graphia, Tbk). Thesis. Semarang : Universitas Diponegoro.

(4)

Pace, R.W., (1983). Organizational Communication : Foundations for Human Resources Development. New Jersey : Prentice Hall.

Papalia, Diane E., et al. (2007). Human Development (10th ed.). New York : Mc-Graw Hill.

Patterson, M., Warr, P., & West, M. (2004). Organizational climate and company productivity: The role of employee affect and employee level. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 193–216.

Rani, Amalia. (2007). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Peluang untuk Berkreasi pada Karyawan Desain PT. Batik Danar Hadi Surakarta. Skripsi.

Semarang : Universitas Diponegoro.

Ray, O. (2004). How the minds hurts and heals the body. New York : American Psychological Association.

Rice, P. L. (1987). Stress and Health : Principles and Practice for Coping and Wellness. California : Brooks/Cole Publishing Company

Rini, Jacinta F. (2002). Stres Kerja. [Online]. http://www.baliusada.com/. Diakses pada tanggal 7 Januari 2014

Robbins, S. P & Timothy A. J. (2008). Perilaku Organisasi edisi 12 buku 1. Jakarta : Karya Salemba Empat

Rollinson, Derek. (2005). Organisational behavior and analysis : An integrated approach (3rd ed.). England : Prentice Hall.

Sarafino, E. P. (2011). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions (5th ed.).

New York: John Wiley and Sons.

Sauter, S.L., Murphy, L. R., & Hurrell, JJ. (1992). Prevention of Work related Psychological Disorders: a National Strategy Proposed by an agenda For The 1990s. Washington DC : American Psychological Association.

(5)

Schneider, B., Hanges, P. J., Smith, B., & Salvaggio, A. N. (2003). Which comes first : Employee attitudes or organizational financial and market performance?. Journal of Applied Psychology, 88, 36-51.

Schuler, E. (2002). Definition and conceptualization of stress in organizations. Thousand Oaks : Sage.

Sharratt, A. (2003). Silver Livings. Benefits Canada, 27 (3), 57.

Stranks, J. 2005. Stress at Work : Management and Prevention. America : Elsevier Butterworth Heinemann.

Stringer, R. (2002). Leadership an organization climate. New Jersey: Prentice Hall.

Suhanto, Edi. (2009). Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.

Skripsi. Semarang : Universitas Diponegoro.

Suryabrata, S. (2008). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Taylor, S.E., (2009). Health Psychology (7th Ed.) New York : Mc-Graw Hill.

Vendetti, Donald. (2010). Company evolution & the organizational life cycle. Washington D.C : Products Art.

Wirawan. (2008). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yuliana, E. (2007). Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kualitas Pelayanan pada Karyawan Mc. Donals Semarang [on-line] www.google.co.id. Diakses tanggal 5 Januari 2015.

Referensi

Dokumen terkait

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui penggunaan tepung maizena dan pengaruh penambahan hidrokoloid pada sponge cake terhadap karakter fisik, kimia, sensoris, dan

 Komposisi HQLA BRI (Konsolidasi) didominasi oleh aset Level 1 sebesar 97.93% yang terdiri atas komponen kas, Cadangan Likuiditas di Bank Indonesia (GWM dan Penempatan pada BI) dan

Makna mitos/ideologi yang terdapat dalam sequence, perbedaan ideologi mampu memicu adanya konflik antar kelompok, dengan kurangnya pemahaman dan pengetahuan maka

Kompresor yang digunakan dengan tipe rotari bertingkat, yang terdiri atas tekanan rendah dan tekanan tinggi.Prinsip dari pneumatik adalah karena sifatnya yang sangat sederhana.

Demi tuntutan zaman yang banyak menggunakan teknologi canggih dan permasalahan yang semakin kompleks dan selalu timbulnya masalah dari aplikasi manual, sehingga diperlukan aplikasi

Interaksi yang berfungsi untuk menstabilkan struktur heliks dalam protein adalah ..... ✭❆✮

[r]

Aplikasi wiki hanyalah aplikasi komputer, dan sukses dari penggunaan wiki untuk pembelajaran yang kolaboratif ada di tangan pengajar mata kuliah yang bersangkutan untuk dapat